Stabilire obiettivi suona sempre in teoria. Non riesco nemmeno a contare il numero di volte in cui ho detto "Riavvio il mio blog questo mese" o "Voglio essere più bravo nell'esercizio di quest'anno" o "Prometto che lo farò in realtà iscriverò presto a quelle lezioni di italiano. ”Ma non ho mai fatto nessuna di queste cose.
Questo perché gli obiettivi non sono parlare del discorso, ma camminare sul cammino. Il segreto del successo è fare un vero piano per fare cose.
Ora, questo è generalmente più facile per obiettivi a breve termine. Se imposti una scadenza, il progetto verrà completato in tempo. Se inserisci "controlla e-mail" nell'elenco delle cose da fare, lo farai quel giorno.
Ma che dire degli obiettivi a lungo termine, come ritagliarsi il percorso di carriera? Come pianifichi ed esegui qualcosa che è così lontano in futuro e che inevitabilmente cadrà vittima del cambiamento?
Di recente, ho deciso di fare proprio questo: impostare e raggiungere i miei obiettivi di carriera a lungo termine (perché, come ho detto, non sono bravo a seguire). Ciò significava prima definirli, quindi capire come li avrei raggiunti e in quale arco di tempo, e infine decidere come li avrei seguiti e tener conto dei cambiamenti nel tempo.
Lo so, sembra molto lavoro. Quindi, perché è importante farlo?
Per prima cosa, è motivante. Piuttosto che prendere la mia carriera giorno per giorno, mi sento come se stessi andando verso la mia definizione di successo. In secondo luogo, mi aiuta a restringere le mie priorità. È facile voler fare tutto , ma quando so dove sono diretto posso concentrarmi più facilmente sulle opportunità che porteranno a guadagni a lungo termine (e dire "no" a cose che non lo faranno).
Se stai cercando di fare lo stesso con i tuoi obiettivi, ecco il mio metodo.
Passaggio 1 Eseguire alcune ricerche interne
Altrimenti mi piacerebbe chiamare questa sezione, "Ponetevi un mucchio di domande aperte".
L'unico modo per sapere dove vuoi andare e cosa vuoi fare è riflettere su ciò che già conosci (e non sai).
Quindi, poniti le seguenti domande (e scrivi le risposte ):
- Quali lavori ti sembrano interessanti? Quali aziende ti sembrano interessanti? Perché sei interessato a loro?
- Quali lavori o aziende non ti sembrano interessanti? Perché?
- Cosa ti piace fare nel tuo ruolo attuale? Cosa non ti piace fare?
- Cosa ti è piaciuto fare nei ruoli precedenti? Cosa non ti è piaciuto fare?
- Quali competenze avete? Quali abilità non hai che vorresti aver fatto?
- Di quali risultati sei orgoglioso? Cosa vuoi ottenere che non hai ancora?
- In quale tipo di ambiente di lavoro prospera?
- Quale tipo di stile di gestione ti motiva maggiormente?
Ho iniziato il mio processo con queste domande. Ripensai a tutto ciò che avevo fatto e ai ruoli che avevo incontrato nel corso degli anni come editore, e annotai le mie osservazioni.
Mi piaceva il montaggio e la scrittura, ma non mi piaceva l'idea di modificare e scrivere determinati tipi di contenuti. Mi piaceva partecipare alle riunioni e gestire le persone, ma non volevo che questo fosse il grosso del mio lavoro. Mi piaceva lavorare in un piccolo team all'interno di una piccola organizzazione, ma ero aperto all'idea di entrare a far parte di un'azienda più grande.
Puoi dire: "Non conosco la risposta a queste domande." Scusami per essere schietto, ma stai mentendo.
So che farti queste domande è spaventoso: ti stai mettendo in scatole che non sei sicuro che siano completamente accurate. Ma è per questo che non ci fermeremo qui.
Passaggio 2 Effettuare una ricerca esterna
Ogni grande ricercatore sostiene le proprie ipotesi con dati reali. Stabilire gli obiettivi non è diverso.
L'elenco che hai creato sopra è una bozza di come vedi la tua carriera. Ora è il momento di confermare che questo è in realtà quello che vuoi - e quindi delineare un percorso realistico per te.
Ad esempio, potresti voler diventare un ingegnere, ma in realtà hai le competenze (sai come programmare?), Le risorse (puoi permetterti il tempo e il denaro per imparare a programmare?) E la passione (ti piace l'idea di programmare tutto il giorno?) per farlo?
La ricerca esterna si presenta in due forme: networking e ricerca online.
Fare rete significa che esci e parli con persone: persone nei campi, ruoli o aziende che hai elencato, persone con esperienza che intendono intraprendere un percorso simile, persone di cui ti fidi per darti un'idea onesta. E non è così difficile da fare, anche con estranei completi (in effetti, abbiamo diversi modelli di email per questo, come questo e questi).
Ho iniziato a farlo con il solo motivo di saperne di più: sul mio settore, sulle mie opzioni, sulle altre persone. Ho chiesto ai miei colleghi e amici di vedere se qualcuno potesse mettermi in contatto con qualcuno nel mio campo e gli ho inviato un'email per dire che mi piacerebbe prendere un caffè o saltare al telefono.
La ricerca online è il compito più semplice ma non altrettanto gratificante. Il networking ti consente di restringere i tuoi obiettivi e costruire relazioni che possono portare a opportunità lungo la strada, mentre la ricerca online fa davvero solo la prima.
Nel primo passaggio hai elencato un sacco di competenze e interessi. Scorri le varie descrizioni dei lavori su una bacheca di lavoro di tua scelta. In quali ruoli tendono a comparire queste competenze e questi interessi? Quali ruoli sembrano interessanti, anche se non sono nella tua lista? All'interno di questi ruoli, quali proiettili ti perdi? Prendi nota.
Il che mi porta a …
Passaggio 3 Creare un documento
Sai come ho detto che il monitoraggio dei tuoi obiettivi è tutto? Bene, ecco perché devi mettere tutto per iscritto.
Come lo organizzi dipende da te. Tuttavia, probabilmente si desidera includere le sezioni seguenti. E sei fortunato, perché abbiamo creato un modello che copre tutte queste cose proprio qui, quindi non devi creare il foglio di calcolo da solo.
Le competenze soft / hard su cui vuoi migliorare
Probabilmente ci sono molte cose in cui sei bravo ma in cui potresti essere migliore, non solo per passare al ruolo attuale, ma per passare a un ruolo più senior altrove.
Ad esempio, so che per diventare un editore senior devo, beh, essere in grado di modificare davvero bene. Quindi, ho raggiunto questo obiettivo e ho delineato diversi modi in cui posso continuare a migliorarlo nei prossimi sei mesi.
La tua lista dei desideri di abilità soft / hard
Quei proiettili che ti mancano nelle descrizioni del lavoro dei tuoi sogni? È qui che li scrivi: tutto ciò che non sai come fare ma che vuoi imparare e come li padroneggerai.
Ad esempio, se stavo guardando l'apertura di un editore senior, potrei elencare il titolo esatto e la società ("Senior Editor, VICE Media"), l'abilità che mi manca (Photoshop) e come intendo costruirlo (" chiedi al manager se posso ottenere un budget per seguire un corso online su Photoshop, fare ricerche su corsi online economici ”).
Le tue note di rete
Con chi hai incontrato durante le tue ricerche esterne? Cos'hai imparato? Elenca il loro nome, le loro informazioni di contatto e tutto ciò che vale la pena notare dalla tua chat in modo da poterli contattare in seguito.
Passaggio 4 Follow Through
Il passo finale, ovviamente, è quello di seguire effettivamente i tuoi obiettivi e seguirli.
Quindi, inserisci una data nel tuo calendario (sì, proprio ora) da tre a sei mesi da ora per rivedere questo documento: cosa hai fatto, cosa hai rimandato e tutto ciò che dovresti cambiare / rivisitare.
Se hai un manager che supporta i tuoi obiettivi a lungo termine, invitali a esaminare le tue note e discutere su come continuare a migliorare. (In effetti, avere un partner di responsabilità - che sia il tuo capo, un collega o un amico - è estremamente prezioso.)
E ricorda: niente è permanente. Va bene se decidi lungo la strada che questi obiettivi non sono più pertinenti o che vale la pena perseguire. Tuttavia, assicurati di sostituire quelli con qualcosa che vale la pena seguire. Perché avere qualcosa a cui guardare avanti non farà altro che spingere in avanti la tua carriera e dare un significato maggiore al lavoro che fai ogni giorno.
