Stai effettuando la scansione dei siti di carriera online e ti imbatti nel lavoro dei tuoi sogni. È perfetto e lo vuoi. Male.
Ma aspetta: stanno cercando qualcuno con oltre 10 anni di esperienza che abbia gestito un team di grandi dimensioni e preferiscono le persone con MBA. E mentre hai una grande esperienza, sicuramente non hai quelle cose. Dovresti candidarti, o sarebbe solo una perdita del tempo di tutti quando non hai quello che la posizione chiede davvero?
La risposta breve è, dipende.
Ecco alcuni consigli da considerare che ti aiuteranno a capire quando fare domanda quando non sei qualificato per il lavoro e come assicurarti che il tuo curriculum non venga espulso a prima vista se lo fai.
Per applicare o non applicare: questa è la domanda
Prima di tutto, è importante riflettere su quanto sei sottoqualificato. Le aziende lo rendono difficile a volte. Da un lato, non dare per scontato che devi soddisfare il 100% dei requisiti: questi sono spesso creati semplicemente per eliminare le persone totalmente inadeguate. I presunti requisiti aiutano anche a dare ai candidati un'idea del livello generale di anzianità della posizione.
Ma guardati intorno: molte persone nei loro ruoli attuali non soddisferebbero tutti i criteri elencati nella descrizione del lavoro, quindi prendilo con un pizzico di sale e sicuramente provalo anche se non sei un cookie cutter adatto per la descrizione. Ho visto molti casi in cui un lavoro verrà flesso su o giù per adattarsi a un ottimo candidato. Certo, ogni azienda è diversa con questo genere di cose, ma non ti escludere inutilmente dalla gara.
Se, d'altra parte, il lavoro fosse un enorme balzo in avanti (sono alla ricerca di 10 anni di esperienza, ne hai due), la tua energia sarà probabilmente meglio spesa in posizioni che si adattano meglio. In alternativa, puoi provare un approccio completamente diverso: anziché applicare direttamente il ruolo pubblicato, invia un'applicazione speculativa all'azienda.
Riconosci che la posizione che ha attirato la tua attenzione è orientata verso qualcuno più senior, ma spiega il tuo interesse e afferma che saresti interessato a far parte del team in un'altra veste. No, non funzionerà sempre, ma ricorda che fino all'80% dei lavori riempiti non è pubblicizzato, quindi non sottovalutare questa strategia nella tua ricerca di lavoro.
Mettere il piede nella porta
Se hai deciso di candidarti, fantastico! Ma ogni volta che ti stai proponendo per un ruolo che è un po 'allungato, devi aggiungere un po' di lavoro extra. Se questo è davvero un lavoro che ti piacerebbe, ed è qualcosa in cui pensi di poter essere bravo, ne vale la pena.
Ecco alcune idee da provare:
1. Colmare le lacune
Se la descrizione include un lungo elenco di requisiti che non ti interessano, identifica le diverse aree (conoscenze, abilità o esperienze) e considera quali altri elementi che porti sul tavolo che ti aiuteranno a eguagliare piede. Ad esempio, forse non hai gestito le persone al lavoro, ma hai gestito una squadra di volontari attraverso un'organizzazione benefica con cui sei coinvolto. O forse ci sono alcune cose su cui puoi iniziare subito a lavorare. (Non è mai troppo tardi per diventare un professionista di Excel, per esempio!)
Trova i modi per evidenziare queste abilità ed esperienze nel tuo curriculum o lettera di presentazione in modo che i responsabili delle assunzioni sappiano che capisci la posizione e ciò che stanno cercando.
2. Non dirgli che saresti grande, mostrali
Un modo ancora migliore per far sapere al manager delle assunzioni che eccelleresti nella posizione è quello di mostrare esattamente cosa puoi fare. Oltre alla tua lettera di presentazione, scrivi un promemoria che delinei quali pensi che sarebbero le principali sfide del ruolo e come le affronteresti. Oppure, crea un mazzo di diapositive con idee che porteresti al ruolo per far crescere il business. Questo sforzo al di sopra e al di là non solo metterà in mostra le tue abilità, mostrerà che sei serio riguardo al ruolo e costringerà i responsabili delle assunzioni a considerarti un candidato serio.
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3. Trova una connessione
Infine, non dimenticare il potere della rete: vedi se hai un contatto che può fare una presentazione personale a qualcuno dell'organizzazione. Se questa non è un'opzione, puoi provare anche un approccio freddo.
Ad esempio, verifica se il responsabile delle assunzioni sta parlando a un evento imminente e pianifica di partecipare e presentarti. Oppure, se il fondatore dell'azienda è stato recentemente inserito in un articolo di giornale, contattaci con una domanda o un commento e vedi se riesci a connetterti con lui per iniziare a costruire una relazione.
La prossima volta che vedi quel lavoro da sogno che sembra appena fuori dalla tua portata, non cancellarti. Ottenere un'intervista è tanto un'arte quanto una scienza, quindi inizia a fare strategie e dagli ciò che hai.
