Se hai trascorso un po 'di tempo a intervistare un lavoro negli ultimi cinque anni, può sembrare una strada a senso unico: un mercato del lavoro storicamente stretto ha dato il sopravvento ai datori di lavoro. Ma cosa succede se partecipi a tutte le interviste o guardi ogni annuncio di lavoro sapendo esattamente cosa è stato più importante per te nella tua carriera e ti sei impegnato a non accontentarti di meno?
Conoscere la tua carriera non negoziabile ti darà la sicurezza di cui hai bisogno per dire "no" a cose che non sono in linea con ciò che hai già deciso è importante per te. E ti aiuterà a vedere quando stai andando nella giusta direzione. Ancora più importante, ti porterà a una carriera che ti rende davvero felice.
Prova questi passaggi per creare - e applicare - la tua carriera non negoziabile oggi.
1. Fare un inventario della cronologia dei lavori
Inizia creando un elenco di tutti i lavori che hai mai avuto. Sì, tutti quanti, anche quel breve periodo di lavoro mentre guidavano o facevano da babysitter ai bambini del tuo vicino al liceo. Scrivi tutte le cose che ti sono piaciute e che non ti sono piaciute di ogni lavoro. Una volta fatto questo, dai un'occhiata ai tuoi gusti e alle tue antipatie nel loro insieme e prendi nota dei temi su entrambi i lati.
Fai davvero uno sforzo per andare in profondità. Ad esempio, se noti che ti è piaciuto lavorare con i numeri in diversi lavori, non fermarti qui. Chiediti cosa significa lavorare con i numeri che ti piacciono. È la certezza? O essere in grado di risolvere i problemi? Spingiti a pensare ampiamente a ciò che i temi che hai scoperto significano per te e quali temi evidenziano i tuoi maggiori punti di forza. Per raggiungere il massimo livello di realizzazione, vorrai che le tue scelte di carriera enfatizzino e coltivino i tuoi punti di forza piuttosto che cercare di superare le debolezze.
2. Considera ciò di cui hai bisogno ogni giorno
Successivamente, prenditi un po 'di tempo per pensare al tuo stile di vita, sia come è la tua vita ora e come vuoi che sia nei prossimi 3-5 anni. E la tua vita, al di fuori del lavoro, è più importante per te? Di cosa vuoi fare di più? Cosa fai ora che non saresti mai disposto a rinunciare?
Quindi, inizia a chiederti del tuo stile di lavoro. Quale tipo di ambiente di lavoro fa emergere il meglio di te? Con quale tipo di persone ti piace lavorare? Quali tipi di sfide ti entusiasmano?
Anche se tutti amiamo pensare ai nostri più grandi sogni e aspirazioni, la maggior parte delle nostre vite è vissuta di giorno in giorno, con una spolverata di alti e bassi per mantenere le cose interessanti. Sapere cosa ti terrà motivato, impegnato e soddisfatto quotidianamente, e cosa no, è la chiave per creare un percorso professionale che funzioni per te.
Ad esempio, mi piace molto lavorare da solo. Sono una persona automotivata che non ha molti problemi a rispettare un programma (purché abbia una scadenza!), E non ho davvero bisogno dell'interazione in ufficio e del tempo di faccia su cui qualcuno più estroverso potrebbe prosperare, quindi faccio bene con le persone che sono ugualmente autosufficienti o che possono almeno leggere i segni quando sono pronto per uscire da una conversazione e semplicemente andare al lavoro. Prospero anche quando sono sfidato a trovare una soluzione innovativa. Non mi dispiace presentare un'idea che è un po 'là fuori o addirittura controversa. Questi sono i tipi di cose che tirano fuori il meglio di me e mi rendono entusiasta di mettermi al lavoro ogni giorno.
Il tuo compito è capire quali sono queste cose per te.
3. Combina le informazioni che hai raccolto
Ora, prendi i dati che hai raccolto su che tipo di stile di vita vuoi avere e che tipo di stile di lavoro tira fuori il meglio di te, e confrontali con i temi che hai estratto dalla tua storia lavorativa. Distendi le tue scoperte fino a quando non avrai da tre a cinque cose che puoi dire con assoluta certezza non sono negoziabili quando si tratta della tua carriera. (Ancora di più e corri il rischio di creare richieste irraggiungibili. Almeno e probabilmente ti troverai in posizioni in cui ti senti soffocato o sottovalutato.)
Ricorda, qui troverai profondità e sostanza, quindi "Non devi coinvolgere immersioni con squali non ingaggiate", sebbene probabilmente non sia negoziabile per la maggior parte, non otterrai il risultato che stai cercando. Volete che siano significativi: cose per le quali combatterete o resisterete.
Per me, un programma flessibile è un must assoluto. Ho figli piccoli, quindi non solo le mie mattine sono completamente imprevedibili, ma le mie settimane sono spesso piene di eventi scolastici e ore di volontariato che devono essere soddisfatte, quindi un programma che mi permette di andare avanti con le cose quando si presentano è un chiaro non- negoziabili.
Un altro poco meno tangibile, ma non meno importante, non negoziabile per me è direttamente correlato al mio stile di lavoro: la libertà. Devo essere libero di lavorare nel modo che funziona meglio per me. Il tempo e lo spazio sono fondamentali per far funzionare la mia magia, quindi una situazione in cui devo costantemente fare il check-in o riferire sui miei progressi non è adatta a me. Devo solo conoscere i parametri di ciò che deve essere fatto e avere la libertà di farlo.
4. Farli rispettare
Quindi, ora che sai quali sono i tuoi non negoziabili, come li metti in azione e assicurati di non saltare a nessuna offerta che ti viene proposta?
Innanzitutto, riteniti responsabile per loro. Queste sono le cose che hai deciso sono più importanti per te dopo tutto! Impegnati a cercare solo lavori che ritieni possano soddisfare la soglia che hai creato per te stesso. Se lo trovi troppo restrittivo, ti suggerirei di dare un'altra occhiata ai tuoi non negoziabili e di crearne di nuovi che sono abbastanza importanti per te che resistere per loro non sembra un sacrificio.
Dovresti anche condividerli con i tuoi amici e contatti quando discuti della tua ricerca di lavoro. All'inizio questo può sembrare rischioso, ma avere una chiara serie di "must have" è in realtà molto utile per le persone che sono in grado di aiutarti. E la tua sicurezza e chiarezza ti distingueranno dalla maggior parte delle altre persone in cerca di lavoro.
Successivamente, ti consigliamo di esercitarti su come prendere in giro le informazioni su come un'opportunità si oppone ai tuoi non negoziabili durante le interviste. Questo deve essere fatto con un po 'di finezza, quindi consiglierei di provare ad alta voce le domande o anche di esercitarti con un amico in modo da poter ottenere la giusta formulazione. Mentre una persona delle risorse umane potrebbe non essere entusiasta di sentirti chiedere qualcosa del tipo: "Quindi, posso lavorare da casa due giorni alla settimana?" Durante il tuo colloquio, le domande sulla cultura aziendale o sull'equilibrio tra lavoro e vita privata sono benvenute, anche se previste, e può darti un'idea di quanto possano essere flessibili se questo è uno dei tuoi non negoziabili.
Infine, non dimenticare di rivisitare i tuoi non negoziabili su base regolare. Man mano che avanzi nel tuo percorso di carriera, probabilmente cambieranno, ma sapere cosa sono e tenerli a mente quando prendi decisioni sulla tua carriera ti assicurerà che sei sempre diretto nella direzione che è meglio per te.
