"Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?" La domanda può spaventare anche il candidato più fiducioso. Indipendentemente dal fatto che la tua risposta sia semplice o complessa, ti viene chiesto di parlarne e ti può essere difficile bilanciare la verità mentre dipingi ancora la luce migliore possibile per il tuo futuro datore di lavoro, si spera.
Ma non deve essere così doloroso come potresti pensare.
Oltre a voler sapere che non sei un fiocco, il tuo intervistatore sta facendo questa domanda per scoprire perché sei interessato all'apertura. Quindi, c'è un'arte nel formulare la tua risposta che ti permetterà di navigare senza intoppi e di venire avanti (anche se le circostanze erano un po 'rischiose!). Ecco come creare una risposta di esperti.
Essere onesti
Questo dovrebbe essere ovvio, ma devi assolutamente essere in anticipo sulla ragione della tua partenza, in particolare se sei stato licenziato: un potenziale datore di lavoro può (e in molti casi, chiamerà) le tue referenze o il tuo ultimo supervisore. E se sei stato lasciato andare, non farti prendere dal panico: non significa che sei fuori dai giochi. La tua scommessa migliore è iscriverla a un'esperienza di apprendimento e mostrare ciò che hai guadagnato da essa. Le persone sono spesso in grado di trascurare gli errori se lo ammetti e provi che sei cresciuto nel processo.
Sii positivo
Anche se hai sofferto sotto l'ira di un Devil Wears Prada di tipo supervisore, non parlare di un capo o di un'azienda precedente durante un'intervista. E se pensi di essere stato licenziato ingiustamente, non vuoi ancora dipingerti come una vittima. Secondo il reclutatore aziendale Deborah Osbourn, va bene dire che il lavoro non era adatto, ma sii pronto a dare alcune ragioni concrete per sostenere questa affermazione, ad esempio, vuoi lavorare in un ambiente più orientato al team, oppure la posizione non ha sfruttato al meglio il tuo set di abilità.
Tienilo breve
Dopo aver risposto alla domanda, non è necessario continuare a elaborare. Più a lungo continui a parlare, più è probabile che inizi ad aprirti su cose che non sono necessarie. Sì, i tuoi colleghi di pugnalate alle spalle, il problema di gestione della rabbia del CEO e le pratiche di "creativi" rapporti dell'azienda sono tutti buoni motivi per andarsene, ma non sono appropriati da condividere durante un'intervista.
E se parti in buoni rapporti e stai semplicemente cercando una nuova sfida, questo è tutto ciò che devi dire sulla questione. Se l'intervistatore desidera ulteriori informazioni, ti chiederà di espandersi.
Concentrati sul nuovo lavoro
Il modo migliore per concludere la tua risposta è riportarlo a ciò che è più importante, perché sei interessato al lavoro per il quale stai intervistando. "La persona che ti sta intervistando vuole sapere che vuoi quel lavoro e che ti interesserà per un po '", dice Osbourn. "Sareste sorpresi da quante persone non sono in grado di esprimere chiaramente il loro interesse per il lavoro."
Evidenzia le mansioni lavorative per la nuova posizione che ha suscitato il tuo interesse ("nel mio ultimo ruolo, non ho avuto molte opportunità di collaborare con altri dipartimenti, quindi sono entusiasta di lavorare in team interfunzionali qui"). E sicuramente attenzione a citare eventuali antipatie da lavori precedenti che sono chiaramente definiti nella descrizione del lavoro per questo ruolo. Odiate le prospettive di chiamate a freddo? Assicurati che non sia elencato come requisito prima di lanciarlo!
Ricorda, ogni domanda che ti viene posta è un'opportunità per mostrare le tue qualità, personalità e interesse per la posizione. Hai già superato la schermata iniziale e l'intervista è il tuo momento di brillare. Quindi, quando ti viene chiesto del tuo lavoro precedente, mantieni la tua risposta breve, onesta e positiva e passerai alla domanda successiva in pochissimo tempo (e si spera, il lavoro!).
