Quali titoli di sezione hai sul tuo curriculum? Fammi indovinare: "Esperienza", "Istruzione", "Ulteriori informazioni" e forse una sezione "Riepilogo". Che ne pensi, vero?
Bene, se il tuo curriculum non ha una sezione "Competenze", stai perdendo seriamente l'opportunità di mostrare, sai, le tue abilità. In effetti, questo è il modo più semplice per mostrare a un responsabile delle assunzioni cosa è possibile ottenere nella posizione il primo giorno.
Il trucco è, ovviamente, capire cosa includere effettivamente per illustrare ciò che porti sul tavolo. Sebbene non ci sia un vero elenco di competenze per riprendere a includere (purtroppo), puoi avvicinarti abbastanza seguendo questi tre passaggi.
Passaggio 1: rivedere la descrizione del lavoro
Il posto più ovvio in cui cercare le competenze che il responsabile delle assunzioni troverà eccitante e accattivante è la descrizione del lavoro stesso. Di solito, per ogni data posizione, troverai qualifiche minime e qualifiche preferite.
Ad esempio, per una posizione di sviluppatore di app, potresti trovare "esperienza di programmazione in Java, Objective-C o C ++" elencata nelle qualifiche minime e "profonda conoscenza tecnica dello sviluppo di applicazioni mobili (Android o iOS)" nelle qualifiche preferite.
Miniera la descrizione del lavoro, trova tutti i frutti bassi e decidi tu stesso se ti senti a tuo agio nel elencare quelle abilità sul tuo curriculum. (Ovviamente mentire non ti porterà molto lontano.)
Nota a margine: anche se a volte troverai competenze trasversali, come le capacità organizzative o di comunicazione, elencate come qualifiche, è importante sottolineare che le sezioni "Competenze" sono generalmente riservate alle competenze complesse.
Passaggio 2: fai qualche ricerca su LinkedIn
Successivamente, inserisci il titolo professionale della posizione a cui ti stai candidando in LinkedIn e dai un'occhiata ad alcuni altri professionisti che stanno facendo quello che vuoi fare. Scorri verso il basso fino alla sezione "Abilità" e cerca le tendenze in ciò che è elencato. Potrebbero essere diversi da quelli elencati nella descrizione del lavoro, ma se li vedi più e più volte, sono chiaramente buoni da avere nel campo. Utilizzando lo stesso esempio, per uno sviluppatore di app potresti trovare "strutture di dati", "progettazione grafica" o "XML".
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Passaggio 3: non limitarti alle competenze
Ora che hai un buon elenco di abilità che vanno per la tua posizione target, considera di espandersi oltre. In effetti, non devi limitarti a solo una sezione "Competenze"; puoi creare una sezione "Competenze e progetti" che descriva i concerti freelance che hai fatto o una sezione "Competenze e interessi" che descriva alcuni dei tuoi interessi professionali pertinenti. Se ha senso, potresti anche voler inserire i corsi relativi al lavoro in questa sezione.
Infine, non dimenticare di includere le competenze che hai sempre buone da elencare indipendentemente dalla posizione, come le lingue straniere o le certificazioni tecniche.
Tutto sommato, dovresti avere da due a tre linee di abilità, idealmente suddivise in sottosezioni sensibili, come "Tecnico", "Corsi" e "Lingue", per mantenere tutto in ordine. Se hai un'esperienza lavorativa pertinente per le posizioni a cui ti stai candidando, posiziona la sezione "Competenze" alla fine del tuo curriculum. D'altra parte, se stai cercando di entrare in un nuovo campo, è più sensato posizionare questa sezione più vicino all'inizio, forse anche prima della sezione "Esperienza".
Qualunque cosa tu decida di andare, il tuo curriculum trarrà sicuramente beneficio dall'avere un posto designato per un responsabile delle assunzioni per vedere quali competenze porti rapidamente al tavolo.
