Come tutti i cacciatori di lavoro sanno fin troppo bene, c'è molta concorrenza là fuori. Nel mercato del lavoro odierno, i datori di lavoro sono inondati da dozzine - persino centinaia - di curriculum per quasi tutte le posizioni che pubblicano.
Di conseguenza, le persone in cerca di lavoro hanno iniziato a diventare creative, abbandonando la tradizionale carta di lino bianca e provando tendenze come curriculum o presentazioni video disegnati artisticamente per aiutare le loro applicazioni a distinguersi dal pacchetto.
Ma prima di saltare sul carro, considera questo: non tutte queste riprese riprenderanno l'impressione che desideri. "Non mi piacciono gli espedienti", afferma Beth Sightler, vicedirettore di un'organizzazione no profit con sede nel Vermont. E il suo sentimento è stato condiviso da diversi reclutatori e responsabili delle assunzioni con cui ho parlato. Ecco uno sguardo più da vicino ad alcune delle attuali tendenze di curriculum e cosa pensare prima di provare.
Il curriculum funzionale
Alle persone in cerca di lavoro viene chiesto di concentrarsi sulle loro capacità e risultati nella loro applicazione e il curriculum funzionale (o basato sulle competenze) sempre più popolare porta questo consiglio all'estremo. Questo formato differisce da un curriculum tradizionale in quanto le informazioni sono organizzate per concentrarsi sul set di abilità e sulle abilità, piuttosto che sulla storia del lavoro o sull'istruzione.
Un curriculum funzionale può essere una buona opzione se non si ha molta esperienza o se si hanno lacune nell'impiego, poiché indirizza l'attenzione del responsabile delle assunzioni sulle proprie capacità. Il problema, tuttavia, è che non fornisce alcun contesto alle informazioni che stai condividendo. Poiché la tua esperienza lavorativa è elencata separatamente (e generalmente limitata al titolo e alle date di assunzione), i potenziali datori di lavoro non hanno un'idea di come le tue competenze siano correlate alla tua esperienza lavorativa. Inoltre, i reclutatori di solito visualizzano i curriculum funzionali con un occhio scettico, perché sanno che i candidati spesso usano il formato per nascondere i difetti.
In generale, questo tipo di curriculum dovrebbe essere usato con parsimonia. Dai un'occhiata a questa guida ai curriculum basati sulle competenze e ai tipi di candidati che dovrebbero usarli. Se non rientri in queste categorie, salta questa tendenza e mantieni il formato tradizionale.
Il video riprende
Probabilmente hai sentito che i curriculum video sono un ottimo modo per dare ai recruiter un'idea di vita reale della tua personalità e "incontrarti" faccia a faccia. E sì, farlo può essere estremamente prezioso, in particolare se stai facendo domanda per un ruolo altamente pubblico (ad esempio come attore o reporter in onda).
Ma proprio come i benefici sono grandi, lo sono anche i potenziali svantaggi. Innanzitutto, affinché un video riprenda a funzionare per te, deve essere geniale, compresi il concetto, la scrittura e il valore della produzione. Un refuso su un curriculum cartaceo metterà in discussione la tua attenzione ai dettagli, ma un curriculum video tutt'altro che perfetto affonderà le tue prospettive di lavoro ancora più velocemente.
In secondo luogo, i datori di lavoro spesso si rifiutano di riprendere i video da un punto di vista puramente pratico. Considera che le aziende spesso installano firewall o bloccano YouTube per impedire ai dipendenti di guardare video in ufficio o il fatto che i video siano di grandi dimensioni e richiedano molto tempo per il download. I video creati su un Mac potrebbero non essere riproducibili su PC o viceversa oppure il recruiter potrebbe non disporre del software necessario per visualizzarlo.
Detto questo, questi sono ostacoli che puoi superare. Se crei un video, tratta la sua produzione come se fosse un vero colloquio di lavoro: la tua performance e presentazione possono e saranno valutate. Vestiti in modo professionale e seleziona un'ambientazione pulita e organizzata. Scrivi una sceneggiatura, esercitati, registrala utilizzando una fotocamera di alta qualità e non accontentarti di altro che della migliore illuminazione e qualità audio. E ripetilo tutte le volte che è necessario per garantire che il tuo prodotto finale sia assolutamente perfetto.
Infine, assicurati che funzioni (su più computer) prima di inviarlo. Non c'è modo migliore per fare una brutta impressione se non l'invio di un curriculum video che non verrà riprodotto.
Curriculum multimediali o infografici
Il mondo del reclutamento è diviso sull'uso di curricula che escono dal tradizionale formato dell'inchiostro nero su carta bianca. Da un lato, i curriculum multimediali (come questo usando SlideShare) o i curriculum infografici (come questi) possono mostrare le tue capacità creative, la tua esperienza e le tue conquiste e la tua personalità contemporaneamente. Lisa Andrew, proprietaria di Red Sapphire Consulting, ricorda ancora un curriculum di origami che ha ricevuto da un candidato 12 anni fa. La richiedente includeva "istruzioni su come configurare il suo curriculum. Ho seguito le indicazioni, che erano accurate al 100%, e ha trasformato il curriculum in uno di quei giochi di carta piegati degli anni '80. Ogni quadrato della piega aveva i pezzi del suo curriculum. È stata assunta. "
Secondo Sightler, tuttavia, questo tipo di curriculum può anche indurre un recruiter a chiedersi quanto seriamente stai cogliendo l'occasione. "Il business delle assunzioni è difficile e non hai sempre voglia di rischiare", afferma. "Vuoi qualcuno credibile e serio."
Il mio consiglio: prenditi del tempo per pensare a come verrà ricevuto un curriculum creativo, dal responsabile delle assunzioni o dal settore a cui ti stai candidando. Se sei un designer o un artista, questo può essere un modo fantastico, persino necessario, per mostrare i tuoi talenti. Oppure, se ti stai candidando a una startup all'avanguardia, può mostrare a un responsabile delle assunzioni che hai capito quale tipo di persona sta cercando.
D'altra parte, se stai facendo domanda per un lavoro come contabile o ti trasferisci in un settore più conservatore, pensare troppo fuori dagli schemi potrebbe non essere la soluzione migliore.
Adattare il tuo curriculum
I reclutatori concordano: l'unica tendenza che resta (e che amano) è quella di personalizzare il tuo curriculum per ogni posizione per la quale ti candidi. Il tuo curriculum dovrebbe essere un documento vivo, che può essere modellato in base alle esigenze di ogni singolo datore di lavoro e posizione.
In ogni curriculum inviato, evidenziare i risultati e le competenze più rilevanti per il lavoro da svolgere. Ciò significa che potresti finire per non includere tutta la tua esperienza nel tuo curriculum, ma va bene, perché saprai che il recruiter sta solo considerando le esperienze e le competenze che contano per loro.
Sì, questo significa più lavoro per te e rende più difficile l'attività di candidatura. Ma i responsabili delle assunzioni sono alla ricerca di questo tipo di attenzione ai dettagli e alla personalizzazione. Se si traduce in un colloquio di lavoro, ne vale la pena, non è vero?
Quando si tratta di una tendenza di ripresa, la linea di fondo è questa: non seguire ciecamente, metti un po 'di pensiero su ciò che stai presentando. Pensa al modo migliore per evidenziare le tue abilità per la posizione e non nascondere la mancanza di esperienza dietro un formato originale e fuori dagli schemi. "Stai lontano dagli espedienti", consiglia Andrew. "Di solito, è evidente quando il candidato dedica più tempo e sforzi all'aspetto del suo curriculum piuttosto che al contenuto."
Un curriculum solido è quello che ti mostra non solo il lavoro per cui ti stai candidando, ma anche come le tue capacità ed esperienza possano essere utili al datore di lavoro. Se riesci a farlo, il tuo curriculum sarà efficace, indipendentemente dal formato.
