Cosa puoi fare in sei secondi?
- Se sei Collin Burns, puoi risolvere il cubo di Rubik.
- Se sei un osservatore Vine, puoi imparare a legare un nodo Windsor.
- E se sei un reclutatore, puoi identificare un candidato promettente per una posizione aperta.
Almeno, questo è ciò che suggerisce uno studio, dopo aver rivelato che in media i recruiter impiegano solo sei secondi a rivedere un curriculum individuale.
Quindi, cosa si distingue esattamente in una così rapida occhiata - e come puoi assicurarti che il tuo curriculum faccia un'impressione duratura (ma rapida)?
Puoi capire meglio la prospettiva di un reclutatore giocando la Resume Challenge di 6 secondi. Ti mostra una serie di curriculum per un ruolo di servizio clienti entry-level, ma ti dà solo sei secondi per prendere una decisione rapida su ciascun candidato.
Avviso equo: i secondi scorrono molto più velocemente di quanto ti aspetteresti e entro quel tempo devi scegliere se mantenere il curriculum o eliminarlo.
L'esercizio fornisce un'importante lezione per capire quali elementi attirano gli occhi di un reclutatore e che lo fanno immediatamente scartare un curriculum.
Hai bisogno di qualche secondo in più per elaborare tutte queste informazioni? Dopo aver completato l'esercizio, puoi rivedere i curriculum in un ambiente senza timer, impiegando qualche minuto in più per vedere se i tuoi custodi si sono allineati con i candidati che un vero recruiter avrebbe scelto. (Devo ammettere che stavo leggendo così freneticamente che ho completamente ignorato il fatto che il primo candidato includesse un'immagine: un enorme tabù.)
Inizierai a vedere alcuni schemi. Complessivamente, il "custode" riprende:
- Erano ben organizzati e di facile lettura
- Incluso nessun errore grammaticale
- Risultati dimostrati con risultati quantificati
- Esperienza precedente elencata in modo pertinente alla posizione aperta
- Ha reso facile per il reclutatore contattare il candidato
E forse sapevi già quei consigli. Ma vivendo quei sei secondi di pressione, inizi davvero a farti un'idea di cosa potrebbe mancare il tuo curriculum e di come puoi migliorare il suo fascino a colpo d'occhio.
