Nel tentativo di aumentare la creatività e l'efficienza, la società con sede nel Regno Unito Coexist ha svelato una nuova politica aziendale: il congedo di periodo. Sì, è come sembra.
La politica, che è essenzialmente un'estensione di un'iniziativa di lavoro da casa indulgente, consentirebbe alle donne di prendersi del tempo libero durante il loro ciclo mestruale, un periodo in cui Bex Baxter, direttore di Coexist, afferma che le donne “sono in uno stato invernale, quando hanno bisogno di riorganizzarsi, riscaldarsi e nutrire i loro corpi. "
L'idea è di non far ammalare le donne quando vengono raddoppiate con crampi o combattimenti contro la nausea, accompagnate da una schiena dolorante e livelli di irritabilità attraverso il tetto; piuttosto, la società considera il congedo compassionevole un modo per incoraggiare i dipendenti a lavorare quando si sentono al meglio. (Apparentemente segue il ciclo mestruale, quando "le donne sono in realtà tre volte più produttive del solito".)
Invece di affrontare un periodo debilitante mese dopo mese (che, come molte donne possono attestare, è una vera lotta), il tabù e lo stigma che circonda si prendono del tempo libero dal lavoro quando sei a letto con un termoforo e un laptop sul tuo il giro viene eliminato.
Come donna che ha sperimentato tutti i suddetti sintomi e altro, sostengo pienamente l'idea di poter rimanere a casa in quei giorni particolarmente difficili del mese, ma trovo anche questa politica di congedo miope.
Se ogni posto di lavoro consentisse una maggiore flessibilità, non avremmo bisogno di questo tipo di strategia ufficiale per cominciare. Le mestruazioni non sono l'unico elemento che dovrebbe essere preso in considerazione quando le organizzazioni determinano e definiscono la politica WFH.
Che dire delle allergie? Insonnia? Un conflitto emotivamente drenante con un amico o un partner? Un cane che ha trascorso troppo tempo da solo ultimamente? Un bambino che sta avendo un tracollo? Il giorno dopo un volo con gli occhi rossi?
In nessun modo è mia intenzione minare l'impatto del periodo di una donna sul suo benessere fisico e mentale (sarebbe come voltare le spalle al mio sesso e fingere che il mio amico mensile sia una passeggiata nel parco), ma, davvero, non ci sono così tante ragioni per cui si potrebbe fare meglio a lavorare da casa (o non lavorare del tutto) perché, a parte i giorni di malattia ufficiali o la morte di un parente, questa è la rigida aspettativa?
Se più amministratori delegati comprendessero l'effetto positivo che l'istituzione di una politica di lavoro flessibile ha sui suoi dipendenti, tanto meglio e più produttivi saremmo tutti. Che cosa ci vorrà per le aziende di tutto il mondo per abbracciare la flessibilità e la fiducia che il loro personale non lascerà cadere la palla solo perché hanno rispettato le loro scadenze dalla comodità del loro allenatore senza mai cambiare il loro periodo, ehm, intendo, comodo pantaloni? La politica sul congedo periodico è un inizio applaudibile, ma è proprio questo: un inizio. Abbiamo una lunga strada da percorrere.
