Se ti sei mai sentito come se fossi stato sfruttato al lavoro, questa è una domanda e risposta professionale che non puoi permetterti di perdere.
Caro Torn,
Per rispondere al meglio, c'è una domanda fondamentale a cui dobbiamo rispondere: hai equità nel business? Dal momento che non lo dici, e dici che la società è la sua attività di "famiglia", suppongo che la risposta sia "no". Ti preghiamo di notare che risponderei alla tua domanda in modo diverso se avessi l'equità.
Tuttavia, supponendo che tu non abbia equità e non sia un partner nel business, credo che tu sia dato per scontato e persino potenzialmente sfruttato come dipendente. Questo è triste, ma succede sempre. Detto questo, poiché ti stai permettendo di essere sfruttato, hai tutto il controllo del mondo per risolverlo. Sei il custode del tuo destino e poiché questo è il tuo primo lavoro fuori dal college, puoi facilmente scriverlo come una grande esperienza di apprendimento.
È come se sapessi esattamente cosa devi fare ma non hai il coraggio di farlo o ti sei permesso di sentirti in colpa. Inoltre, il tuo capo è abbastanza abile nel suo approccio per far sentire tutti come una famiglia. Ma la verità è che non sei una famiglia, sei un dipendente e dovresti essere compensato in modo equo in base al valore di mercato. Mentre la cultura sembra fantastica e invidiabile, alla fine stai lavorando per fare soldi e acquisire competenze che si aggiungeranno ai tuoi obiettivi di carriera complessivi.
Inoltre, un capo che sta lottando per il cibo è una grande preoccupazione. Forse il denaro che l'azienda guadagna potrebbe essere speso meglio coprendo i costi necessari su tavoli da biliardo, TV a schermo piatto, pareti di roccia e mobili funky.
La buona notizia è che stai acquisendo una grande esperienza con una startup in una vasta gamma di aree funzionali di competenza. L'altra buona notizia è che hai opzioni:
1. Chiedi più soldi: chiedi al tuo capo un aumento al giusto valore di mercato in base al ruolo che assumi con l'azienda.
2. Chiedere equità: è difficile dire se c'è valore nell'avere equità in questo settore, ma è qualcosa che vale la pena considerare. Ma ricorda che il 10% di nulla è nulla, quindi se la società sta davvero facendo male, considera questa opzione saggiamente.
3. Lasciare: se un rilancio o una partecipazione azionaria non è possibile, devi far sapere al tuo capo che devi davvero lasciare l'impresa. Puoi essere molto educato, gentile ed estremamente sincero data la tua storia: puoi persino offrirti di trovare e addestrare il tuo sostituto. Ma se non è disposto ad aumentare il tuo stipendio, deve certamente capire.
4. Ricerca di lavoro: l'ultima opzione, e ciò che probabilmente dovresti fare in ogni caso, è quella di iniziare a esplorare le opzioni sul mercato, ovviamente in modo confidenziale. Imparerai il tuo valore e se ti imbatti in qualcosa che ami, ti dimetti e dici al tuo capo che è perché hai un'incredibile opportunità che devi perseguire. Potresti fare questa opzione senza mai lamentarti del tuo stipendio.
Alla fine, solo tu puoi decidere qual è l'opzione migliore per te. Non sono abbastanza vicino per essere in grado di dire ciò che meglio si adatta alla tua situazione, dato che ha molto a che fare con la tua relazione con il tuo capo (e solo tu puoi veramente conoscere le dinamiche di una relazione interpersonale).
Buona fortuna e mi piacerebbe sapere cosa succede nella tua situazione.
Cordiali saluti,
colpetto
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