"Hai qualche domanda per noi?"
Ti verrà chiesto in quasi tutte le interviste. E mentre potresti essere tentato di sederti e rilassarti durante questa porzione, mentre il reclutatore si mette al posto giusto, non è in realtà il tuo interesse.
Perché? Perché questa è la tua ultima possibilità di fare un'impressione fantastica.
Io e il mio team intervistiamo circa 100.000 persone all'anno, quindi, come puoi immaginare, notiamo sempre quando qualcuno fa una domanda oltre a "Com'è una giornata tipo?" O "Quando ti risponderò?"
In effetti, non dovresti avere paura di grigliare i responsabili delle assunzioni durante questa parte della conversazione. Le probabilità sono, sperano che lo farai.
Per aiutarti a iniziare, ecco alcune delle domande super intelligenti che mi sono state poste durante le interviste reali dai candidati della vita reale - e le ragioni per cui hanno attirato la mia attenzione.
1. "Chi esegue il Wireframing per il tuo sito?"
OK, questo è chiaramente specifico per un determinato ruolo. Ma sto usando questo come esempio di una domanda che puoi porre che ti pone nel ruolo per cui hai fatto domanda.
Questa domanda è arrivata da un potenziale designer. Abbiamo parlato di un nuovo sito Web interno che stavamo sviluppando e ha chiesto: "Chi fa il wireframing per il tuo sito Web, il team di progettazione o un team UX specifico?"
Abbiamo finito per avere una grande discussione sui nostri processi e su come avrebbe potuto contribuire allo sviluppo del progetto. Ricordo di aver pensato che fosse come se stessimo già lavorando insieme. E, dal suo punto di vista, ha avuto una visione approfondita del modo in cui lavoriamo tra i team e chi ha la responsabilità di cosa.
2. "Perché questo ruolo è importante per la crescita dell'azienda?"
Parla di rimettere la palla nel mio campo! Questa domanda mi ha mostrato che il candidato era interessato a qualcosa di più di ciò che pensavo di lui in quell'intervista. Voleva avere un impatto oltre il proprio ruolo o team e farsi un'idea di come si sarebbe adattata ai piani futuri dell'azienda.
E, dal punto di vista dei candidati, è un ottimo modo per aiutarti a vedere se il ruolo che hai richiesto sarà una posizione di alto o basso profilo. Ti dà anche un'indicazione di cosa ci si aspetta dalla persona che ricopre quel ruolo.
3. "Potrei incontrare alcune delle persone con cui lavorerei?"
Mi è stato chiesto alcune volte, soprattutto di recente, ed è un'ottima domanda. (E uno che cerchiamo sempre di soddisfare.) Mi mostra che il candidato capisce l'importanza dell'aderenza culturale e delle dinamiche di gruppo e che conta per loro. Chiaramente questa non è una persona che vuole venire a lavorare, sedersi alla scrivania ogni giorno e lavorare in una bolla solitaria con le cuffie.
Inoltre, se vuoi capire se ti piacerà stare con le persone con cui potresti lavorare ogni giorno, questa è la domanda che dovresti porre.
4. "Perché la persona in questo ruolo ha deciso di andarsene?" / "Chi ha avuto questo ruolo prima?"
Questa può essere una domanda molto rivelatrice! Perché la posizione richiesta è disponibile? È perché la persona precedente è stata promossa o spostata in una squadra diversa? Entrambi suggerirebbero che questo lavoro ti preparerebbe alla progressione.
Oppure, la persona è partita per unirsi a un'altra società? O perché non hanno soddisfatto le aspettative? Se il reclutatore esita o diventa evasivo, questo potrebbe dirti tutto ciò che devi sapere! Allo stesso modo, stai attento e se senti che è il momento di passare alla conversazione, cambia delicatamente l'oggetto in qualcos'altro o fai una nuova domanda a cui è più facile rispondere.
5. "Cosa ti piace di più del lavoro qui?"
Mi è stato chiesto solo una volta, che ci crediate o no. Era da un candidato che aveva appena finito di dare una risposta molto competente alla domanda: "Perché vuoi lavorare qui?"
Ho adorato il modo in cui mi ha rivolto questa domanda. E, anche se mi ci sono voluti alcuni secondi per pensare a come rispondere, abbiamo finito per avere una grande conversazione su quanto possa essere gratificante una carriera in J&J, sia a livello personale che professionale.
Come candidato, è la domanda perfetta per prendere un po 'alla sprovvista il recruiter e ottenere una risposta onesta. Indipendentemente da ciò che dicono, puoi probabilmente valutare come si sentono veramente per la loro azienda, il che ti dà un'altra indicazione se è la soluzione giusta per te.
6. "Hai delle prenotazioni su di me o le mie qualifiche?"
Una domanda seriamente coraggiosa! Così coraggioso che sono stato colpito dalla fiducia del candidato che lo ha chiesto. Potresti pensare di mettere l'autostima per bussare. Ma in realtà è molto intelligente.
Una domanda come questa ti dà la possibilità di rispondere a qualsiasi dubbio che il recruiter possa avere sulla tua idoneità per il ruolo di persona, di persona. Nel caso a cui sto pensando, il candidato è stato effettivamente in grado di mitigare le preoccupazioni che avevo su un ampio divario inspiegabile sul suo curriculum. Accadde che si era preso un anno sabbatico non retribuito per prendersi cura di sua figlia mentre sua moglie era tornata al college.
Certo, ci vuole un po 'di entusiasmo per chiedere. Ma perché consentire una prenotazione potenzialmente infondata si trasforma in un motivo per dare a qualcun altro il lavoro davanti a te?
7. “Come gestite i disaccordi professionali all'interno del team? Puoi darmi un esempio? "
Un'altra domanda che mostra a un recruiter che stanno parlando con un candidato che si preoccupa delle dinamiche del team e comprende che il modo in cui un team lavora insieme può rendere o distruggere il successo dei suoi progetti.
Per te come candidato, è un modo incredibilmente utile per scoprire se ti unirai a una squadra di "si-uomini" o se i disaccordi rispettosi (enfasi sul rispettoso!) Sono incoraggiati a garantire che tutte le strade siano esplorate e che gli obiettivi dell'azienda sono messi davanti agli ego. Fornire una risposta onesta all'intervistatore ti dà anche un'indicazione delle dinamiche inter-team.
Come reclutatore, ho sentito molte domande fantastiche (come queste) e alcune scommetto che il candidato si è pentito all'istante! Ma, con un po 'di preparazione, non è necessario essere ansiosi per questa parte di un'intervista.
Il responsabile delle assunzioni sa che vuoi capire se il ruolo è giusto per te, quindi si aspetteranno domande. E prendendo un paio di esempi sopra e modificandoli per adattarli alla tua situazione, posso quasi garantire che avvierai delle discussioni davvero preziose che ti aiuteranno (entrambi!) A prendere la decisione giusta sul ruolo.
