Quando si tratta della tua ricerca di lavoro, pensi di giocare con il libro.
Adatti sempre il tuo curriculum. Seguite ogni singola istruzione per l'applicazione alla lettera. Investi tonnellate di tempo nella ricerca dell'azienda. Pratica anche le tue migliori risposte alle domande più frequenti del colloquio davanti allo specchio.
Questo approccio approfondito ti ha portato a numerose interviste. Ma, per una ragione o per l'altra, non riesci mai a concludere l'affare.
Le prime due volte che hai avuto quella temuta e-mail "grazie, ma no grazie", l'hai segnata come al solito - forse non eri la soluzione migliore per quel ruolo aperto o forse hanno trovato qualcuno che ha richiesto uno stipendio più basso.
Adesso? Bene, stai iniziando a diventare un po 'più autocosciente. Quando ti avvicini ripetutamente ma non riesci ancora a trovare un lavoro, sai che ci deve essere più gioco di un datore di lavoro un po 'troppo selettivo.
Quindi, hai letto di nuovo il tuo curriculum e la tua lettera di accompagnamento. Ripeti ogni minimo dettaglio dell'intervista nella tua testa.
"Non riesco a trovare una sola cosa che ho fatto di sbagliato!", Dici a te stesso, "L'ho buttato fuori dal parco."
Ma aspetta un minuto. C'è un errore fatale che potresti fare. E, peggio ancora? Questo errore è spesso mascherato da qualcosa di positivo, qualcosa che pensi ti stia effettivamente aiutando nella tua ricerca di lavoro.
Cosa porti a tavola?
Penso di aver già costruito abbastanza suspense, quindi taglierò subito l'inseguimento. Troppo spesso, le persone in cerca di lavoro cadono nella trappola di sconfinamenti su quanto ammirano l'azienda o su quanto vorrebbero guadagnare una determinata posizione.
Ehi, parlare di quanto rispetti la cultura o quanto sei stato ansioso di ottenere un lavoro in questo campo è una buona cosa, giusto? Dimostra la tua passione e il tuo alto livello di interesse per l'opportunità.
Ma ecco il punto: non è quello che quella compagnia vuole sentire da te. I potenziali datori di lavoro vogliono sapere quale valore apporterai alla loro organizzazione. Fondamentalmente, si preoccupano di ciò che puoi fare per loro e non di ciò che possono fare per te .
Sola gola? Può essere. Ma, in tutta onestà, è la natura umana.
Enfatizza il tuo valore
Immagina che avresti ottenuto un nuovo audace taglio di capelli e che avresti potuto scegliere tra due diversi stilisti: la stilista A e la stilista B.
Lo stilista A ti ha detto tutto su quanto amava tagliare i capelli. Mentre vedeva la tua gloriosa scopa davanti a lui, ha spiegato che sapeva che la tua chioma era qualcosa su cui non vedeva l'ora di mettere le mani. Questa è stata l'occasione di una vita per lui.
Stilista B? Ti ha raccontato della sua esperienza di otto anni nel tagliare i capelli, ha discusso i corsi aggiuntivi che ha seguito per affinare le sue abilità e ti ha persino mostrato le foto degli stili passati che ha creato.
Quindi, è tempo di decisione: con quale stilista hai intenzione di andare? Di chi ti fiderai per portare le forbici ai tuoi preziosi capelli? Stilista B? Così ho pensato.
Vedete, i datori di lavoro si sentono esattamente allo stesso modo: mirano a formare un solido team di talenti e vogliono sapere che le vostre capacità, esperienza e competenza aggiungeranno un notevole valore per loro.
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Raggiungere un equilibrio
Questo non significa che non puoi mai menzionare che ami la compagnia o che ti piacerebbe l'opportunità di lavorare lì, è ancora tutto bene e bene. La chiave qui è che non vuoi che la tua brillante recensione monopolizzi la tua lettera di presentazione o le risposte al colloquio. Si tratta di equilibrio.
Ad esempio, quando ti viene posta la famigerata domanda "Perché vuoi questo lavoro?" In un'intervista, puoi toccare brevemente quanto ammiri quell'organizzazione e poi passare a parlare di come le tue abilità si adattano perfettamente e come le tue esperienze passate ti hanno portato a questa nuova sfida.
Oppure, invece di blaterare all'infinito nella tua lettera di accompagnamento sulla cultura dell'azienda, scegli un aspetto che risuoni maggiormente con te e poi descrivi come si adatta ai tuoi valori personali (questo articolo spiega come farlo). Mostrerà che hai fatto le tue ricerche, mantenendo comunque la maggior parte dei riflettori su di te.
Capisco: inondare quel potenziale datore di lavoro in complimenti sembra un modo infallibile per stabilire un rapporto e fare un'impressione positiva. Tuttavia, è sempre meglio mantenere la maggior parte dell'attenzione su di te e su ciò che porti sul tavolo.
Dopotutto, non vuoi un taglio di capelli dal ragazzo inesperto che sta sbavando mentre lussuriosamente osserva le tue ciocche - e nemmeno i datori di lavoro. Puoi biasimarli?
