Hai una vita fuori dal lavoro e hai impegni che a volte sono in conflitto con il tuo programma di lavoro. Tutti fanno. Ma quando quegli impegni sono osservanze religiose, può essere particolarmente difficile spostarli in ufficio.
Con i suoi rigidi orari di lavoro e le misere due settimane di ferie, il mondo del lavoro non è sempre esattamente in grado di prendersi del tempo libero per vacanze non commercializzate, adorazioni mattutine o periodi di digiuno. E sebbene i datori di lavoro debbano cercare legalmente di soddisfare le tue esigenze, non ti renderanno tutto facile per te e può essere difficile difenderti se ti senti come se fossi l'unico a chiedere accordi speciali.
Ma mantenere felice il tuo capo e rimanere fedele alla tua fede non deve essere reciprocamente esclusivo. Sia che tu stia cercando un nuovo lavoro o stia navigando il tuo attuale, ecco una guida per far lavorare insieme la tua vita professionale e la tua vita spirituale.
Trovare il programma giusto
Quando prendi in considerazione le posizioni, rendi le tue esigenze di pianificazione una priorità. La maggior parte dei datori di lavoro ti parlerà dell'orario di lavoro standard, ma dovresti anche chiedere eventi di rete dopo l'orario di lavoro, attività di team building e la possibilità di tutti i nottambuli prima di una scadenza che potrebbe essere in conflitto con il tuo culto o il programma delle vacanze.
Siate aperti sulle vostre esigenze e scoprite se il datore di lavoro ha una politica formale relativa al tempo libero per motivi religiosi (o qualsiasi altra cosa che possa influenzare le vostre pratiche, come un codice di abbigliamento). Quali vacanze osserva già l'azienda? Che tipo di avviso è necessario dare prima di prendere tempo libero? Le risorse umane richiedono documentazione? Se la posizione non è in grado di soddisfare il tuo calendario o altre esigenze, potrebbe non essere la soluzione migliore.
Allison Dean, un'infermiera di Houston, ha dovuto prendere quella chiamata e alla fine ha deciso che era necessario un cambio di lavoro per soddisfare le sue preferenze di adorazione. Ha scambiato le imprevedibili ore di lavoro in un ospedale con il programma stabile di essere un'infermiera della scuola. “Il passaggio mi ha permesso di adorare con la mia famiglia la domenica e il mercoledì, e le estati indicano che posso fare viaggi per eventi legati alla chiesa. Non avevo queste opzioni quando lavoravo per l'ospedale, e ne è valsa decisamente la pena fare un lavoro che mi ha permesso di dare priorità alla mia fede ”, spiega.
Fallo funzionare
Sia che tu abbia bisogno di togliere il Sabbath ogni settimana, partire presto per i servizi o semplicemente lavorare intorno al tuo digiuno annuale del Ramadan, se riduci al minimo l'impatto che il tuo programma ha sul tuo posto di lavoro, il tuo capo e i tuoi colleghi saranno molto più disposti a lavorare con il tuo esigenze.
A molti capi, come Iwona Keel, direttore della community di UDR Properties, non dispiacerà piegare le norme sul posto di lavoro se anche tu puoi essere flessibile. "Sono disposto a collaborare con te alla pianificazione, purché tu sia disposto a scendere a compromessi. Se sei disposto a venire presto o a rimanere in ritardo per recuperare il tempo libero, sono felice di trovare un modo per soddisfare le tue esigenze ", afferma.
Se ti prendi un giorno libero parziale per adorare o digiunare, offri di arrivare presto o di restare in ritardo, o offri al tuo datore di lavoro (e collaboratori) alcune opzioni per contattarti che non saranno in conflitto con la tua osservanza religiosa.
Puoi anche cercare un collega le cui esigenze completino le tue: forse c'è una mamma che deve andare a prendere i suoi figli a scuola e preferirebbe venire presto, permettendoti di andare ai servizi la mattina e rimanere al lavoro più tardi la sera.
Sarah Stinson, consulente per l'implementazione della Virginia, ha visto il successo nel sistema degli amici: “Uno dei miei colleghi ebrei ha scambiato felicemente i turni di sabato con i turni di domenica o lunedì. È stato vantaggioso per tutti, dal momento che alcune persone hanno partecipato ai servizi il sabato o la domenica, e ad altre persone è piaciuto avere un giorno libero durante la settimana per appuntamenti e commissioni. ”Parla con il tuo datore di lavoro e i tuoi colleghi sull'impostazione di programmi che funzionano per tutti -Non sei probabilmente l'unico a poterne beneficiare.
Pianificazione per la tua assenza
Anche se hai discusso le tue esigenze con la tua azienda sin dall'inizio e il tuo capo ha accettato di soddisfarle, dovresti prepararti per una vacanza religiosa come faresti per qualsiasi giorno di vacanza. Non dare per scontato che tutti terranno sotto controllo anche il tuo tempo libero, a meno che il tuo capo non condivida la tua fede, probabilmente non ricorderà quando saranno i tuoi giorni sacri.
Invece, dai un'occhiata al tuo capo non appena conosci le date della tua assenza e ricordale che si avvicina. Dal punto di vista di un manager, Keel osserva: “Posso occuparmi della maggior parte dei problemi con sufficiente preavviso e devo essere coerente nel concedere il tempo libero. Dare notizia non appena si è a conoscenza di un conflitto mi rende molto più semplice soddisfare le vostre esigenze. "
Prima di partire, concludi i tuoi progetti e lascia la documentazione ai tuoi colleghi mentre sei via. Lascia un contatto di emergenza per qualsiasi lavoro eccezionale e imposta un messaggio fuori sede se non ci sei più per diversi giorni.
Affrontare i conflitti
La legge degli Stati Uniti afferma chiaramente che i datori di lavoro non possono discriminare sulla base della religione e devono trovare soluzioni ragionevoli per le esigenze religiose. Ma sfortunatamente, non tutti i manager sono disposti a lavorare con i propri dipendenti e alcuni possono rendere la tua vita piuttosto difficile quando lo fanno.
Ciò non significa che dovresti prenderlo. Se stai ricevendo respingimenti dal tuo capo per esserti preso il Venerdì Santo o non aver partecipato a una cena improvvisata da un cliente in una notte in cui assisti all'adorazione, controlla con le risorse umane per vedere se la tua azienda ha una politica scritta che soddisfa le tue esigenze religiose. A volte, è solo una cattiva comunicazione: una revisione delle politiche con le risorse umane e il tuo capo può essere tutto ciò che è necessario.
Se la rotta delle risorse umane non produce risultati, hai ricorso legale. Per ulteriori informazioni, consultare il sito Web della Commissione per le pari opportunità di lavoro. L'Anti-Defamation League fornisce anche risorse che spiegano i diritti e le responsabilità relative all'accoglienza religiosa sul posto di lavoro.
Molte aziende e manager sono più che disposti a lavorare con voi per soddisfare il vostro programma e le esigenze religiose, sebbene trovare quella soluzione potrebbe richiedere flessibilità da parte vostra. Ma sii aperto sulle tue esigenze e hai maggiori probabilità di essere in grado di risolvere le cose. Durante la mia carriera, ho scoperto che comunicare chiaramente le mie esigenze è stato importante e, così facendo, sono stato in grado di soddisfare sia il mio lavoro che i miei impegni religiosi senza creare conflitti o imbarazzo in ufficio.
