Non tutti i giorni qualcuno garantisce che otterrai un lavoro. (O legittimo, comunque.)
Ma oggi, amici miei, è quel giorno.
Ryan Kahn, reclutatore, esperto di ricerca di lavoro, scrittore Muse e star di MTV's Hired ha appena lanciato un nuovissimo corso di video di ricerca di lavoro per studenti e neolaureati - e sta offrendo una garanzia di rimborso che chiunque lo completi otterrà un lavoro entro due mesi.
E probabilmente non solo un lavoro. Attraverso la sua società The Hired Group, Kahn ha aiutato le persone ad essere assunte ovunque da NBC a Google. La serie di video include anche cameo di manager delle assunzioni di Disney, Facebook e Apple, così avrai una visione del mondo reale di ciò che serve per farsi notare da quei migliori datori di lavoro.
Prima di dire che sembra troppo bello per essere vero (fidati di me, ho avuto anche la mia faccia scettica), ascoltalo e ascolta perché sta facendo questa promessa. "Ho iniziato in questo settore perché potevo vedere il potenziale di giovani professionisti e neolaureati, ma sapevo anche che il mazzo era impilato contro di loro quando si trattava di trovare il lavoro dei loro sogni." Risonanti con te, ancora? Continua: "Ma attraverso la mia esperienza, sapevo che c'erano modi per distinguersi e volevo aiutare coloro che erano appassionati della loro carriera a trovare un lavoro che amassero".
Il corso copre tutto, dall'elaborazione di un curriculum straordinario alla presentazione dell'intervista alla negoziazione di uno stipendio iniziale perché, come spiega Kahn, “ Tutto ciò che fai nella tua ricerca di lavoro è importante. C'è, e ci sarà sempre, molta concorrenza là fuori. "
Quindi, sia che tu stia cercando il tuo primo lavoro (o conosci qualcuno che è - puoi dire la laurea presente?) O sei frustrato dal fatto che la tua ricerca sia rimasta in sospeso più a lungo di quanto desideri, diciamo: Dagli un provare. Cosa c'è da perdere? Scopri di più e guarda i primi tre video gratuitamente su hiredguide.com.
E nel frattempo, ecco uno dei migliori consigli di Kahn per distinguersi: pensa alla qualità, non alla quantità. "È facile pensare che se fai saltare il tuo curriculum a tutte le aziende, sei obbligato a ottenere un colloquio, ma è meglio essere selettivi e utilizzare un approccio mirato", afferma. "I reclutatori impiegano in media 6, 5 secondi a guardare i curriculum, quindi desideri adattare ognuno di essi per assicurarti di mettere in evidenza esperienze specifiche e il modo in cui sono rilevanti per il lavoro."
