Uno dei consigli più comuni (e più importanti) per la ricerca di lavoro là fuori è quello di essere memorabile.
E ci sono molti modi per farlo: dare una stretta di mano ferma, guardare il responsabile delle assunzioni negli occhi, porre domande intelligenti sulla posizione o sulla società e mostrare quanto bene ti adatteresti alla squadra, per citarne alcuni .
Ma mentre queste tattiche sono importanti, nessuna di esse è tangibile come un lasciarsi alle spalle.
Che cosa è un lasciarsi alle spalle, chiedi? A volte indicato come un addendum di curriculum, un lasciarsi alle spalle è simile a un portfolio in quanto è una raccolta di documenti e campioni di lavoro che mette in mostra le tue capacità e abilità in modo reale e pratico. Come suggerisce il nome, tuttavia, lo lasci al responsabile delle assunzioni dopo l'intervista (mentre di solito mantieni il tuo portafoglio).
I lasciati alle spalle sono spesso usati da designer, scrittori o altri professionisti creativi, o dai media o dalla pubblicità, ma ci sono diverse ragioni per cui qualsiasi candidato può trarre vantaggio dal fatto di averne uno. Per lo meno, metterne insieme uno è un ottimo modo per preparare un'intervista: rivedere la tua esperienza passata e impegnarla su carta manterrà quelle informazioni fresche nella tua mente in modo da essere pronto a parlarne durante l'intervista.
Inoltre, è un modo infallibile per mostrare al responsabile delle assunzioni che sei preparato e che hai dedicato tempo e riflessioni all'intervista, il che farà molto per essere memorabile. Avere un abbandono può anche impedire che il tuo curriculum venga impantanato (siamo onesti, anche il curriculum più accuratamente realizzato mancherà lo spazio per entrare nei dettagli).
Alla fine - e probabilmente ancora più importante - un lasciarsi alle spalle assicura che il responsabile delle assunzioni abbia un promemoria tangibile di chi sei e di ciò che porti alla posizione.
Allora, che aspetto ha? Puoi compilare un lascito in diversi modi: ho visto cartelle semplici, raccoglitori a tre anelli organizzati da schede e libri rilegati da professionisti. Qualunque sia il metodo selezionato, assicurati che sia organizzato in modo pulito: includi il tuo curriculum in cima, in modo che sia facilmente identificabile come il tuo e disponi i documenti giustificativi dietro logicamente. Sebbene questi documenti possano variare in base all'esperienza lavorativa, alle competenze specifiche e all'industria, qui ci sono alcuni aspetti da considerare:
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Esempi di prodotti di lavoro: questo è particolarmente comune se stai intervistando per un lavoro che richiede la scrittura, la progettazione o altre opere artistiche, dove è probabile che tu porti campioni del tuo lavoro. Indipendentemente da ciò che fai, considera ciò che potresti condividere che mette in mostra le tue abilità ed esperienze, ad esempio un rapporto annuale su cui hai lavorato, un enorme piano finanziario che hai messo insieme o un piano di progetto per un evento. (Assicurati solo di non rivelare nulla di riservato!)
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Una creazione personalizzata: un modo fantastico per impressionare un responsabile delle assunzioni è creare qualcosa di specifico per la posizione per cui stai intervistando. Considera di delineare le idee che hai per la posizione, ad esempio un piano di marketing di esempio o una strategia per espandere il business in nuovi mercati. Non solo darai uno sguardo al gestore delle assunzioni su come pensi, lavori e ti presenti, ma dimostrerai di prendere l'iniziativa e di comprendere gli obiettivi e la missione dell'azienda.
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Approvazioni, testimonianze o raccomandazioni: anche se non è necessario includere lettere complete di raccomandazione (se il responsabile delle assunzioni non le richiede, probabilmente non le leggerà), è possibile avere un grande impatto compilando il punti salienti o alcune frasi da riferimenti mirati in un documento "Testimonianze". Una volta ho ricevuto un lascito che includeva due o tre citazioni di testimonianze da parte di persone che avevano lavorato con il candidato. Una di quelle citazioni proveniva da un membro del consiglio di amministrazione della mia organizzazione, e ciò aveva molto peso.
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Un elenco di premi, associazioni professionali o altri successi: se ci sono informazioni che non si adattano al tuo curriculum ma che desideri che il responsabile delle assunzioni sappia, sentiti libero di includerle come elenco nel tuo lascito. Ad esempio, inclusa una raccolta delle tue affiliazioni professionali, delle commissioni in cui ti siedi o dei club o attività pertinenti con cui sei coinvolto, puoi dimostrare di essere coinvolto nel tuo settore, conoscere le migliori pratiche e avere una rete professionale su cui contare sopra. A seconda del settore e della posizione per cui stai intervistando, anche un elenco di impegni, eventi organizzati, lezioni insegnate o licenze e certificazioni professionali precedenti può davvero farti brillare.
Ovviamente, fai attenzione a quante informazioni stai includendo: vuoi dare alle persone un assaggio di ciò che puoi fare, non sopraffarli. (Ad esempio, a meno che la posizione non riguardi l'editing audio o video, l'esecuzione o qualche altra abilità del genere, non raccomando un CD o un DVD del tuo lavoro, probabilmente il responsabile delle assunzioni non lo guarderà.) : Considera ciò che è rilevante per la posizione, quale sarebbe la soluzione migliore e cosa ti aiuterebbe a distinguerti come candidato davvero memorabile e includi solo quelle cose.
Le interviste di lavoro riguardano l'impressione. E mentre, ovviamente, vuoi fare affidamento sulla forza della tua esperienza e delle tue competenze, avere un permesso può aiutarti a comunicarli efficacemente al responsabile delle assunzioni, dandoti una migliore possibilità di fare la giusta impressione anche dopo essere uscito da la stanza.
