Quando sei in cerca di lavoro, probabilmente stai raggiungendo la tua rete e trasmettendo il tuo curriculum a chiunque possa essere in grado di aiutarti a ottenere un nuovo concerto. (E se non lo sei, beh, sali!)
E in questo scenario, non è raro che le tue informazioni di contatto finiscano nelle mani di un amico di un amico, che sembra essere il responsabile delle assunzioni in un'azienda molto interessante. Ti chiama, dice che vuole che "entri e parli del tuo passato" e prima che tu lo sappia, hai un colloquio programmato per la prossima settimana.
Il problema è che non sei sicuro del tipo di posizione per cui "stai candidando"!
Non preoccuparti. Potresti riuscire a capirlo abbastanza rapidamente e, in caso contrario, questa è una grande opportunità per mostrare le tue migliori abilità e ottenere una posizione perfetta per te. Ecco cosa devi sapere per buttare fuori l'intervista misteriosa dal parco.
1. Chiarire in anticipo
Ci sono buone probabilità che tu stia partecipando a un colloquio informativo di tipo generalista perché al manager delle risorse umane è piaciuto il tuo background ed è curioso di vedere se potresti essere un vantaggio per l'azienda. Tuttavia, c'è anche la possibilità che il team abbia in mente una posizione specifica per te, nel qual caso, vorrai sicuramente sapere in anticipo.
Consiglio di inviare per email il tuo contatto e di utilizzare alcune varianti di: "Sono un grande fan della tua azienda e sarei flessibile in termini di ruoli e dipartimenti. Dovrei prepararmi per eventuali posizioni aperte specifiche che mi stai prendendo in considerazione, o è questo più di un incontro generale? "
Se senti che sei stato intervistato per una posizione specifica: fantastico. Sei pronto (e dovresti iniziare a lavorare sulla nostra Guida alla preparazione dell'intervista!). In caso contrario, continua a leggere.
2. Guida con la tua cultura in forma
Quindi, stai ufficialmente facendo un'intervista misteriosa. In questo caso, dal momento che non puoi mostrare in che misura il tuo background si adatterebbe a una posizione specifica, il tuo compito è quello di dimostrare che sei adatto per l'azienda.
Ci sono due elementi principali di adattamento: la cultura dell'azienda e la sua missione. Penso alla cultura come al DNA dell'azienda. È collaborativo o competitivo? Piatto o gerarchico? Orientato al design o orientato al cliente? Guardare alcuni video clip di dirigenti o impiegati che parlano dell'azienda può spesso darti un'idea di ciò.
La missione ha molto più a che fare con l'impatto che l'azienda ha sul mondo. Pubblicizza i suoi valori o la sua missione? Leggili. Fai le tue ricerche per vedere cosa spinge l'azienda, imparare la storia della sua fondazione e capire la strategia alla base di ogni grande lancio annunciato di recente.
Una volta che hai un vero senso di come questa azienda è all'interno, prepara esempi dal tuo background che evidenziano quanto sei perfetto per la squadra. Pensa: “Adoro il fatto che tu abbia una cultura così collaborativa e incentrata sul team qui. Nel mio ultimo ruolo, questo è esattamente il tipo di ambiente che ho cercato di creare all'interno del mio dipartimento ", o" Vedo che la sostenibilità è un grande obiettivo per l'azienda. Attualmente faccio parte della task force sulla sostenibilità della mia azienda e mi piacerebbe condividere con voi alcune delle cose che hanno funzionato per noi. "
3. Vieni preparato
Ora che sai come presentare il tuo "miglior adattamento", dovresti prepararti ad aiutare il tuo intervistatore ad aiutarti. Dedica un po 'di tempo a pensare a quali competenze porteresti al tavolo, ai progetti, ai team o ai dipartimenti di cui vorresti far parte e come applicheresti la tua esperienza a quelle aree. Va benissimo dire cose come "Penso che sarei perfetto per il tuo team di PR" o "Il mio background è nella gestione dei progetti e sarei aperto a qualsiasi ruolo che abbia un forte focus operativo. ”
Meglio ancora, pensa alle esigenze specifiche o al potenziale non sfruttato che la società potrebbe avere. (Questa è una strategia particolarmente buona con aziende o startup più piccole.) Il team di marketing non ha l'opportunità di acquisire utenti aggiornando il blog solo una volta al mese? Meno male che sei uno scrittore esperto che prospera sui social network! Notare che la società non si è estesa a un settore verticale che amerebbe il suo prodotto? Fortunatamente hai esperienza di vendita proprio in quella zona!
Prepara le tue idee in modo ponderato e costruttivo e non solo mostrerai quale buon compagno di squadra e risolutore di problemi potresti essere, ma potresti anche suggerire problemi che la società non aveva realizzato. Ho visto questo successo tanto prima che l'intervistato si è creato una posizione da solo!
4. Follow-up
Ora ti avvertirò in anticipo: anche se l'avessi completamente ucciso, la sequenza temporale per un'offerta di lavoro dopo un'intervista come questa potrebbe essere un po 'più definita. Quindi, è ancora più importante che tu segua per stare al passo con il responsabile delle assunzioni. Assicurati di fare la classica e-mail di ringraziamento post-colloquio e connettiti con lei tramite LinkedIn. Inoltre, imposta le notifiche per ottenere aggiornamenti sui tuoi contatti e avvisi di Google per vedere quando l'azienda è nelle notizie. Ascoltare una grande sovvenzione, un round di finanziamenti o una nuova iniziativa può essere un segnale che la compagnia sta assumendo, ed è un ottimo momento per verificare con il proprio contatto e ricordarle il proprio interesse.
Non tutte le interviste si presentano facendo domanda per una posizione aperta. A volte, non ci sarà nemmeno una posizione aperta sul tavolo! Comunque sia, valgono sempre le stesse strategie di intervista. Mostra le tue abilità, convincere il responsabile delle assunzioni perché sei la persona adatta per la squadra e assicurati che non si dimentichi di te.
