Il sito di carriera leader aumenta il traffico organico e la base di clienti, si espande geograficamente, rafforza il gruppo dirigente esecutivo ed esplora le tendenze di assunzione per il 2019
NEW YORK, 31 gennaio 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - The Muse, la destinazione di riferimento per la forza lavoro di prossima generazione per le società di ricerca e le carriere, ha annunciato oggi le nuove tendenze di assunzione del 2019 insieme a un forte anno di crescita nel 2018.
Come parte di questa crescita, The Muse ha ampliato la sua base di clienti di influenti datori di lavoro, ha ampliato la sua piattaforma tecnologica attraverso l'acquisizione della società di tecnologia delle risorse umane TalentShare e ha aperto un nuovo ufficio a San Francisco. Questo rapido slancio aziendale parla della significativa opportunità di mercato e della domanda di competenza di The Muse nell'attrarre la prossima generazione di talenti. La società ha inoltre annunciato la nomina di tre nuovi dirigenti senior, tra cui Matthew Brochstein come CTO, Stefano Sassu come SVP of Product e John Hyland come SVP of Revenue.
Oggi, The Muse aiuta oltre 75 milioni di persone ogni anno a vincere sul posto di lavoro, dal progresso professionale e dalla costruzione di competenze fino alla ricerca di un lavoro. Muse offre un approccio basato sui contenuti, con più consigli di carriera rispetto a Glassdoor e Indeed combinati e aiuta le persone a percorrere l'intero percorso di carriera, non solo quando sono alla ricerca di un lavoro. Per i datori di lavoro, la piattaforma offre loro un modo più autentico di connettersi con la forza lavoro di nuova generazione e fornisce loro contenuti, video e altri strumenti e risorse di marca per condividere la loro storia, misurare l'impatto del marchio del datore di lavoro e creare i propri canali più robusto.
Tendenze assunzioni del 2019 scoperte
Alla fine del 2018, il Muse ha intervistato oltre 8.000 professionisti della prossima generazione per raccogliere informazioni sui loro comportamenti alla ricerca di lavoro e sulle dinamiche mutevoli tra candidati e datori di lavoro. La maggior parte degli utenti di Muse è altamente istruita e ha meno di 34 anni; Il 55% degli utenti è di sesso femminile. I dati più approfonditi raccolti sono i seguenti:
- Il 58% degli intervistati prevede di cambiare azienda nel 2019.
- L'89% degli utenti di Muse prenderebbe in considerazione l'idea di trasferirsi per l'azienda e il ruolo giusti.
- Il risarcimento non è la cosa più importante per chi cerca lavoro. Le opportunità di apprendimento e crescita e l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono state classificate 1 e 2, mentre la compensazione è arrivata al 3 °.
- Il 59% degli intervistati afferma che le testimonianze di dipendenti verificati sono tra i tipi di contenuto più utili quando decidono se un'azienda è adatta.
- L'85% degli intervistati ha dichiarato che la reputazione di un'azienda è "importante" o "molto importante" quando sta considerando di lavorarci.
Nel complesso, The Muse ha scoperto che la presenza di profili aziendali autentici e testimonianze verificate da parte degli attuali dipendenti sono gli strumenti più utili per attirare talenti di nuova generazione, il che porta a tassi di soddisfazione più elevati e tassi di attrito più bassi per le aziende che assumono.
“La nostra scala è il risultato diretto del nostro impegno a mettere al primo posto i nostri utenti. Il talento richiesto è guidato dal desiderio di autenticità e connessione e vogliono comprendere i valori e la cultura di un'azienda attraverso le persone che conoscono meglio un'azienda, i dipendenti ”, ha affermato Kathryn Minshew, co-fondatrice e CEO di The Muse. "Crediamo nel consentire alle persone in cerca di lavoro di trovare la giusta soluzione, non nell'etichettare le aziende come" buone "o" cattive ", quindi evitiamo valutazioni a stelle arbitrarie e recensioni anonime a favore del feedback autentico dei dipendenti proveniente dai nostri strumenti proprietari.
Nel 2018, The Muse ha raggiunto importanti traguardi, tra cui:
Nuovi clienti aziendali
Il Muse lavora con alcune delle più grandi organizzazioni del mondo per aiutarli ad amplificare il loro marchio di datore di lavoro. Nel 2018, la società ha aggiunto nuovi clienti in tutti i settori, inclusi servizi finanziari, assistenza sanitaria, tecnologia e istruzione. I nomi delle famiglie includono Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP e IBM. Queste grandi aziende lavorano con The Muse per attirare candidati di nuova generazione che daranno forma al futuro della loro attività.
Negli ultimi anni, il numero di aziende disposte a dedicare maggiori quantità del proprio budget per l'acquisizione di talenti per sviluppare una reputazione di marchio autentica e interagire con i candidati in modo significativo è cresciuto costantemente. Ciò è dovuto a sempre più persone in cerca di lavoro che richiedono livelli più elevati di trasparenza e informazioni quando si tratta di esplorare le aziende per le quali sono interessati a lavorare.
Prestazioni aziendali riconosciute
Il Muse ha ottenuto una crescita organica del traffico più rapida rispetto a qualsiasi altro sito di carriera, aiutando le persone in cerca di lavoro durante tutto il loro percorso di carriera, non solo durante la ricerca di lavoro. Il Muse è stato anche incluso nella Deloitte Fast Technology 500 List 2018 per il terzo anno consecutivo con un tasso di crescita a 3 anni del 798%. Il Muse e i suoi fondatori sono stati presentati in centinaia di articoli di stampa tra cui, ma non solo, il New York Times, il Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company e Fortune.
Innovazione di prodotto ed espansione geografica
Nel 2018, The Muse ha annunciato l'acquisizione della società di tecnologia delle risorse umane, TalentShare. L'acquisizione aiuterà le aziende a capire quanto sia efficace il marchio del loro datore di lavoro nell'attirare i talenti giusti per il loro business attraverso integrazioni più profonde tra la piattaforma Muse e i sistemi di tracciamento dei candidati. L'intero team di ingegneri di TalentShare si è unito al team di Muse e la società ha ampliato la propria presenza di dipendenti a San Francisco.
Tre appuntamenti esecutivi
Il Muse ha rafforzato le sue capacità di prodotto e tecnologia con la nomina di Matthew Brochstein come CTO e Stefano Sassu come SVP del prodotto. Insieme portano oltre 40 anni di esperienza nella tecnologia e nella leadership di prodotto, alimentando la prossima fase di crescita dell'azienda e portando le sue capacità di ricerca e ricerca di lavoro al livello successivo con l'obiettivo di cambiare il modo in cui i candidati e le aziende interagiscono. Inoltre, John Hyland è stato assunto come SVP Revenue, portando oltre 20 anni di esperienza nel ridimensionamento delle entrate commerciali, della strategia go-to-market e delle operazioni di cui oltre 15 anni nel settore del capitale umano e del reclutamento digitale.
Mentre The Muse continua ad aiutare i datori di lavoro a comunicare i loro valori individuali, la cultura e le esperienze dei dipendenti ai candidati, Brochstein, Sassu e Hyland saranno parte integrante della strategia di crescita in corso dell'azienda. Impegnata a investire nelle proprie persone e a promuovere un team eccezionale, The Muse sta attualmente assumendo una vasta gamma di posizioni in Ingegneria, Vendite, Prodotto e altro. Ulteriori informazioni sulle opportunità di lavoro di The Muse sono disponibili qui.
