Immagina questo: il tuo manager classifica tutti i membri della tua squadra e condivide i numeri.
Hai troppa paura di pensare a quello scenario? Beh, è successo a me. In una società in cui ho lavorato, la direzione ci ha numericamente classificato ai nostri sforzi di lavoro ogni anno.
La concorrenza sul posto di lavoro è spesso inevitabile. E, mentre alcuni dirigenti considerano la concorrenza come una tecnica per massimizzare la produzione, la verità è che può causare stress e ansia inutili. È una buona cosa essere un dipendente dedicato e voler produrre un lavoro solido, ma non devi farlo a spese di lottare con i tuoi colleghi.
Il mio consiglio? Fai tutto il possibile per evitare il dramma attaccato alle rivalità degli uffici. Inoltre, c'è un modo molto migliore per prosperare nella tua carriera e lo spiego di seguito.
Valuta il campo di gioco
Pensa ai tuoi pari come una squadra con ogni persona che gioca la propria posizione. Nota chi eccelle in cosa. Invece di confrontare le tue abilità con le loro, fai uno sforzo per abbracciare, onorare e applaudire i loro sforzi - è probabile che faranno lo stesso per te se darai l'esempio.
Un team solido e completo prospera di più quando c'è una vasta gamma di competenze, per non parlare di un ambiente di lavoro collaborativo e di supporto.
Identifica la tua posizione
Pensa a uno spazio unicamente tuo, che ti distingue da chiunque altro in ufficio. Forse sta tirando e analizzando in modo efficiente i dati, essendo irremovibile in conversazioni difficili con i clienti, eccellendo nella negoziazione dei prezzi o in possesso di una rete aziendale con un numero insormontabile di contatti. Considera le aree in cui hai ricevuto complimenti, sei stato l'esperto di riferimento o hai persino vinto premi. Può essere davvero difficile, soprattutto all'inizio della tua carriera, individuare ciò che porti al tavolo.
Se riscontri problemi nell'identificare i tuoi principali punti di forza, tieni presente che spesso troviamo successo nelle stesse aree in cui ci dilettiamo.
Con questo intendo le cose a cui ti piace veramente partecipare. Rifletti sui momenti in cui ti sembra di trovarti di ottimo umore: a quali tipi di progetti stavi lavorando in quel momento? Una volta che riconosci i tuoi abiti forti, abbraccia la coesione rispetto alla contesa promuovendo i tuoi doni e collaborando con coloro che si complimentano con i tuoi difetti.
Tira per l'obiettivo
Considera il tuo "perché", al di là di uno stipendio e di una possibile promozione, perché credi ogni giorno? Lascia che questo ti induca a fissare obiettivi. Ad esempio, il mio "perché" è "responsabilizzare le persone verso la realizzazione della carriera". Ciò mi ha portato a un obiettivo a breve termine di reclutamento per un'azienda che è orgogliosa di offrire ai suoi dipendenti abbondanti opportunità di carriera oltre a un ambiente di lavoro impressionante.
Il mio obiettivo a lungo termine consiste nel dimostrare una connessione diretta tra cultura aziendale e crescita dei ricavi al fine di influenzare le aziende a trattare meglio i propri dipendenti.
Una volta che inizi a capire meglio te stesso, ti renderai conto che probabilmente stai mirando a obiettivi diversi rispetto ai tuoi coetanei, eliminando quindi la spinta a competere. Naturalmente, in molti settori, potrebbe sembrare che tu abbia gli stessi obiettivi sulla carta di uno o più dei tuoi colleghi, ma ricorda che c'è una ragione per cui due di voi (o 10 di voi) sono stati assunti per questo ruolo. Anche se stai cercando di realizzare cose simili, stai portando diverse abilità e modi per farlo nel campo di gioco.
Gioca la tua posizione al meglio delle tue capacità
Considera in che modo i tuoi talenti individuali si adattano al puzzle che rende la tua squadra di successo. Allevia lo stress da duplicare concentrandoti sulla spinta in avanti dei tuoi punti di forza che a sua volta aiuteranno la squadra. Scopri i problemi aziendali con soluzioni in linea con i tuoi regali.
Usa le tue abilità distinte per modificare processi inefficienti e inefficaci che potrebbero essere in atto. Non aver paura di distinguerti e dare una mano ai tuoi coetanei poiché il lavoro di squadra spesso supera la separazione. E ricorda di registrare i tuoi successi su un curriculum aggiornato e sulla tua pagina LinkedIn.
Abbiamo tutti assistito al pedaggio che lo stress sul posto di lavoro può avere sul benessere di una persona. È utile apprezzare il contributo dei tuoi colleghi. Invece di competere l'uno contro l'altro, possiamo coesistere complimentandoci con le abilità reciproche con le nostre.
