Mark Zuckerberg ha recentemente condiviso la sua regola di assunzione n. 1 con un pubblico a Barcellona, ed è un po 'sorprendente:
Assumerò qualcuno per lavorare direttamente per me solo se lavorassi per quella persona.
Cosa significa esattamente? Elabora:
In un universo alternativo, se le cose fossero diverse e non avessi avviato la società, sarei felice di lavorare per quella persona. O se Facebook fosse semplicemente scomparso e dovessi andare a cercare qualcos'altro da fare, allora sarei felice di andare a lavorare per quella persona.
OK, quindi pur facendo parte della cerchia interna di Mark Zuckerberg è un'aspirazione piuttosto alta, considera che anche altri responsabili delle assunzioni probabilmente pensano in questo modo (specialmente dopo averlo sentito dal capo di Facebook). Quindi, nelle tue interviste, vale la pena considerare come puoi dimostrare che non saresti solo un grande dipendente, ma un grande leader, così grande che il tuo futuro capo sarebbe disposto a lavorare per te.
Le buone notizie? Chiunque può farlo, anche se non sei mai stato un manager prima.
Innanzitutto, ricorda che la leadership dipende meno dalle abilità delineate nel tuo curriculum e più dal tuo personaggio. I leader incredibili sono rispettosi e mostrano integrità. Pensano oltre se stessi e prendono decisioni intelligenti e ponderate che sono le migliori per la squadra. Comprendono chiaramente in cosa sono più bravi e cosa preferirebbero delegare ad altri. Sono appassionati di ciò su cui stanno lavorando e lasciano trasparire tutto ciò che fanno.
C'è molto di più su ciò che rende un grande leader (questo articolo di Inc. è particolarmente degno di lettura), quindi lavora per affinare alcune di queste qualità e cercare modi per metterle in pratica. L'allenatore della leadership Jo Miller condivide alcuni modi per iniziare a dimostrare di essere un leader in ufficio, indipendentemente dal tuo ruolo. Quindi, mentre pianifichi le storie che condividi nelle tue interviste, pensa a come mostrare quei tratti ed esperienze.
Ma, forse ancora più importante, assicurati di superare il "test dell'aeroporto". L'esperto di carriera Meredith Pepin dà una carrellata completa del concetto qui, ma l'essenza è: essere qualcuno che il tuo futuro datore di lavoro non temerebbe di essere bloccato indefinitamente in un aeroporto con . Sii qualcuno che gli altri vorrebbero conoscere meglio e lavorare ogni giorno. Sii gentile, aperto, onesto e di bell'aspetto. Sii te stesso.
No, non tutti assumono come Zuck. Ma mostrare al tuo potenziale capo che hai il potenziale per essere un leader - e un grande collaboratore - non ti guiderà nel modo sbagliato.
