Ecco qualcosa che ho notato: i leader di successo sono quasi sempre in grado di articolare in modo succinto ciò in cui sono bravi e perché è prezioso per la loro azienda. È un motivo critico per cui sono arrivati a dove sono oggi. Non solo hanno scavato nicchie preziose per se stesse, ma hanno costruito la loro carriera attorno a quelle nicchie.
Quindi, prima di iniziare a salire la scala della carriera, è fondamentale chiedersi: "La mia scala è appoggiata contro l'edificio giusto?"
Quello che voglio dire è questo: il tuo piano di carriera deve riguardare più di un semplice lavoro successivo e quello successivo. L'avanzamento sostenibile a lungo termine arriva più facilmente quando inizi sulla traiettoria giusta. Invece di impegnarti semplicemente a "andare avanti", fai un po 'di auto-riflessione e identifica un "punto debole" o una nicchia di carriera, quindi prosegui.
Per aiutarti a trovare il tuo punto debole, ho parlato con quattro leader che ammiro e ho chiesto loro di condividere le loro strategie per trovare quell'ingrediente segreto nella tua salsa professionale fantastica.
1. Conosci la tua visione, i valori e gli obiettivi
"Stabilisci la tua visione personale, i valori e gli obiettivi, perché se li hai, sai dove vuoi andare", afferma Romea Smith, ex vicepresidente senior dell'assistenza clienti per CA Technologies. “Ti aiuta a vedere quando ci sono opportunità che si adattano a quella visione. Ti impedisce di intraprendere un percorso che non è coerente con ciò in cui credi. "
Ecco un ottimo esempio: di recente ho parlato con un'amica che aveva intervistato quello che inizialmente aveva definito il lavoro dei suoi sogni, solo per scoprire che la società era famosa per le diaboliche interazioni con i clienti. Si rese conto che la difesa dei clienti era uno dei suoi valori più stretti e iniziò a cercare ruoli in cui non poteva scusarsi la voce del cliente.
Secondo Smith, conoscere i tuoi valori ti assicura contro cattive decisioni di carriera. "Se abbiamo una chiara idea di quali siano i nostri valori personali, allora non assumiamo le cose che ci fanno sacrificare la nostra autostima o integrità".
2. Identifica la tua passione e dove si adatta
Sharell Sandvoss, vicepresidente e direttore finanziario, Europa delle bevande bruno-formane, suggerisce: "Conosci la tua passione e valuta come si adatta al tuo ruolo, alla tua azienda e alla strategia dell'azienda."
Per fare questo, considera ciò che ti appassiona nella tua carriera. Quali compiti ti eccitano piuttosto che prosciugarti? A cosa stai lavorando quando entri "nella tua zona" o "nel flusso?" Quali aree professionali potresti continuare ad esplorare senza annoiarti?
Queste sono le cose che dovresti perseguire considerando il tuo percorso professionale e la strategia aziendale del tuo datore di lavoro. C'è già una buona scelta o hai bisogno di entrare in un nuovo ruolo, azienda o percorso di cui ti senti veramente appassionato?
3. Sviluppa il tuo stile
Debra Aerne, leader dei servizi aziendali per IBM, raccomanda: “Conosci i tuoi punti di forza e sviluppa il tuo stile. Scopri cosa funziona per te e lavora per modellare il processo per allinearlo ai tuoi punti di forza. Non guardare come gli altri riescono e cerca di emulare il loro approccio se non gioca con le tue capacità. "
Considera il tuo stile di leadership. Di tutte le tecniche esistenti per motivare e coinvolgere gli altri, che ti vengono più facilmente? Se non hai ancora identificato il tuo stile di leadership, chiedi a persone che ti conoscono bene, come il tuo manager, mentore o un collega di fiducia. Guidi facendo sentire le persone come parte di una squadra o facendo appello ai motivatori di ogni singolo tasto di scelta rapida? Guidi presentando una logica avvincente o sfidando ogni persona a sparare per un obiettivo stimolante?
Nella mia esperienza come CEO di Women's Leadership Coaching, ho scoperto che la leadership è un lavoro abbastanza duro senza lo sforzo quotidiano di trasformarti in un pretzel cercando di essere qualcosa o qualcuno che non sei. Quindi scopri il tuo stile di leadership, quindi cerca un ruolo in cui puoi usarlo ed essere apprezzato per questo.
4. Sapere in cosa non sei bravo
"Conosci in cosa sei bravo e in cosa non sei bravo", consiglia Jill Jones, vicepresidente esecutivo e presidente, Nord America e America Latina, per la Brown-Forman Corporation. "Prima di prendere un lavoro", continua, "siediti e chiediti:" In cosa sono veramente molto bravo e di quali competenze ho ancora bisogno per sviluppare? " Quindi chiedi: "Che cosa richiede il lavoro, e io sono un buon compagno per quello? Posso avere successo? Se non è una buona partita, sarai in grado di sviluppare quel set di abilità? "
Se il lavoro coinvolge qualcosa che davvero non puoi - o non vuoi - sviluppare, vai avanti. Non è quello giusto per te.
Non sei ancora sicuro delle tue debolezze? Consultare nuovamente tale manager, mentore o collega di fiducia. Se riesci a convincerli che la tua richiesta è sincera, te lo diranno!
Mettere tutto insieme
Ora, segui questo consiglio e metti tutto insieme per identificare la tua carriera ideale.
Chiediti: cosa potresti fare di più nella tua carriera che si allinea ai tuoi valori, passioni e punti di forza? C'è qualcosa in cui sei bravo, qualcosa che potresti fare nel tuo stile di leadership? È possibile spostarsi in un ruolo o percorso di carriera che combina tutto ciò, offrendo allo stesso tempo un servizio di grande valore alla tua azienda o settore che ti renderà una risorsa ricercata?
Se è così, questa è la tua nicchia. Ed è ciò che probabilmente ti renderà più felice nella tua carriera di ogni altra cosa. Quindi, prima di fare il tuo prossimo passo nella scala aziendale, assicurati che sia nella direzione del tuo punto debole!
