Una delle prime cose che ti rendi conto della vita professionale è che trascorrerai la maggior parte del tuo tempo in ufficio, con i tuoi colleghi. E se sei fortunato, alcuni di quei colleghi diventeranno amici.
Il legame con i tuoi colleghi in ufficio è un gioco da ragazzi, ma all'inizio della mia carriera ci sono volute un'amicizia con il mio capo e le relazioni con il mio staff per indurmi a capire il complicato affare di fare amicizia con il tuo capo.
Se sei abbastanza fortunato da avere un manager con cui vuoi davvero passare del tempo dopo le ore, è fantastico! Ma, prima di iniziare a pianificare le cene e presentarle al tuo altro significativo, ci sono alcune cose chiave da considerare.
Cosa penseranno le persone?
Potresti pensare che il tuo nuovo migliore amico al lavoro sia il tuo business, ma la verità è che tutti, dal senior management allo staff amministrativo, noteranno la tua relazione e avranno un'opinione al riguardo. Fai solo un errore o ottieni anche quella promozione per cui hai lavorato così duramente, e inizia il discorso sulla cospirazione più fresco dell'acqua.
Prendi una lezione che ho imparato in una delle mie prime posizioni come esempio. Mi è piaciuto il mio lavoro, ho fatto bene i miei primi anni e sono stato persino promosso. Nel corso del tempo, ho sviluppato un'amicizia con il mio capo (una delle poche altre donne nel nostro ufficio) mentre navigavamo insieme nelle acque torbide del club per ragazzi. Sebbene il mio successo non fosse in alcun modo legato alla mia amicizia con il mio capo, i ragazzi con cui lavoravo spesso mi prendevano in giro per essere il "favorito" del capo.
È stato tutto molto divertente, fino a quando non è stato annunciato che la nostra squadra sarebbe stata gradualmente eliminata e che tutti sarebbero stati licenziati. Tutti, cioè, tranne me.
Quei colpi bonari si trasformarono rapidamente in aspre accuse di favoritismo. Anche se sono sicuro che le persone sarebbero state turbate dal fatto che io fossi rimasto l'unico in piedi a prescindere, se non fossi stato amico del mio capo, il fallout sarebbe stato molto meno doloroso per tutti.
Nessun segreto è sicuro
In una normale relazione capo-dipendente, ci sono alcune cose di cui non si discute con il proprio capo e viceversa. Ma quando diventi amico, quella guardia scende e alla fine divulgherai informazioni che normalmente non ti sogneresti di menzionare al lavoro. Di conseguenza, finisci per armare la persona che ha il potere di promuoverti o licenziarti con i tuoi piccoli segreti sporchi.
È probabile che, anche se il tuo capo ha anche degli scheletri nel suo armadio, alla fine tornerà a morderti, il che è esattamente quello che è successo a uno dei miei ex impiegati diversi anni fa. A pranzo un giorno, le ho chiesto come stava. Avevo notato che la sua esibizione stava scivolando, ed era costantemente in ritardo per il lavoro. Perché sentiva che eravamo amici, ha confessato di aver fatto un bel po 'di festa e ha persino ammesso di venire a lavorare mentre era ancora un po' brillo dalla sera prima!
Naturalmente, come suo manager, ho avuto l'obbligo di vederla come un falco dopo ciò, il che ha reso la vita miserabile per entrambi. Comprensibilmente, l'amicizia finì e alla fine si dimise.
Sebbene questo esempio sia un po 'estremo, il punto è questo: indipendentemente da quanto possa essere stretta la tua amicizia, non dire al tuo capo nulla che possa tornare a perseguitarti.
Sono affari, non sono personali
I manager hanno il compito di mantenere i loro team attivi e performanti a livelli ottimali, il che richiede un feedback costante ai loro dipendenti.
Sentire il feedback di chiunque è difficile, ma aggiungere un'amicizia all'equazione e il potenziale di imbarazzo e sentimenti feriti sale alle stelle. L'ho provato sia come dipendente che come manager, e non è carino da nessuna parte.
Come dipendente, tendevo a perdere tempo prezioso analizzando perché il mio capo mi avrebbe detto "qualcosa del genere per me " quando avrei dovuto dedicare quel tempo a concentrarmi sul miglioramento del mio lavoro.
Come manager, ho trovato molto più difficile allenare il mio staff quando ho saputo che mi vedevano come un amico. Sapendo che potevano prendere personalmente i miei suggerimenti, ho finito per passare una quantità sconvolgente di tempo a trovare modi per ricoprire il mio feedback. Di conseguenza, il mio messaggio era spesso una versione annacquata del suo ex sé e molto meno efficace.
Non rompere con il tuo capo ancora
Dopo aver considerato tutti questi punti, potresti pensare a come porre fine alla tua amicizia delicatamente o come evitare del tutto un'amicizia con il capo.
Ma mentre questa relazione è un potenziale campo minato, non è assolutamente impossibile. In effetti, man mano che la mia carriera è progredita, ho avuto diverse amicizie con i miei capi e uno dei miei rapporti di lavoro più gratificanti è nato dall'amicizia con uno dei miei dipendenti.
La chiave del successo deriva proprio da un'abilità importante: puoi davvero separare ciò che è commerciale da ciò che è personale? Se pensi di poterlo fare e sei consapevole dei rischi, provaci. Ma se tendi a condividere in eccesso con i tuoi amici o se senti ancora gli occhi ben aperti quando viene corretto sulla formattazione del foglio di calcolo, probabilmente è meglio mantenerlo professionale per ora.
