Kaiba Lithicum si siede di fronte a me, sorridendo mentre parla, chiaramente a suo agio sul posto di lavoro. Ma non è sempre stato così. Spesso ha problemi con il modo in cui è stato trattato al lavoro come una persona trans di colore. "Essere incerti e soprannominato più volte in un turno è diventato emotivamente molto, molto difficile", dice di un lavoro che lo ha lasciato esausto alla fine di ogni giornata. "Ero così teso."
Lithicum, uno studente di lavoro sociale presso la Metropolitan State University di Denver, ora lavora presso il Centro risorse per studenti LGBTQ, dove può portare tutto se stesso. "Sembra più autentico. Sento di poter lavorare meglio. Non ho bisogno di presentarmi e fingere di essere qualcuno che non sono ”, afferma Lithicum.
Sfortunatamente, non è solo nelle sue esperienze con precedenti datori di lavoro. Il 9% dei dipendenti LGBTQ ha lasciato un lavoro perché l'ambiente non era gradito, secondo la Human Rights Campaign (HRC). In un sondaggio di Harvard su persone LGBTQ, il 20% degli intervistati ha riferito di aver subito discriminazioni quando si è candidato.
La discriminazione LGBTQ sul posto di lavoro è un vero problema che deve essere affrontato, ma è in gran parte fuori mano come persona in cerca di lavoro. La domanda diventa allora: come si trova un datore di lavoro affermativo?
Abbiamo raccolto saggezza da persone strane e sostenitori dell'occupazione per aiutarti a navigare nella tua ricerca di lavoro e trovare un posto di lavoro che sarà veramente inclusivo.
Ricerca l'atteggiamento di una società verso i dipendenti LGBTQ in anticipo
Prima di iniziare a fare domanda, prenditi il tempo necessario per ricercare il campo e le aziende che stai prendendo in considerazione. Kyla Hines, vicedirettore del Centro risorse per studenti LGBTQ presso il Campus Auraria di Denver, raccomanda di iniziare esaminando i siti Web della Camera di commercio LGBTQ locali per vedere quali aziende nella tua zona hanno scelto di allinearsi con le comunità e i dipendenti LGBTQ.
Michal Duffy, responsabile dell'istruzione e dei programmi della Out Boulder County, raccomanda inoltre di rivedere l'indice di uguaglianza aziendale di HRC, che è "lo strumento di benchmarking nazionale su politiche e pratiche aziendali" relativo ai dipendenti LGBTQ. "Sicuramente fai i compiti", afferma Duffy, che coordina la serie Trans Employment della Out Boulder County, un programma volto ad aiutare le persone in cerca di lavoro trans con occupazione.
Da lì, o se sai già a quale azienda ti interessa, rivedi i siti Web, le pubblicazioni e i social media delle aziende, così come tutti gli articoli a fondo. Presta molta attenzione alle iniziative incentrate sulla diversità, comprese dichiarazioni di valore, clausole di non discriminazione, sponsorizzazioni di programmi ed eventi e iniziative generali sulla diversità.
Potresti scoprire che una società marcia in Pride ogni anno, ma piuttosto che evidenziarlo, potrebbe semplicemente avere Pride nel calendario degli eventi, il che potrebbe significare che il tuo potenziale datore di lavoro considera l'inclusione di LGBTQ come parte del tessuto della sua organizzazione, piuttosto di qualcosa di eccezionale o degno di nota. D'altra parte, molte aziende hanno clausole di non discriminazione sui loro siti Web, ma potrebbero semplicemente schiaffeggiarle sul loro sito per motivi legali, quindi da sole non è una garanzia che un datore di lavoro stia affermando sinceramente.
Non limitarti a rivedere le solite pagine sul loro sito Web. Scava in profondità facendo clic su ogni link che puoi trovare. Prendi nota di tutti i programmi e gli eventi che vedi che sembrano strambo e, se non ne vedi nessuno, certamente nota questo, e sii pronto a rispondere alle domande durante un'intervista.
Tocca nella tua rete queer
Le interviste informative e il networking sono particolarmente importanti per le persone queer, secondo Hines. Prova a trovare qualcuno con la tua particolare identità LGBTQ nel tuo campo di interesse con cui parlare. Se non viene in mente nessuno, inizia con la tua rete di professionisti queer e chiedi in giro per trovare qualcuno nel tuo campo.
Hines, che ha una recente esperienza con la propria ricerca di lavoro come donna bisessuale disabile, raccomanda di chiedersi: “Chi conosco chi è fuori al lavoro? Chi sta facendo le cose a cui tengo? Chi potrei chiedere su come navigano in questi sistemi e come si presentano? ”Potrebbe essere necessario avere alcune conversazioni prima di trovare la persona giusta, ma è possibile apprendere preziose informazioni lungo il percorso.
"È davvero utile avere queste conversazioni con i professionisti della forza lavoro, in primo luogo, in modo da poter ottenere risposte e, in secondo luogo, in modo da poter iniziare a fare rete, incontrare persone e farsi conoscere", afferma Hines. Il networking strategico ti consente di acquisire familiarità con i datori di lavoro che affermano LGBTQ e ti consente di conoscerti in modo che la prossima volta che si apre un ruolo, sei in testa.
Dana Piccoli attribuisce il suo impiego a Bella Media Channel al suo "feroce" networking. Aveva stabilito una presenza online come scrittrice queer e spesso interagiva con Bella Books sui social media. Quando ha pubblicato un post sull'abbandono della sua posizione precedente, hanno raggiunto per discutere un'opportunità e poco dopo, Piccoli è stato assunto per scrivere e modificare il blog dell'editore. "È importante per le persone LGBTQ che ci mettiamo in rete e facciamo rete all'interno della nostra comunità", afferma Piccoli. "È un modo molto solido per trovare chi sta assumendo e trovare luoghi che LGBTQ affermano direttamente dalla fonte."
Contatta le organizzazioni locali che servono LGBTQ per conoscere gli eventi di rete. Ad esempio, in Colorado, abbiamo Queer Business Alliance, che offre opportunità di networking queer. Inoltre, Meetup offre opportunità di networking professionale per persone LGBTQ negli Stati Uniti e a livello internazionale.
Se hai già trovato un ruolo interessante a cui candidarti, puoi anche contattare le persone LGBTQ che lavorano per il tuo potenziale datore di lavoro. Usa la tua rete queer, sia di persona che online, per identificare qualcuno che può parlare con il clima specifico della loro azienda. Probabilmente hai solo pochi gradi di separazione dalla persona giusta. Poni domande del tipo: “Ti sei sentito a tuo agio a lavorare fuori? Perché o perché no? ”O“ Cosa dovrei sapere sull'essere queer in questa compagnia? ”
Usa la tua applicazione per testare le acque
Puoi scegliere quanto vuoi essere aperto nei tuoi materiali scritti. Non ci si può aspettare che tu riveli la tua identità sessuale o di genere in un'applicazione, ma potresti volerlo. “Le nostre identità emarginate possono essere un vantaggio. A seconda dell'organizzazione, potrebbero saperlo ", afferma Duffy. Codificare o uscire come queer significa anche che se sono entusiasti di chiamarti per un colloquio dopo aver letto i tuoi materiali, ci sono buone probabilità che affermino LGBTQ.
Tuttavia, Duffy vuole che le persone in cerca di lavoro siano consapevoli che la discriminazione sul posto di lavoro, in particolare contro le persone trans, è ancora un vero problema. "Err sul lato conservatore di non uscire da te stesso se non sei molto fiducioso, conosci la tua situazione, hai un forte curriculum su cui stare in piedi e potresti abbandonare un lavoro senza problemi", dicono.
Ricorda che l'intervista procede in entrambi i modi
Josie Nixon è stata coinvolta nelle Trans Employment Series di Out Boulder County a causa della discriminazione che ha dovuto affrontare durante la sua recente ricerca di lavoro. "Ho attraversato una dozzina di seri processi di intervista, la maggior parte dei quali ha avuto più di un colloquio", afferma Nixon. "Ognuno ha discriminato me stesso in qualche modo". Nixon descrive esperienze che vanno dall'essere misgender a sentirsi dire che non è difficile essere trasferite a domande che mirano a far discutere Nixon sulla sua identità di genere, così i datori di lavoro potrebbero "scoprire se io sarebbe stato sconvolto quando i clienti mi avessero lasciato male. "
Oggi Nixon lavora come coordinatore delle persone per una piccola azienda tecnologica. La sua amica si era trasferita mentre lavorava lì e aveva incoraggiato Nixon a fare domanda per un'apertura. Il processo di intervista è stato piacevolmente diverso. “È stata la prima intervista che ho passato in cui non mi sentivo discriminato in alcun modo. Immediatamente, mi sono reso conto di quanto fossero incasinate alcune di quelle interviste. "
Un'intervista di persona è un'opportunità per te di saperne di più sul tuo potenziale datore di lavoro e sui suoi atteggiamenti, non solo attraverso ciò che viene detto, ma attraverso ciò che osservi. Pensa a te stesso come un giornalista sul campo: tieni gli occhi aperti per dire informazioni e non aver paura di fare domande.
Mentre sei sul posto, osserva ciò che ti circonda per indicazioni strane.
- Ci sono servizi igienici singoli, neutri rispetto al genere?
- Ci sono volantini sulla diversità o cause / iniziative LGBTQ nella bacheca?
- Come sono vestite le persone? C'è un rigoroso codice di abbigliamento?
- In generale, noti diversità nell'ufficio? Naturalmente non sarai in grado di vedere tutti i dipendenti, ma chi può vedere durante la tua visita può dirlo. Quando ci sei, c'è solo una persona di colore o solo una donna? Sebbene queste domande non riguardino direttamente l'identificazione di un'azienda a misura di queer, le risposte possono dirti molto sull'approccio alla diversità di un datore di lavoro in generale.
Durante l'intervista stessa, presta molta attenzione alle persone con cui incontri, come si comportano e come vengono formulate le domande.
- Ci sono ipotesi su alcuni gruppi di persone, come "Non abbiamo clienti poveri"?
- Usano "ragazzi" e "ragazzi" o altrimenti si allontanano dal linguaggio inclusivo di genere quando si riferiscono a gruppi di lavoro?
- Si presume che alcuni generi svolgano alcuni tipi di lavoro e non altri? Ad esempio, tutti gli ingegneri del software sono uomini e tutto il personale delle risorse umane?
- Chi ti sta intervistando? Un tipo di persona parla più di un altro?
- Ti fanno domande che potrebbero riguardare la tua identità sessuale o di genere? Ad esempio, ti chiedono come gestisci il fatto di essere mal tenuto?
Naturalmente, nessuno di questi elementi da solo può incapsulare l'atteggiamento di una società nei confronti della gente LGBTQ, ma insieme possono dipingere un quadro. A seconda di cos'altro hai osservato o sperimentato, le risposte a queste domande potrebbero essere illuminanti.
La maggior parte delle interviste include il tempo per l'intervistato di porre domande, quindi assicurati di essere preparato con un elenco che ti aiuterà a valutare il clima in quella società. Questi potrebbero includere: "Come descriveresti la cultura aziendale?" "Come ci si sente a lavorare qui?"
Se ti senti potenzialmente potenzialmente percepito come strano, puoi porre domande più dirette come: In che modo il tuo ufficio investe nella diversità? In che modo funziona l'identità qui? Questo è anche il momento di porre domande derivate da ricerche, reti, colloqui informativi e osservazioni.
"Se vieni discriminato durante il colloquio, accadrà durante il lavoro", afferma Nixon. "Trascorrerai molto tempo a educare le persone o puoi prendere il suggerimento e non lavorare lì."
Valutare i benefici per la salute e la famiglia
Per le persone trans, in particolare, è importante rivedere il piano sanitario fornito da un datore di lavoro. Duffy consiglia di chiedere al dipartimento delle risorse umane del potenziale datore di lavoro di fornire informazioni sul piano sanitario, in modo da poter chiamare direttamente il piano sanitario e porre domande come potenziale membro. "Devi assolutamente guardare alla politica sulle esclusioni", ha detto Duffy. Alcuni piani sanitari escludono le persone trans e questo probabilmente dice qualcosa sull'atteggiamento dell'azienda nei confronti dei dipendenti trans.
E se sei interessato alla genitorialità nel prossimo futuro, potresti voler rivedere la politica sul congedo parentale presso il tuo potenziale datore di lavoro. Alcune aziende offrono benefici equi a tutte le famiglie con un nuovo figlio, mentre altre hanno un congedo più breve disponibile per i genitori adottivi e altri non nati.
Metterli tutti insieme
Hai effettuato ricerche, condotto interviste informative, messo in rete, inviato la domanda e fatto un'intervista. Spero che tu abbia un sacco di prove su un determinato datore di lavoro da valutare, ma come fai a sapere se il tuo datore di lavoro sta davvero andando a fare una passeggiata?
Guarda l'intera immagine e chiediti se credi davvero che sarai in grado di prosperare nell'ambiente che vedi. Se vuoi essere fuori o puoi essere fuori, è questo un posto che ti accetterà e ti affermerà? Se non vuoi essere fuori o non puoi esserlo, è un posto in cui non subirai discriminazioni? Sei l'unica persona che può rispondere a queste domande perché sono profondamente personali.
Indipendentemente da ciò che decidi, Duffy vuole che le persone in cerca di lavoro LGBTQ ricordino che “non devi essere scusato per la tua identità. Possederlo. Sii fiducioso. E riconoscilo come una risorsa, indipendentemente dal fatto che tu sia o meno al lavoro. "
A volte e in alcuni campi, "è più difficile trovare un posto di lavoro davvero LGBTQ che si possa sperare", afferma Tiffany Curtis, un ministro queer che ha recentemente completato la sua ricerca di lavoro.
Ha fatto domanda per il suo attuale lavoro - un ruolo ibrido che combina l'organizzazione della comunità e il lavoro pastorale presso la First Christian Church di Santa Fe - dopo essere stata invitata e ri-invitata a candidarsi. "Lavorare come pastore principale di una chiesa è un ruolo molto pubblico in cui rappresento la chiesa", afferma Curtis, che si è sentito pronto a discutere della sua stranezza nella sua seconda intervista. "Mi è sembrato molto importante essere nella stessa pagina."
La chiesa non era solo aperta all'idea di un ministro strano, erano entusiasti dell'opportunità. E l'impatto della presenza e della preminenza di Curtis come pastore è stato notevole. Non solo ha avuto un effetto magnetico, attirando altre persone strane nella sua congregazione, ma ha anche visto un cambiamento in se stessa. "Il mio livello di creatività e leadership in questo ruolo sembra davvero accentuato dal fatto che mi sento molto a mio agio solo nel fatto di essere me stesso".
