Chiunque abbia più di 50 anni e afferma di essere stato duramente colpito dalla recessione non ha torto: secondo dati recenti, le persone nate tra il 1946 e il 1964 hanno perso il maggior potere di guadagno dopo la recessione.
Ma il cinquantenne che afferma che "nessuno vuole assumere qualcuno della mia età" avrebbe torto.
Se hai più di 50 anni e hai subito una perdita di lavoro o stai semplicemente cercando di cambiare concerto, tieni a cuore il fatto che la tua carriera non è finita. Abbiamo parlato con esperti, così come con alcune persone che sono state lì stesse, per consigli su come i lavoratori più anziani possano meglio commercializzarsi nella ricerca di lavoro odierna e farsi assumere.
Rendi il tuo curriculum senza età
Lisa Johnson Mandell aveva circa quarant'anni quando all'improvviso si ritrovò senza lavoro. Sebbene si sia assicurata di mostrare oltre 20 anni di esperienza come reporter di intrattenimento sul suo curriculum, dopo che innumerevoli domande di lavoro sono rimaste senza risposta, suo marito le ha dato la dura verità. "Ha detto: 'Lisa, non odiarmi, ma sembri davvero un po' vecchio sulla carta '", ricorda.
Così Mandell ha rimosso gli indicatori chiave di età dal suo curriculum, come l'anno in cui si è laureata e il periodo di tempo in cui è stata assunta. "Non appena ho inviato questo nuovo curriculum che non diceva a nessuno quanti anni avevo, ho iniziato a ricevere risposte - non ti sto prendendo in giro - entro 20 minuti", dice. "E, in due settimane, ho avuto tre offerte di lavoro a tempo pieno."
Il risultato non è stato solo un nuovo concerto - ha anche scritto un libro, Career Comeback: Repackage Yourself to Get the Job You Want , in cui condivide le strategie per dare un curriculum a un giro più giovane. "Qualcuno sui 20 anni guarda oltre 20 anni di esperienza e ti mette nella stessa fascia d'età di una madre o di una nonna", dice. Certo, in un mondo ideale, l'esperienza dovrebbe superare l'età, ma Mandell aggiunge che "se sei davvero intenzionato a trovare un lavoro, devi fare delle concessioni".
Migliora le tue abilità di intervista
Se non intervisti da molto tempo, probabilmente potresti usare un po 'di pratica. Invece di giocare con un amico troppo a tuo agio, prova a fare alcune interviste per lavori di cui non sei così appassionato "perché ciò che non vuoi è andare a un'intervista per il lavoro che più desideri e ", spiega Art Koff, fondatore di RetiredBrains.com, che collega i lavoratori più anziani con i datori di lavoro. "Ogni intervista è un processo di apprendimento".
Potresti anche voler registrarti mentre parli. È un suggerimento che David Welbourn ha ricevuto durante il cambio di carriera all'età di 59 anni da un posto di raccolta fondi in un ospedale a un ruolo di regista per un non profit. Il suo consiglio: "Ascolta la tua voce e chiediti: ho abbastanza emozione? Sembro preoccuparmi?"
Non cancellare il lavoro temporaneo o part-time
"I datori di lavoro sono particolarmente ricettivi ad assumere gli over-50 su base part-time, temporanea o di progetto", afferma Koff. "I datori di lavoro ottengono dipendenti esperti e affidabili e, nella maggior parte dei casi, non devono pagare benefici per queste posizioni, il che rende questi lavoratori convenienti".
Koff consiglia persino di contattare un'azienda che ammiri e ti offre di lavorare a tempo parziale, in prova. "Ti dà un po 'di vantaggio perché il datore di lavoro può quindi dire:' Possiamo assumere questo ragazzo e, se non funziona, lo lasceremo andare '", dice.
In effetti, è esattamente così che Evelyn Wolovnick è tornata nel mondo del lavoro dopo essere stata licenziata dal suo lavoro presso una compagnia di assicurazioni all'età di 59 anni. Dopo aver scritto alcune lettere alle compagnie che suggerivano di assumerla in via temporanea, lei ha organizzato un concerto di consulenza part-time con un'azienda a Chicago. Wolovnick ha firmato il contratto di sei mesi sei anni fa - e ha ancora felicemente impiegato.
Inizia un blog
I blog sul tuo campo aiuteranno ad alleviare le preoccupazioni dei giovani responsabili delle assunzioni sulla tua tecnologia, consiglia Mandell. "Dimostra che sei esperto di web e che sei aggiornato nel tuo campo", afferma. "Se stai bloggando sugli ultimi progressi nel tuo campo, i potenziali datori di lavoro diranno:" Caspita, questa persona è davvero attuale "."
Rinnovati
Mandell consiglia spesso alle persone in cerca di lavoro più anziane di fare uno sforzo per sembrare più giovani, come morire i capelli grigi o radersi la testa per mascherare la calvizie. "Sembra un po 'vacuo, ma può davvero fare la differenza", dice.
Welbourn ha ricevuto consigli simili durante la sua caccia al lavoro. "Qualcuno mi ha detto che avrei dovuto imbiancare i denti e vestirmi un po 'meno formalmente", ricorda. "Non mostra una mancanza di comprensione della cultura aziendale - mostra fiducia nel poter essere un po 'informali con le persone in un ambiente informale".
Non ignorare modi alternativi per fare soldi
Ci sono un certo numero di cose che puoi fare per guadagnare denaro mentre cerchi un impiego più permanente, come il libero professionista nel tuo campo o anche la partecipazione a sondaggi di ricerca di mercato. "Se stai lavorando a un concerto laterale di 30 ore, stiamo parlando di guadagnare da $ 1.000 a $ 5.000 su base mensile", afferma Koff.
C'è anche un ulteriore vantaggio di questo approccio: se sei costretto ad abbandonare un lavoro a tempo pieno, potresti imbatterti in qualcosa di diverso, e anche più redditizio. Koff ricorda la storia di un uomo che, dopo essere stato licenziato sulla cinquantina, disse a sua moglie: "Dopo tutti questi anni, finalmente ripulirò il mio garage". Ha fatto un ottimo lavoro che ora gestisce un'azienda di pulizie di garage che impiega cinque dipendenti!
Vedi la tua età come una risorsa
Lavorando con New Directions, una società che offre formazione sulla transizione professionale, Welbourn ha imparato come differenziarsi dalla concorrenza più giovane. "Ho avuto un ottimo coaching su come affrontare il caso da solo non come persona anziana", dice, "ma come persona esperta che ha meno probabilità di essere ingannata dalle situazioni e da qualcuno con una buona esperienza di successo".
In effetti, è qualcosa che prende in considerazione quando fa le sue assunzioni. "Questo può sembrare invecchiante, ma come leader preferirei assumere qualcuno che abbia davvero una buona esperienza", dice. "Qualcuno che può resistere agli alti e bassi."
