Il processo di ricerca del lavoro può essere fonte di confusione.
Ti sembra di dover consultare un sensitivo o, per lo meno, ogni singolo amico che ti ascolterà. Vuoi sapere se ciò che stai vivendo è normale o se stai per essere bruciato.
Uno scenario comune e di difficile comprensione è la sensazione di essere responsabili dell'avanzamento del processo.
Ogni volta che ti rivolgi al responsabile delle assunzioni, ti pianifica per il passaggio successivo, ma sei tu la persona che inizia il contatto, ogni volta. Ti senti bene di essere "ancora vivo" e gli scambi di e-mail e le interviste sembrano andare bene, ma non puoi fare a meno di sentire che ci sono messaggi contrastanti. Se non fossi stato in contatto, l'opportunità sarebbe svanita con il responsabile delle assunzioni?
Caso in questione
Una mia amica è stata recentemente finalista per un lavoro e la sua esperienza è andata così:
Un contatto reciproco la indirizzò e incontrò il suo potenziale capo per un colloquio informativo. Pensava che avessero costruito un rapporto istantaneo. L'ha invitata a un colloquio formale, dicendo che l'avrebbe chiamata il giorno dopo per organizzare. Dopo che furono trascorsi tre giorni, lei lo raggiunse. Ha risposto che avrebbe voluto intervistarla quel venerdì e avrebbe inviato un itinerario a breve.
Giovedì sera arrivò e, senza alcun segno di un itinerario, lo contattò di nuovo . Ha inviato le informazioni subito dopo e ha chiesto di interrompere l'intervista a lunedì.
Era ancora molto entusiasta della compagnia e, secondo lei, l'intervista è andata benissimo. Aveva conversazioni amichevoli con la squadra con cui avrebbe lavorato, inchiodato le risposte alle domande più comuni e poteva immaginarsi di lavorare lì. In effetti, le fu detto di aspettarsi di sentire qualcosa entro un giorno o due.
INDOVINA cosa è successo dopo?
Dopo un mese in cui le è stato detto: "Seguirò tra qualche giorno", si è immaginata.
Ecco perché
Capisco perché il mio amico si è sentito cieco e deluso. Dopotutto, l'intervistatore sembrava sempre positivo, rispondeva sempre e continuava a spostarla nel processo.
Ma ecco la parte della sua storia che rientra nella categoria non normale : è letteralmente il lavoro di un gestore assumente essere in contatto con i migliori candidati. E mentre tutti hanno inviato un'e-mail più tardi di quanto promesso, non è normale che tu faccia il lavoro di legenda, ad ogni passo.
Cosa significa per te
Non lasciare che questo ti dissuada dal follow-up (ed ecco un modello di email per aiutarti a farlo). Ma fai attenzione se stai inviando messaggi di "follow-up" (ad esempio, inviando informazioni aggiuntive e grazie) o se sei tu a eseguire il tuo processo di assunzione.
Quest'ultimo è spesso un segno che ciò che ti viene detto sulla tua candidatura non corrisponde alle tue reali possibilità, e c'è una buona possibilità che tu sia fuori dai giochi.
Il lato positivo - sì, ce n'è davvero uno! - Essere onesti con te stesso può impedirti di essere accecato. Quindi, invece di mettere tutte le uova nello stesso paniere, continuerai ad applicare anche ad altre aziende e atterrerai in un posto che è veramente interessato ad assumerti.
Avere un dilemma di ricerca di lavoro che ti faccia pensare: "È normale?" Dimmi di cosa si tratta su Twitter.
