Sappiamo che ne hai abbastanza sul piatto quando ti prepari per le interviste. Ma sappiamo anche che stai cercando qualcosa di più di un semplice lavoro. Tutti vogliono trovare una carriera appagante, e gran parte di ciò è trovare un'azienda in cui puoi fare la differenza.
In effetti, il 79% delle persone preferisce lavorare per un'azienda socialmente responsabile e il 79% dei dipendenti pensa che sia importante che le loro aziende corrispondano alle loro donazioni di beneficenza.
Le buone notizie? I datori di lavoro lo stanno notando. E il 60% dei responsabili delle assunzioni considera l'atto del volontariato come una risorsa preziosa quando prende decisioni di assunzione.
Quindi, non essere timido con il tuo lato filantropico. Forse non salverai il mondo durante la tua routine quotidiana, ma tonnellate di aziende offrono grandi opportunità di restituzione. Ecco come scoprire se la società con cui stai intervistando è una di queste:
Grande sorpresa, devi fare la tua ricerca
Lo ammetteremo. Lo abbiamo già detto e lo diremo di nuovo: è necessario fare alcune ricerche per scoprire se la società che stai intervistando valorizza veramente il volontariato.
Non smettere di noi ora per essere un po 'ripetitivo. Effettuerai ricerche sul tuo potenziale datore di lavoro prima del colloquio, quindi espandi ulteriormente la ricerca.
La maggior parte delle aziende ama mostrare i propri sforzi umanitari, quindi non dovresti scavare troppo in profondità per trovare queste informazioni. Il sito web dell'azienda menziona la filantropia? Il loro Instagram mostra le foto dei giorni di volontariato dei dipendenti? La loro pagina Facebook si collega alle organizzazioni no profit?
Prima di approfondire le domande durante il processo di intervista, cerca di capire quale tipo di volontariato intraprende l'azienda. Ciò ti consentirà di porre domande più informate e otterrai punti bonus per aver svolto la dovuta diligenza.
Poni domande dirette (al momento giusto)
Ora che hai svolto il lavoro sulle gambe, puoi gestire con sicurezza il processo di intervista. Assicurati solo che il tuo tempismo e il pubblico siano corretti.
Molto probabilmente il tuo primo passo nel processo di intervista sarà una chiamata di screening con un reclutatore per discutere dell'azienda e del ruolo. Se vedi l'opportunità, chiedi della cultura e di eventuali iniziative di volontariato.
Tuttavia, la prima intervista con un responsabile delle assunzioni potrebbe non essere il momento più opportuno per discutere dei programmi filantropici di un'azienda. È probabile che si concentreranno sulle tue abilità e sulla tua esperienza diretta, quindi salva le tue richieste di volontariato fino alla fine della conversazione o per un debriefing con le risorse umane in seguito.
Ma quando si presenta l'opportunità, non è necessario battere il cespuglio. Se vuoi davvero sapere se un'azienda apprezza il volontariato, fai domande dirette, come queste:
Leggi la stanza
Dovresti essere in grado di valutare l'impegno dell'azienda verso il volontariato in base alla risposta dell'intervistatore alle tue domande. Se l'intervistatore sembra un cervo nei fari, gli sforzi di volontariato dell'azienda potrebbero non essere una priorità assoluta. Ma se l'intervistatore ti parla eccitato del lavoro di volontariato che svolgono, sai che sei sulla strada giusta.
E non rinunciare a ogni speranza se l'intervistatore non sembra così appassionato di volontariato. Forse non stai parlando con la persona giusta sull'argomento (motivo per cui è meglio parlare con le risorse umane).
Fortunatamente, se ti ritrovi a parlare con qualcuno senza una grande conoscenza del volontariato dell'azienda, c'è un modo sottile per continuare la conversazione. Chiedi informazioni sulla cultura aziendale. C'è un piano di ufficio aperto? Ci sono uscite dei dipendenti e, in caso affermativo, che tipo? Ottenendo un senso generale della cultura, sarai in grado di valutare se ci sarà l'opportunità di presentare programmi di volontariato in futuro.
In conclusione: se il volontariato è importante per te, affrontalo come qualsiasi altra parte del processo di ricerca di lavoro. Fai le tue ricerche, fai domande ponderate, ma segui l'esempio dell'intervistatore. Con la crescente tendenza del volontariato in ufficio, scommettiamo che la maggior parte degli intervistatori rimarranno colpiti dalla tua iniziativa e dal tuo impegno a restituire.
