In questi giorni, sembra che ci sia sempre un nuovo gadget "it" o un'app che crea buzz. Che si tratti di qualcosa che trasforma la tua casa in una casa intelligente o un'app con domande sul fuoco rapido in tempo reale (quartier generale, chiunque?), C'è costantemente qualcosa di nuovo che esce dal settore tecnologico.
Quindi, se vuoi essere in tecnologia, faresti meglio ad amare l'intensità e il ritmo di tutto, afferma Michelle Wingard, co-fondatrice di Dynamo, una società di consulenza e reclutamento IT, notando che viviamo nel mezzo di una trasformazione del panorama tecnologico. Questi cambiamenti non portano solo alla sfida di tenere il passo, ma portano anche a molte opportunità.
Jen Low, sviluppatrice di carriera presso la Hackbright Academy, una scuola di ingegneria per donne, è d'accordo. Sottolinea che è probabile che le persone curiose e adattabili stiano andando bene nella tecnologia. "È difficile annoiarsi con così tanto da imparare e diverse aree da perseguire nel settore", afferma.
Sebbene ci siano molte opportunità, la realtà rimane che costruire una carriera nella tecnologia si è rivelato più difficile per le donne che per gli uomini. Solo un quarto di tutti i ruoli informatici è ricoperto da donne e meno del 10 percento di quel numero sono donne di colore. Non solo le donne svolgono meno lavori tecnologici, ma non rimangono nella tecnologia per tutto il tempo che fanno gli uomini.
Quindi, abbiamo parlato con cinque donne in tecnologia per ottenere i loro consigli su come costruire una carriera permanente nel loro campo.
Quando Sheila Oh, ora direttrice del Programma di certificazione dei fondamenti dell'informatica della Seattle University e leader della comunità del capitolo di Seattle di AnitaB.org, ha iniziato la sua carriera tecnologica, afferma di non essere sorpresa di essere l'unica donna nella stanza e non l'ha data molto pensato.
Ma mentre andava avanti nella sua carriera, il suo senso di isolamento crebbe fino a quando finalmente si rese conto che dovevano esserci altre donne che si sentivano isolate come lei e che non ottengono il sostegno di cui avevano bisogno. Invece di lasciare il campo, ha deciso di dare e cercare aiuto partecipando a Systers, un forum online per donne in tecnologia, che in seguito ha portato al suo volontariato e mentoring con AnitaB.org.
"Capire che non ero solo è stato così potente per me", afferma, osservando che l'isolamento può spesso portare alla sindrome da impostore e fa parte di ciò che provoca alcune donne a lasciare il campo.
"Avere una comunità, anche solo qualcun altro con cui parlare in un'esperienza simile, ti aiuta a supportarti a vicenda." Non solo puoi connetterti e ispirare gli altri, dice Sheila, ma puoi anche usarlo come sede per scambiare la diversità e soluzioni di inclusione reciproche.
Quasi tutti nutrono pregiudizi di qualche tipo, e questo si è dimostrato vero quando si tratta di donne in tecnologia.
"È quasi autorizzante solo accettare che ci sarà parzialità", afferma Sheila. "Le donne possono essere viste come meno tecniche, anche se la loro esperienza corrisponde alle loro controparti maschili". Per combattere questo nelle interviste, afferma che è più efficace parlare direttamente della descrizione del lavoro e di come lo si adatta.
"Concentrati su ciò che porti al tavolo e su ciò che conosci piuttosto che concentrarti su dove potresti aver bisogno di ulteriori sviluppi", suggerisce Sheila, osservando che il pregiudizio può influenzare tutto, dalle interviste alle promozioni ai progetti su cui le persone fanno parte.
Lisette Cruz, responsabile del programma di Power Advisors e Data Center Infrastructure di Hewlett Packard Enterprise, ammette che, poiché il suo campo è dominato dagli uomini, le donne possono ritenere che sia rischioso condividere le proprie idee per paura di essere ridicolizzati quando parlano. Ma ha combattuto questa paura quando ha visto l'opportunità di migliorare l'interfaccia utente di uno degli strumenti software di HPE.
“Ho avuto momenti di dubbio. Mi sembrava di non riuscire a realizzare e che le mie idee non erano abbastanza innovative ", ricorda." Ma mi sono detto che ero stato assunto per questa posizione per un motivo. Quando ho presentato le modifiche al mio team e ai nostri stakeholder, hanno adorato esso ".
Michelle è d'accordo. “Sii proattivo quando cerchi opportunità per aiutare l'organizzazione a crescere e crescere. Quando osservi le opportunità per contribuire al bene più grande delle persone che servi e dell'organizzazione, prendile ", sollecita." Non mancano le opportunità o i problemi difficili che devono essere risolti. Aumentare e agire dimostrano responsabilità, con l'aggiunta il vantaggio di sviluppare nuove competenze e di mantenerti pertinente nel processo. "
I progetti speciali sono un ottimo punto di partenza, ma perché fermarsi qui, chiede a Erica Peterson, fondatrice di Moms Can: Code, una comunità basata sull'appartenenza che offre opportunità alle mamme con obiettivi simili di connettersi.
“Tirare su una sedia per sedersi al tavolo è un ottimo consiglio se vuoi far parte dell'eredità di qualcun altro. Voglio incoraggiare le donne a costruire il proprio tavolo ", dice." Il mio consiglio è di creare il tuo! "
"Consiglio vivamente di identificare un mentore e di rivolgersi a loro per la direzione", afferma Erica. "Se questo non è qualcosa che ti senti a tuo agio a fare all'interno della tua azienda, dovresti assumere un allenatore."
Jen spiega come gli ex studenti di Hackbright trovano mentori attivi all'interno della loro rete. Alcuni, dice, ottengono persino ruoli futuri di ingegneria facendo leva sulla loro più grande comunità di ex-alunne. Suggerisce di utilizzare la ricerca filtrata su LinkedIn per identificare alcune persone con un ruolo, un'azienda o un percorso di carriera che ti interessa. Quindi contattali tramite un messaggio LinkedIn o e-mail per un colloquio informativo.
"Lo scopo è conoscersi e iniziare a sviluppare una relazione professionale, non chiedere un lavoro", consiglia Jen, osservando che, a seconda di come si sviluppa la tua relazione, uno di questi mentori potrebbe finire per riferirti o mantenere hai in mente opportunità di lavoro lungo la strada.
Jen Low“Trova tutor femminili che possano supportarti e condividere la propria esperienza navigando nel settore tecnologico come donna. I mentori sono particolarmente importanti nella tecnologia, dove le donne che danno potere ad altre donne possono davvero fare la differenza nel rimanere nel settore tecnologico. "
Trovare mentori può essere più impegnativo per le donne nella tecnologia, afferma Sheila. Quindi, suggerisce di vedere la relazione come dare e avere. Feedback e presentazioni non devono andare in un solo modo, dice. Considera come puoi aiutare i tuoi mentori tanto quanto loro ti aiutano.
"Infine, prova per più mentori", consiglia Sheila. "Otterrai valore da persone diverse in modi diversi. I mentori possono essere al di sopra del tuo livello, ovviamente, ma anche coetanei o persino quelli più giovani per te."
"Molte donne con cui ho lavorato con domande se negoziare e chiedere di più porteranno il datore di lavoro a revocare l'offerta", dice Jen. "Ma non ho visto nessuna delle donne con cui ho lavorato ottenere la loro offerta annullata dalla negoziazione. La maggior parte dei datori di lavoro si aspettano che negoziate! " A Hackbright, istruisce gli studenti a prepararsi ai negoziati non solo ricercando lo stipendio medio di mercato per il titolo, la società e la città, ma anche scrivendo e mettendo in pratica le risposte ad alta voce. "Questo è particolarmente importante per le donne", afferma, "poiché più donne che uomini accettano un'offerta di lavoro senza negoziare".
Sheila, che ha sperimentato la puntura di rendere significativamente meno di un dipendente maschio minore per lei, sottolinea che praticare la negoziazione può accadere più spesso che solo nella conversazione salariale. "Si tratta di essere ascoltati e di sedersi al tavolo", dice. Quando si cerca di negoziare qualcosa, che si tratti di una promozione o di avere l'opportunità di guidare il prossimo grande progetto, iniziare con il motivo per cui è nell'interesse dell'altra persona dire Sì. "Ottieni più pratica chiedendo e trova cose reciprocamente vantaggiose", afferma Sheila.
Dare!
Tutte e cinque le donne con cui abbiamo parlato condividono questo sentimento: le donne che stanno per iniziare o hanno già iniziato la loro carriera nella tecnologia possono avere un impatto positivo su come sarà il futuro ambiente per le donne nel loro campo.
Michelle Wingard"C'è una forza nei numeri e i numeri che rappresentano le donne nella tecnologia non sono attualmente a nostro favore - ancora. Ogni sfida unica offre l'opportunità di fare qualcosa al riguardo. Essere una donna nella tecnologia è un distintivo d'onore. Indossalo orgoglioso, rumoroso e continua a fare il duro lavoro per aiutare ad aprire la strada agli altri. "Anche se sei a disagio nell'incoraggiare il cambiamento nella tua azienda, ci sono molti modi per fare la differenza.
Sheila suggerisce di fare volontariato e tutoraggio, insegnare abilità tecniche ai bambini e persino invitare uomini ad eventi per donne in tecnologia per costruire la loro comprensione e aiutarli a ottenere una prospettiva.
"La tecnologia è un grande campo per le donne perché ci dà potere", aggiunge Erica. "La conoscenza è potere, e quando sai come funziona il mondo, sei più in grado di contribuire non solo ma anche di innovare".
