È il giorno prima dell'intervista e la tua mente inizia a correre. Come sarà l'azienda? Quali tipi di persone incontrerai? Ti adatterai?
Stai calmo, caro intervistato. Per alleviare i tuoi nervosismi pre-colloquio - e per darti un vantaggio - getta il tuo cappello di Angela Lansbury e spiare un po 'la compagnia. Più informazioni hai in anticipo, migliore è la possibilità di pianificare la tua strategia, sentirti sicuro e scuotere la tua intervista. Credetemi, la maggior parte degli intervistati non fa gran parte di questa ricerca, ma è possibile, e questo vi darà un vantaggio in più.
Passaggio 1: porre le domande giuste
Prima del colloquio, ottieni un elenco delle persone con cui stai incontrando dall'azienda. Si spera che ti forniranno queste informazioni senza chiedere, ma in caso contrario, non essere timido - è del tutto normale richiederlo.
Inoltre, se hai instaurato un buon rapporto con il reclutatore o la persona che pianifica il tuo colloquio, usa quel rapporto a tuo vantaggio. Chiedile se c'è qualcosa che dovresti sapere su ciascuno dei tuoi intervistatori o "cosa cerca (inserisci il nome dell'intervistatore qui) nel candidato perfetto?" Potrebbe non condividere tutto, ma non fa male chiedere!
Passaggio 2: spia, fai la tua ricerca
Ora che hai alcuni dettagli, è tempo di ricerca. La settimana prima dell'intervista, dedica alcune ore all'apprendimento di tutto ciò che puoi sull'azienda e sui suoi dipendenti, da quante più fonti puoi.
Sito Web aziendale (e blog)
Questo è un gioco da ragazzi, ma il trucco è guardare oltre la sezione "Informazioni". Troll l'intero sito Web (in particolare il blog) per educare te stesso sul marchio di un'azienda nel suo complesso. Il modo in cui un'azienda si presenta online - ai suoi dipendenti, clienti e pubblico - è spesso un segnale rivelatore della cultura generale che sperimenterai non appena varcerai la soglia.
Quindi, usa questo a tuo vantaggio mentre ti prepari per il colloquio. Ad esempio, se il contenuto è tutto aziendale e non gioca, aspettati che tu possa avere un colloquio serio in cui le persone che incontri hanno liste di controllo per valutarti. In questo caso, raccogliere la sfida ed essere il più professionale possibile. D'altra parte, se il sito ha un tono moderno e divertente, la probabilità che la tua intervista sia meno rigida e più personale è alta.
Anche questo è ovvio, ma credetemi, non tutti lo usano al massimo delle loro potenzialità! Leggi i profili di tutte le persone con cui stai intervistando e vedi se hai qualcosa in comune. Condividete gruppi professionali o esperienze passate? Queste persone hanno raccomandazioni che parlano delle loro caratteristiche di manager o collega? Verifica anche se hai connessioni condivise. C'è qualcuno che può consigliarti per la posizione o anche solo darti un'idea dei tuoi intervistatori? (In tal caso, chiamali - stat.)
Porta di vetro
Questo sito è come una pentola d'oro alla fine di un arcobaleno per ogni intervistato: fornisce racconti su aziende provenienti da dipendenti attuali e passati. Consideralo una porta di vetro trasparente che ti consente di controllare il funzionamento interno di un posto di lavoro (comprese le informazioni che non vogliono davvero che tu veda!).
Detto questo, consiglio sempre alle persone di prendere le informazioni qui come guida, non come fatto. Come tutti sappiamo, le notizie negative si diffondono più rapidamente di quelle positive. Ma leggere abbastanza recensioni può rivelare alcuni temi comuni, che possono aiutarti a formulare domande approfondite da porre (e capire se le risposte che ottieni sono legittime).
Youtube
Se un'immagine vale più di mille parole, vale un video: un milione? Accedi a YouTube e controlla tutti i video che l'azienda ha pubblicato, sia quelli ufficiali, sia i video realizzati dai dipendenti. Guarda e impara come si comportano le persone e che tipo di gergo usano. Quindi, quando vai all'intervista, sii te stesso, ma usa ciò che hai visto nel video come guida su come ti porti.
Social media
Vai avanti, seguili su Twitter. In realtà, fai un ulteriore passo avanti e parla con loro su Twitter. Inizia una conversazione, qualcosa di semplice come: "@companynamequi entusiasta di parlare con te oggi! Non vedo l'ora di saperne di più sulla tua azienda." (Tuttavia, non preoccuparti se non ricevi una risposta, soprattutto se la società è eccessivamente attiva su Twitter.) Quindi, leggi sicuramente il contenuto che la società ha inviato per ottenere ulteriori informazioni o notizie rilevanti che potresti non già avere.
Accedere anche alla pagina Facebook dell'azienda e scavare nei commenti, nella sezione "di chi sta parlando di questo", tag, immagini e contenuti per ottenere una lettura sul tono dell'azienda. Molti dei marchi più grandi, come Hyundai e Microsoft, hanno pagine dedicate ai dipendenti o alle carriere, oltre alla loro pagina principale, quindi fai una rapida ricerca per questo tipo di pagina per assicurarti di non perdere.
Sì, ho detto Google. Google sia la società che i tuoi intervistatori e rivede tutte le ultime notizie, non solo le notizie della scorsa settimana o sulla Pagina 1. Spesso, i candidati guardano solo le informazioni che un'azienda sta inviando tramite il sito Web e i social media, ma non riescono a guarda più in profondità ciò che dicono gli altri. In questo modo, otterrai un'immagine più ampia dell'azienda (insieme a qualsiasi stampa negativa). E quando passi davvero il tempo a fare una ricerca su Google, potresti essere sorpreso da ciò che scopri.
Essere una scelta culturale è la ragione principale per cui le aziende assumono qualcuno. Quindi, alla fine della giornata, più informazioni hai sui tuoi intervistatori e sulla compagnia, più puoi parlare la loro lingua e adattarti durante l'intervista. Fai lo spionaggio, aumenta la tua sicurezza e poi scatena la tua intervista!
