Nella seconda parte della nostra serie in tre parti che esplora le nuove regole per i datori di lavoro, esaminiamo la nostra seconda regola: i datori di lavoro devono usare una serie di tattiche creative per farsi scoprire dai candidati.
Le persone in cerca di lavoro non stanno più semplicemente visitando direttamente i siti di carriera e facendo domanda per un lavoro. Si stanno impegnando con più punti di contatto e stanno ricercando numerosi canali diversi. Come datore di lavoro, devi assicurarti di costruire il tuo marchio di datore di lavoro su quei canali in modo che i candidati attivi e passivi abbiano modo di scoprirti.
Amplifica il marchio del tuo datore di lavoro e fatti scoprire - Webinar
Per saperne di più, guarda il nostro webinar, "Amplifica il marchio del tuo datore di lavoro e fatti scoprire", ospitato da The Muse Director of PR and Communications Tiffany Eckelberg e Phenom People Chief Evangelist e Talent Board Chairman Ed Newman. Scoprirai i nuovi modi in cui i candidati stanno cercando, come identificare i canali per la scoperta e i modi creativi in cui puoi costruire il tuo marchio del datore di lavoro.
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Contenuto bonus: quando i social media incontrano il marchio del datore di lavoro: la tua guida per farlo bene
Dopo aver visto il webinar, scarica la nostra guida rapida e semplice ai social media per il marchio del datore di lavoro . Una presenza online forte e autentica può significare grandi cose per il marchio del datore di lavoro della tua azienda, dal guidare l'impegno e la difesa dei dipendenti a mostrare ai potenziali candidati quanto sia fantastica la tua cultura. Abbiamo creato questa risorsa per aiutarti a iniziare con le basi.
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