Alcune persone hanno tutta la fortuna della carriera. Sai quelli di cui sto parlando: arrivano a tutte le conferenze speciali, tengono le presentazioni importanti e svolgono compiti di alto profilo. E non devono mai cercare lavoro: i lavori migliori sembrano trovarli.
Come diamine lo fanno? E quali passi puoi intraprendere per seguire queste opportunità nascoste?
Una volta ho parlato con una donna che aveva fatto un grande passo indietro nella sua carriera, allontanandosi da molte responsabilità nel lavorare per un'azienda in cui sperava che ci fossero più opportunità per una crescita a lungo termine della carriera. Ma a meno di un anno dal suo nuovo ruolo, si sentiva annoiata e sottoutilizzata e non riusciva a identificare nessun nuovo ruolo che le avrebbe permesso di salire nel modo in cui aveva immaginato. Sembrava destinata a rimanere bloccata dove si trovava.
Ha ammesso che i suoi leader non erano a conoscenza dei suoi obiettivi, quindi l'ho sfidata ad avere conversazioni oneste con i suoi manager nelle prossime due settimane. Più tardi quel giorno, quando un leader senior si fermò alla sua scrivania, fece la sua mossa: "Credo di aver dominato il mio ruolo attuale e sono interessato a passare a un ruolo in cui posso supervisionare gli altri", gli disse.
Quindici minuti dopo tornò e disse: "Penso che potrei avere solo l'opportunità per te."
C'è molto che puoi fare per scoprire opportunità come questa. Ecco cinque passaggi che puoi intraprendere per rivelare opportunità di carriera che potrebbero nascondersi in bella vista.
1. Vai dove è la crescita
Se vuoi cogliere nuove opportunità di leadership, vai dove il tuo lavoro conta di più.
Ad esempio, se lavori in un'azienda o in un settore che sta ristagnando o si sta riducendo, non importa quanto sei bravo nel tuo lavoro: lo sviluppo della tua carriera sarà limitato. E lo saranno anche opzioni alternative di percorso di carriera.
Quindi sii onesto con te stesso: la tua situazione attuale si presta a opportunità di crescita professionale?
Come la donna della mia storia, potresti dover elaborare un piano per entrare in una divisione aziendale o in una società in fase di crescita, anche se ciò significa lasciare la tua posizione attuale.
2. Arruolare i mentori che hanno accesso interno alle opportunità
Non pensare di dover andare da solo. È utile parlare con le persone che hanno informazioni privilegiate su dove l'azienda è diretta.
Ad esempio, conosci i "produttori di pioggia", quei venditori che chiudono i grandi affari, mentre sanno cosa sta arrivando. Conosci anche i visionari dell'azienda, come il vicepresidente della strategia aziendale o l'ingegnere principale della rock star che guida lo sviluppo del prodotto di prossima generazione della tua azienda. E conoscere gli sponsor, quegli alti dirigenti che hanno una comprovata esperienza nello sviluppo di talenti e nell'incaricare le persone.
Mostra un interesse per quello che stanno facendo queste persone. Chiedi a cosa stanno lavorando, quali sono le aree di crescita e come puoi essere coinvolto e contribuire.
Più specificamente, poni domande come:
- Dove sono diretti i nostri affari?
- Cosa farà l'azienda diversamente tra un anno o due da oggi?
- Cosa posso fare per prepararmi ad aggiungere valore?
- Quali nuove competenze devo sviluppare per essere pronto?
- Con chi altro dovrei parlare?
- Ci sono task force, conferenze o incarichi di volontariato in cui posso essere coinvolto?
Porre questo tipo di domande può aiutarti a individuare le opportunità.
3. Diventa un bene
Rainmaker, visionari e sponsor sono persone impegnate, ma sono anche leader che comprendono che il loro successo dipende dall'aumentare i punti di forza degli altri. Devi solo farli notare.
"Scopri chi sono alcune delle persone migliori nel tuo campo, segui quello che fanno e trova l'opportunità per loro di conoscerti", afferma Sandra Veszi Einhorn, direttore esecutivo della ricostruzione della contea di Broward, Inc. "Una delle la cosa migliore che puoi fare per te è essere una risorsa per qualcuno a cui aspiri ad essere. "
Il volontariato per aiutare uno sponsor, un produttore di pioggia o un visionario è un ottimo modo per costruire "equità di carriera" con loro. Chiedi se c'è qualcosa che puoi fare per aiutare, e tieni d'occhio i modi per aiutarli con gentilezza ed entusiasmo ad avere successo.
Ad esempio, se il rappresentante di vendita più performante della tua azienda è alla ricerca di contatti in un nuovo settore commerciale, potresti offrire di collegarlo con un tuo ex capo che lavora in quel settore. O se un dirigente noto per essere uno sponsor generoso è anche un appassionato sostenitore dell'evento benefico annuale, volontario per il comitato organizzatore.
4. Impostare obiettivi grandi, medi e piccoli
Sulla base delle informazioni che hai raccolto, trova alcuni obiettivi grandi, medi e piccoli che potrebbero essere vincenti per la tua carriera e per l'azienda. Ad esempio, un grande obiettivo potrebbe essere quello di ottenere un nuovo lavoro lavorando nella divisione più dinamica della tua azienda. Un obiettivo di medie dimensioni potrebbe essere ottenere finanziamenti per partecipare a una conferenza del settore.
Insegui audacemente le grandi opportunità, ma nel caso in cui non sia possibile, hanno alcune richieste più piccole e ragionevoli su cui ripiegare, come far sì che la tua azienda paghi per la tua iscrizione in un'associazione professionale o assumere il ruolo guida nella consegna di una presentazione . Anche se riuscirai solo a raggiungere i tuoi piccoli obiettivi, farai progressi nella giusta direzione.
5. Non mantenere segreti i tuoi obiettivi
Non essere timido! Dopo aver conosciuto e creato fiducia con questi leader lungimiranti, condividi i tuoi obiettivi con loro. I leader sono valutati sulla loro capacità di essere bravi talent scout e sviluppatori di risorse, quindi nella maggior parte dei casi vogliono aiutarti.
Se hanno bisogno di personale per un nuovo team o progetto, scegliere i partecipanti per un evento di alto profilo nel settore o formulare raccomandazioni per un responsabile delle assunzioni e hai dimostrato entusiasmo nell'avanzare della tua carriera, sarai al centro dell'attenzione, soprattutto se hai condiviso obiettivi chiari in linea con i loro interessi.
Sarà una vittoria per tutti, per te, il leader e la compagnia.
Alla fine, è raramente la fortuna che porta i buoni leader alle prime posizioni. Invece, queste sono persone che hanno padroneggiato questi cinque passaggi per rivelare opportunità di carriera nascoste. Ora è il tuo turno!
