Rifiutare un'offerta di lavoro non è mai facile. Ma è ancora più difficile quando ti piacerebbe davvero accettare il ruolo: i tempi non sono giusti. Forse la compagnia sarà il prossimo stato e non vorrai spostare la tua famiglia fino alla fine dell'anno scolastico. Forse non puoi ancora lasciare la tua attuale organizzazione, ma tra sei mesi potrebbe essere una storia diversa. O forse hai appena iniziato in una nuova società, ma questa è stata nella tua lista dei sogni per anni.
In ogni caso, devi rifiutare, ma vuoi lasciare la porta aperta nel caso in cui l'organizzazione abbia un'altra grande apertura lungo la linea. Riesci a farlo in un modo che non brucerà i tuoi ponti e manterrà la relazione calda per il futuro?
Puoi davvero. Ecco il mio consiglio
Essere onesti
Nella maggior parte dei casi, non ha senso cercare di nascondere ciò che sta succedendo: in effetti, il responsabile delle assunzioni prenderà più favorevolmente alla notizia se conosce la vera storia. Quindi, insieme alla condivisione che purtroppo non puoi accettare la posizione, descrivi il tuo ragionamento. Se non sei ancora in grado di fare una mossa per motivi personali, dillo (almeno, per quanto tu sia a tuo agio con la condivisione). Se il tuo capo ha appena lasciato e ti ha lasciato per gestire un progetto di alto profilo al lavoro, sii sincero a riguardo.
Un'e-mail ben realizzata potrebbe funzionare, ma sollevare il telefono è in genere un'opzione migliore per queste conversazioni. Condividi quanto sei entusiasta del ruolo e quanto ti piacerebbe accettarlo, se non per le circostanze. Quindi dì che ti piacerebbe tenere la porta aperta, e se ci sono ruoli futuri disponibili e il tempismo è giusto, ti piacerebbe essere preso in considerazione. Certo, assicurati di far sapere al responsabile delle assunzioni che …
Sappi che il tempismo non potrebbe mai essere giusto
Alcuni ruoli, un'azienda potrebbe avere molte aperture: in The Muse, ad esempio, assumiamo più venditori e account manager ogni mese. (Interessato? Fai domanda proprio qui.) Altre volte, non puoi aspettarti che la società abbia una posizione simile aperta per te esattamente quando i tuoi tempi sono giusti: probabilmente riempiranno il lavoro con il prossimo miglior candidato, e ha vinto essere di nuovo aperto fino a quando quella persona non se ne andrà. (Supponendo che ti aspetteranno e ricopriranno un ruolo per te è un modo rapido per garantire, beh, non lo faranno.)
È un peccato, ma è importante gestire le tue aspettative e riconoscere che le stelle potrebbero non allinearsi in futuro. Naturalmente, non sai nemmeno cosa succederà, motivo per cui è ancora importante che tu …
Resta in contatto
Se vuoi davvero mantenere la porta aperta alle opportunità future, devi essere quello che le apre ogni tanto. Le persone sono impegnate e anche se sei il candidato principale in questo momento, sono obbligati a passare ad altri candidati, altri ruoli e il resto del loro lavoro. Il tuo curriculum verrà archiviato (leggi: questo significa in realtà gettato nella spazzatura o archiviato digitalmente) con il resto dei candidati che hanno passato l'opportunità.
Quindi, chiedi al responsabile delle assunzioni se riesci a connetterti su LinkedIn, quindi fai in modo di rimanere in contatto ogni tanto. Inoltra lungo articoli interessanti quando li vedi. Invia consigli per altri ruoli che potrebbe avere aperto. Retweet o condividi articoli di settore. Congratulazioni ai membri del team per i risultati raggiunti dalla grande azienda.
Quindi, quando sei pronto a riconsiderare un nuovo ruolo, puoi metterti in contatto e il team di assunzioni non si gratterà la testa cercando di ricordare chi sei. Forse avranno un ruolo aperto, forse no, ma in ogni caso, avrai tenuto caldo il rapporto, continuato a mostrare che sei un professionista appassionato e hai aggiunto queste persone alla tua rete. E questo, amici miei, può aiutare il vostro lavoro solo a lungo termine.
