Immagina questo: è il tuo primo giorno in un nuovo lavoro. Arrivi a una dichiarazione in formato poster del tuo stipendio appesa sopra la scrivania. Ti guardi intorno e i tuoi nuovi collaboratori hanno tutti la stessa cosa.
Mai dire mai.
Mentre questo livello di trasparenza salariale è piuttosto estremo, alcune aziende si stanno avvicinando. In un podcast della Harvard Business Review sull'argomento, David Burkus, professore associato di management presso la Oral Roberts University, afferma che le aziende stanno attualmente sperimentando la trasparenza e ciascuna di esse sta dando il proprio contributo. Ad Whole Foods, ad esempio, tutti sanno cosa vengono pagati gli altri. Altre società rivelano informazioni sul pagamento di determinate posizioni e puoi estrapolare il numero annuale in base alla posizione della posizione nell'organigramma.
Ma nella maggior parte delle aziende, il denaro è ancora il più grande elefante nella stanza. Legalmente, i dipendenti possono discutere i loro stipendi con i colleghi (si tratta di una "attività concertata protetta", secondo il National Labor Relations Board), sia che si tratti di battute di pausa o di happy hour.
Ma solo perché puoi non significa che dovresti. Tuttavia, ci sono modi in cui possiamo parlare di soldi senza essere bruciati. Considera questi cinque suggerimenti per conversazioni salariali più intelligenti e sicure:
1. Valutare la situazione (sociale)
Quando qualcuno ti chiede cosa ti viene pagato, non rinunciare alla merce. Ti sta chiedendo all'happy hour dopo qualche drink dopo il tuo primo giorno di lavoro? Oppure sta indagando in una riunione privata fuori sede perché ha già ricoperto la tua posizione e ha un interesse acquisito nell'aiutarti ad avanzare? Pensa a chi, dove, quando e perché prima di aprirsi.
2. Conosci le regole e i tuoi diritti
Il tuo capo potrebbe incoraggiare un dialogo aperto come parte della cultura della tua azienda e queste discussioni sono tecnicamente legali, grazie alla sentenza del National Labour Relations Board del 1935 (nota anche come The Wagner Act). Ma alcuni stati hanno effettivamente emanato leggi sul segreto salariale - leggi che sono ancora in vigore - per scoraggiare i dipendenti dalla condivisione delle statistiche sugli stipendi. Percorri leggermente: vedi sotto dove si trova il tuo stato nelle discussioni salariali sul posto di lavoro.
3. Qual è la tua linea di fondo?
Hai preso una lettura sociale, ma quali sono i tuoi motivi per cercare informazioni sui salari? Sei sinceramente curioso o devi sapere per i tuoi futuri scopi di negoziazione? Considera anche come la conoscenza della retribuzione dei tuoi colleghi potrebbe cambiare le dinamiche dell'ufficio o il tuo rapporto con gli altri. E se hai sottovalutato la paga della tua compagna di cubo e ti ritrovi follemente geloso dopo averla condivisa? Prima di aprire le porte alla conversazione, valuta i pro e i contro.
4. Attenersi al discorso diretto
Sia che tu stia chiedendo un aumento, che cerchi un rimborso per una spesa immediata o che cerchi di raccogliere dati salariali da un collega, sii chiaro e diretto e chiedi solo quello che devi sapere. Per una discussione di approfondimento, fai una domanda concreta sostenuta da recenti riconoscimenti per rafforzare la tua contrattazione. Se devi pagare di tasca tua per gli articoli richiesti dalla tua posizione, assicurati di consultare la politica delle spese dell'azienda prima di sborsare. Quindi, invia la tua richiesta alla persona corretta con una chiara spiegazione dell'addebito.
5. Creare un luogo sicuro per il dialogo
Alcune conversazioni sono tenute fuori dagli schemi, fuori dal campus e al di fuori dell'orario di lavoro. Se sei ansioso di promuovere una cultura di apertura, magari lancia un club sociale - composto da colleghi di vari settori e datori di lavoro - per incontrarti mensilmente e parlare di come negoziare in modo efficace aumenti di stipendio, sostenere la parità di retribuzione e altri soldi-lavoro problemi.
