Alla fine, lasciamo tutti un datore di lavoro e passiamo a qualcosa di nuovo. È il cerchio della vita.
Tuttavia, quando è un collega che se ne va, in particolare uno che apprezzi e rispetti, scoprire che sta cercando un nuovo concerto può essere a dir poco contrastante. Vuoi che rimanga, ma allo stesso tempo riconosci che ha talento e può avere grandi opportunità ad aspettarla. cosa fai? Ecco alcuni suggerimenti.
Fai finta di essere tu
Se apprezzi davvero il tuo collega, allora dai a lei il rispetto e la considerazione che spereresti di essere nei suoi panni. Vorresti che chiunque sospettasse che ti stessi guardando intorno per dirlo al tuo manager? Probabilmente no. E sicuramente non vorrai che nessuno rinchiuda il rumor ogni volta che ti vesti un po 'per lavoro e pranzi a lungo. (Anche se, per essere onesti, è un omaggio morto.)
Quindi cosa vorresti? Qualche anno fa ero in questa posizione ed ero terrorizzato dal fatto che qualcuno avrebbe scoperto che stavo intervistando. Anche se ero pronto ad andare avanti, all'epoca provavo ancora molta lealtà nei confronti della mia compagnia, e l'ultima cosa che volevo fare era far sentire qualcuno che non pensavo che la compagnia fosse abbastanza buona.
E poi è successo qualcosa di straordinario. Il mio manager ha portato fuori il nostro team per l'happy hour e ci ha chiesto come stavano andando le cose. Ci ha fatto parlare tutti di ciò che funzionava, di cosa non lo era e di cosa avrebbe migliorato la nostra vita lavorativa. Il mio senso di Spidey formicolava e sospettavo che sapesse che stavo guardando. Ma non mi ha mai affrontato direttamente; invece ha preso il suo sospetto come un'opportunità per fare il check-in con la squadra.
Ciò ha avuto un impatto positivo non solo su di me, ma anche sul resto della squadra. Mentre condividevo alcune delle cose che mi infastidivano, lo facevano anche tutti gli altri, e abbiamo scoperto alcuni punti dolenti che potevano essere facilmente risolti. I nostri reclami sono stati notati e ascoltati con sincero interesse e il nostro manager ha promesso di dare presto seguito con un piano di gioco.
Il risultato? Sono stato così colpito dallo sforzo del mio manager che ho rallentato la mia ricerca per vedere come andavano le cose.
Sebbene non vi sia alcuna garanzia che tu possa incantare un dipendente dall'orlo, cercare di capire perché sta cercando altrove potrebbe aiutarti a mantenerla.
Incoraggiatela a venire pulita (a te)
Uno degli aspetti più snervanti della caccia al lavoro è chiedersi se sei stato scoperto. È come se nel momento in cui invii il tuo curriculum, venissi trasportato in un'altra dimensione in cui tutti gli altri possono vedere attraverso di te e sapere esattamente quante e-mail non correlate al lavoro che invii ogni giorno.
Quindi, sapere chi sa cosa sai è sorprendentemente confortante. Ovviamente non è qualcosa di cui vuoi che l'intero ufficio sia consapevole. Ma se qualcuno ti becca in flagrante, è molto meglio se tutti si agitano così non devi sentirti come se stessi vivendo una bugia totale.
Prendiamoci quel tempo che "sono uscito a fare una passeggiata" e ho incontrato un reclutatore in una caffetteria che pensavo fosse una distanza di sicurezza dal mio ufficio come esempio. Mentre mi sedevo con il mio latté e il reclutatore, ho scoperto con orrore che uno dei miei colleghi era solo qualche punto dietro di me in fila. Lavoravo in un piccolo ufficio, quindi aveva sentito la mia menzogna da "camminare". Sono stato beccato. Ci siamo scambiati occhiate imbarazzanti e abbiamo fatto i nostri affari.
Più tardi quella sera, dopo che tutti gli altri erano partiti per la giornata, si avvicinò a me. Mi disse che sospettava che stavo intervistando, o almeno che mi guardassi intorno, e che l'avrebbe tenuto per sé. E quello che ha detto dopo mi ha fatto impazzire. Ha chiesto se c'era qualcosa che potesse fare per aiutare. Eh?
Bene, come ricorderete, lo facciamo tutti almeno alcune volte nelle nostre carriere. Capì che dovevo vedere cosa c'era là fuori e voleva che sapessi che avevo un amico dentro. Ho finito per rimanere in quel lavoro per altri due anni. Avere un collega di fiducia con cui ho potuto far rimbalzare idee e offerte non è stato solo utile a livello professionale, ma anche emotivo.
Invito a rinforzi
Questa è un'opzione complicata, ma se sospetti che ci sia qualcosa che può essere fatto per mantenere un collega fantastico, potrebbe essere la soluzione migliore.
Se possibile, fai sapere al tuo collega che sei a conoscenza della situazione e che ti piacerebbe aiutarla a continuare. Se non impazzisce o non si oppone totalmente, è sicuro procedere.
Quindi, avvicina qualcuno che pensi possa effettivamente fare qualcosa per la situazione e fagli sapere (in confidenza) che sospetti che il tuo collega stia guardando, e perché. Funziona particolarmente bene se il tuo collega non è a conoscenza delle informazioni che non sei libero di condividere, ma lo è qualcun altro con autorità. Questo è successo con me quando ho saputo che uno dei miei dipendenti era pronto a saltare la nave perché non andava d'accordo con il suo manager. Per fortuna, uno dei suoi colleghi è venuto da me con le informazioni e sono stato in grado di parlare con lei per farle sapere che il manager in questione sarebbe presto andato avanti. Ha finito per restare un altro anno.
Il cambiamento è difficile e non sarà mai facile quando sentirai che uno dei tuoi compagni di squadra preferiti sta pensando di andarsene. Ma ricorda: ci sono cose che puoi fare per mostrare il tuo supporto e forse tenerla ancora per un po 'più a lungo.
