Ho incontrato la mia attuale capo, Kathryn Minshew, ascoltandola mentre parlava della sua compagnia, The Muse, durante una conferenza. Beh, in realtà non ci siamo incontrati, per quanto la vedessi da lontano (che so che sembra del tutto troppo inquietante) e ho deciso che dovevo far parte della sua missione.
Non ero davvero in modalità di ricerca di lavoro, quindi non avevo curriculum o lettera di presentazione. Cavolo, non sapevo se la sua compagnia stava assumendo, eppure da sola assumeva qualcuno come me. Volevo parlarle, ma era così bombardata da fan adoranti dopo il suo discorso che non riuscivo nemmeno a presentarmi. Così ho deciso di seguire il percorso non tradizionale.
Le persone spesso dicono che non è possibile utilizzare i social media per ottenere effettivamente un lavoro, il che è semplicemente falso. Ho ottenuto il mio lavoro senza una lettera di presentazione o un curriculum, e anche senza un annuncio di lavoro tradizionale elencato su un sito Web. Ho scritto un messaggio su LinkedIn (che ho realizzato in meno di due minuti) e un mese dopo sono stato assunto.
Le buone notizie? Puoi fare lo stesso. Ecco come.
Fai la tua ricerca
Ecco il segreto per la ricerca di un'azienda, le persone che lavorano lì e le opportunità di lavoro che ha a disposizione: si tratta meno della ricerca effettiva e più di mostrare che hai fatto la ricerca. Sì, imparerai cose che ti aiuteranno a distinguerti, ma i datori di lavoro notano i candidati che dimostrano che sono veramente preparati. Li lascia impressionati perché hai messo il tempo di imparare (cosa che, credimi, non tutti lo fanno).
Ho studiato tutto su The Muse e il mio attuale capo fino al punto in cui ho letto un piccolo articolo su di lei di un anno prima che mi diceva che era ossessionata dal cibo. In quel momento mi sentivo come se sapessi abbastanza per raggiungerla. (Correlato: la guida definitiva alla ricerca di una pre-intervista aziendale)
Verifica se disponi di connessioni, quindi utilizzale
Non dimentichiamo cosa sia realmente un social network (oltre al modo di spiare i vecchi amici delle superiori): si tratta di connettersi con le persone. LinkedIn fa un ottimo lavoro nell'aiutarti a trovare e contattare tali connessioni, quindi il prossimo passo è sfruttarle.
Quando hai trovato un responsabile delle assunzioni o un contatto interessante che desideri incontrare, controlla se hai una connessione reciproca e chiedi una presentazione. Se hai una seconda o una terza connessione, annusale un po 'di più e vedi cosa potresti avere in comune. Ad esempio, mi è capitato di scoprire che il CEO della mia vecchia società era collegato al mio futuro capo. Quindi, quando le ho inviato un messaggio, mi sono assicurato di menzionare presto la nostra connessione reciproca. Ha aggiunto la convalida (ehi, conosco un CEO!), Le ha fatto sapere che avevo fatto le mie ricerche (vedi punto 1) e le ha fatto sapere che non la stavo solo facendo spam.
Distinguiti (in senso buono)
Hai mai ricevuto un messaggio generico da un casuale su LinkedIn? Quando ottengo uno di questi, è fondamentalmente come se la persona stesse dicendo: "Ehi, non ci conosciamo e non hai motivo di conoscermi, quindi vai avanti e cancellalo."
Quindi, quando raggiungi qualcuno, personalizza un po 'il tuo messaggio. Non devi scrivere il prossimo grande romanzo americano, ma cerca di essere un po 'intelligente, sincero o lusinghiero. Ho scritto: “Mentre ero leggermente fuori posto, ieri ho partecipato alla conferenza Women 2.0 con EatDrinkJobs e ho avuto la possibilità di vederti in campo. Sono stato stupito da te, dal tuo team e, soprattutto, dalla tua azienda. "(Correlati: 4 modi per contattare qualcuno che ammiri su LinkedIn)
Mostra cosa puoi fare
Quando ci candidiamo per un lavoro, spesso dimentichiamo che le aziende non assumono persone per svolgere solo un ruolo, hanno bisogno di persone che aiuteranno l'azienda. Siamo così ossessionati dal parlare delle nostre qualifiche che dimentichiamo di mostrare come possiamo effettivamente metterle al lavoro per il nostro futuro datore di lavoro.
Ad esempio, avrei potuto dire di essere esperto nel marketing tradizionale, nel copywriting, nella gestione del marchio e nell'e-mail marketing, ma è noioso e non aiuta nessuno a visualizzarmi come dipendente. Invece, ho scritto: “Ho trascorso sei anni in Seamless.com, lavorando a stretto contatto con leader sorprendenti come Jason Finger (che conosci bene). Vedo un potenziale così straordinario nella tua azienda e mi piacerebbe farne parte in alcun modo. Il mio obiettivo principale è il marketing, con molta esperienza nel marketing verso le stesse società e gli stessi utenti che sembrano attrarre. Mi piacerebbe dirti di più su come il mio set di abilità potrebbe aiutarti a raggiungere e superare i tuoi attuali obiettivi di crescita. "
Resta breve e fai un invito all'azione
Nessuno vuole leggere un lungo messaggio, quindi tenere la nota breve e semplice è generalmente il modo migliore per andare. La mia intera nota non era lunga più di 500 caratteri. Non persi tempo a soffiargli il fumo nel culo, chiedendomi se stava assumendo (se non lo fosse, mi avrebbe ignorato o me lo avrebbe detto comunque), o parlando di me stesso.
La vera chiave è includere un invito all'azione. Se non sai cosa vuoi o chiarisci, come farà la persona che legge il tuo messaggio a rispondere? Ho finito semplicemente dicendo: "Congratulazioni per tutto il tuo successo attuale. Ancora una volta, mi piacerebbe trovare un momento per chiacchierare di più sulla società e dirti come potrei aiutare. "
Il mio capo mi ha scritto per fissare un momento per parlare, e nel giro di un mese iniziavo il mio nuovo lavoro. Linea di fondo? Quando la gente dice che non riesci a trovare un lavoro usando i social media, rido, perché puoi. Ehi, l'ho fatto.
