Non funzionava per il mio cliente, Miranda. Si era laureata e stava facendo bene nel suo ruolo in una società di contabilità Big Four, ma mancava qualcosa.
Certo, poteva andare avanti, ricevere un compenso generoso e continuare ad avanzare. Ma nel profondo, nessun fuoco d'artificio si stava spegnendo; non poteva vedersi su questa strada a lungo termine.
Ma come molti altri dipendenti che si sentono bloccati, non sapeva come fare un perno di carriera. Da un lato, voleva raggiungere le stelle, ma dall'altro sapeva di avere un'esperienza limitata in un settore specifico e di essere realista su ciò che poteva perseguire. Alla fine, voleva ottenere un ruolo di leadership finanziaria nel settore sanitario.
Ciò che Miranda ha imparato è che se vuoi cambiare qualcosa; ad esempio, tracciare un nuovo percorso, abbandonare un lavoro noioso o fare perno nella tua carriera, devi iniziare impostando un obiettivo.
Lavorando per raggiungere un obiettivo, si ottiene molto di più del risultato desiderato. Stabilire e raggiungere obiettivi di carriera significativi fornisce tre nutrienti essenziali per la carriera: maggiore soddisfazione sul lavoro, maggiore autostima e migliore qualità della vita.
Ma come si forma un obiettivo della giusta dimensione che è ambizioso, ma non ti sopraffà? Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a capire veramente come raggiungere gli obiettivi.
Hai bisogno di chiarezza
Gli studi dimostrano che è più probabile che tu abbia successo quando i tuoi obiettivi di carriera sono specifici. Quindi, inizia a scrutare il futuro e creare una visione per il tuo io e la tua carriera ideali. Come sarebbe tra uno, tre o cinque anni?
Chiediti: com'è il tuo lavoro? Che tipo di abilità e responsabilità hai? Chi è il tuo datore di lavoro e qual è il tuo lavoro? In cosa sei totalmente fantastico? Con quale tipo di squadra lavori?
Quando visualizzi chiaramente il risultato desiderato, inizi a vedere la possibilità di raggiungerlo e puoi iniziare a prendere provvedimenti per costruire il tuo piano.
Miranda desiderava un ruolo presso un'organizzazione sanitaria regionale, in cui avrebbe supervisionato la pianificazione e la rendicontazione finanziaria come parte di un team dinamico e progressista, uno con una cultura che valorizzava e rispettava i suoi dipendenti. E voleva quella posizione entro giugno 2017.
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Deve metterti alla prova, ma con un risultato realistico
Se sei al secondo anno di contabilità pubblica e il tuo obiettivo è diventare CFO di Apple entro la fine del prossimo anno, hai la testa tra le nuvole. Anche se potresti conoscere le basi della contabilità, hai una lunga strada da percorrere prima di diventare CFO di una delle più grandi aziende del mondo. Sto solo dicendo.
Miranda si rese conto che, per ottenere risultati realistici in realtà, avrebbe dovuto acquisire maggiori conoscenze e competenze aggiuntive. Quindi ha svolto la ricerca, ha parlato con persone in lavori simili e ha realizzato che, prendendo alcuni corsi aggiuntivi e volontariato come CFO part-time di una piccola organizzazione no profit, poteva iniziare ad acquisire le capacità e le conoscenze per raggiungere il suo obiettivo. E ciò lo rese imminentemente più realistico.
Devi essere impegnato
Ho sentito così tante persone dire: "Odio il mio lavoro e ho bisogno di fare un cambiamento". Ma non fanno nulla per far sì che quel cambiamento avvenga. Ti daranno un centinaio di motivi per cui non vanno dopo quel cambiamento, ma puoi ridurli a uno: semplicemente non sono impegnati a raggiungere quell'obiettivo.
Se ritieni che il tuo obiettivo sia importante e raggiungibile, hai maggiori possibilità di successo.
Miranda si è impegnata a raggiungere il suo obiettivo adottando una mentalità che l'ha predisposta per il successo: si è vista raggiungere il suo obiettivo. Era chiara nel risultato desiderato, e forse soprattutto, era disposta a condividere il suo obiettivo con gli altri, il che la riteneva responsabile di fare progressi lungo la strada.
Ti impegni solo quando sei convinto che l'obiettivo sia importante per te e che sia raggiungibile.
Il feedback è essenziale
Miranda ha identificato un paio di mentori e coach chiave con cui condividere i suoi obiettivi e si è impegnata a fornire loro aggiornamenti regolari.
Per assicurarsi di poter fornire un aggiornamento significativo ogni volta che ha parlato con questi mentori, ha infranto il suo obiettivo finale in passaggi d'azione più articolati, che hanno richiesto tempi più brevi. Ad esempio, ha fissato l'obiettivo di avere una conversazione a settimana con qualcuno che lavora nel settore e nel ruolo desiderati. Da quelle interviste informative, ha identificato i potenziali datori di lavoro target e ciò che serve per avere successo in quel ruolo.
Ogni volta che ha fatto qualche progresso, ha condiviso le sue intuizioni con i suoi mentori e l'hanno aiutata a fare modifiche ai suoi altri passi d'azione basati su ciò che stava imparando. Avere un processo di feedback le ha permesso di rimanere motivata, rimanere in pista e provare un senso di realizzazione durante l'intero processo.
È necessario creare le giuste condizioni per il successo
Raggiungere con successo il tuo obiettivo richiede solo due condizioni: tempo e pratica.
Quando Miranda fissava l'obiettivo di connettersi con una persona a settimana, lo faceva per una buona ragione: era un obiettivo realistico che sapeva che avrebbe avuto il tempo di realizzare. Avrebbe potuto dire: "Mi collegherò con sette persone ogni settimana". Ma dati i suoi attuali impegni professionali, la complessità richiesta per raggiungere questo obiettivo sarebbe stata travolgente. Entro la seconda settimana probabilmente sarebbe rimasta indietro, si sarebbe scoraggiata e forse avrebbe persino rinunciato.
Per evitare di esaurirsi e rinunciare a obiettivi non realistici, crea obiettivi intermedi che hai abbastanza tempo per completare, dati i tuoi impegni nella vita reale.
Quindi, esercitati! Miranda stava ottenendo ottime pratiche di costruzione delle relazioni nei suoi incontri settimanali di networking. Sapeva che sarebbe stato essenziale per qualsiasi mossa professionale che avesse fatto. Stava anche facendo ottime pratiche pratiche creando bilanci nella sua posizione di volontario. Ciò le ha dato il tempo di imparare, sperimentare e fallire in un ambiente sicuro, mentre ha continuato a portare avanti il suo piano di carriera.
Sono molto fiducioso che Miranda raggiungerà l'obiettivo di carriera che si è prefissata. E quando lo farà, sarà una grande vittoria per lei. Non solo perché raggiungerà il risultato desiderato, ma anche perché avrà costruito una favolosa esperienza vincente nel fissare e raggiungere un traguardo di carriera, un passo alla volta.
