Stabilire gli obiettivi è la norma per il corso quando si tratta della tua carriera. Che sia per il prossimo futuro come "ottenere un nuovo lavoro entro tre mesi" o a lungo termine, come "diventare partner dell'azienda in 10 anni", è naturale fare piani.
E le scadenze possono essere una buona cosa. Ti aiutano a capire se ti stai muovendo nella giusta direzione e ti mantengono motivato. Ma forzarti a rispettare un programma quando non ha senso può essere inefficace e persino trattenerti.
Questo perché l'accumulo della pressione per raggiungere traguardi senza considerare le definizioni fluide di successo è limitante. Con questo in mente, ecco alcune scadenze di carriera comuni che in realtà non esistono, quindi potresti anche cancellarle dalla tua lista e smettere di stressarti.
Scadenza n. 1: promossi ogni 2 anni
Ha senso che qualcuno che vuole crescere nel suo ruolo abbia un occhio su una promozione. Tuttavia, il programma di avanzamento è spesso meno chiaro. Certo, alcune aziende hanno un calendario per questo tipo di opportunità, ma altre potrebbero non avere aspettative strutturate sul modo in cui i dipendenti salgono. Inoltre, il ruolo che pensi di desiderare tra due anni potrebbe evolversi completamente (a causa dei tuoi obiettivi in evoluzione o dell'azienda) nel tempo.
Quindi, invece di decidere che desideri una promozione in un determinato periodo di tempo, osserva la cultura aziendale, la struttura organizzativa e poni alcune domande preliminari sulla crescita all'interno dell'azienda. Le persone possono vedere i loro ruoli cambiare in diverse fasi in base a una varietà di fattori ed è più utile per te sapere quali sono queste considerazioni piuttosto che raggiungere una data arbitraria.
Ad esempio, se lavori in un ambiente in cui una promozione diventa disponibile solo quando un manager lascia, puoi prendere in considerazione altre alternative per creare valore nel ruolo che hai in questo momento. Ciò ti consente di spostare la tua attenzione dal tempo trascorso in un'azienda a uno in cui puoi eccellere e apportare maggiore valore al tuo team, e ciò porterà sicuramente a opportunità più eccitanti che sperare che il tuo capo si vesti meglio del solito significa che sta intervistando altri posti.
Fake Deadline # 2: guadagna oltre $ 100.000 in 5 anni
Sì, lo stipendio è la base per il tipo di stile di vita, le esperienze e le cose che hai, e un po '(di più) può fare molto. Quindi, puntare in alto in questa categoria e stabilire una scadenza di carriera per raddoppiare le tue entrate (o entrare in una fascia di reddito più alta di una certa età) è comune. E voler fare più soldi può motivarti a fare cose come negoziare il tuo stipendio.
Ma fissare una scadenza per fare un certo importo può portare alla falsa impressione che più soldi porteranno più felicità e che una volta raggiunto quel numero tutti i tuoi problemi andranno via. (Spoiler: non lo faranno.)
Quindi, prima di iscriverti a un ruolo di cui non sei entusiasta solo perché è un aumento di stipendio, chiediti quale differenza farà quel reddito extra (rispetto al temere il lavoro quotidiano). Potresti scoprire che se avessi abbastanza per coprire le tue bollette e risparmiare, sarebbe più felice passare un ruolo meno stimolante con ore più lunghe, indipendentemente dall'urto, in modo da poter coltivare altre parti della tua vita.
Scadenza n. 3: lasciare l'azienda tra 3 anni
Per tutta la paura che c'è intorno alla ricerca di un posto di lavoro, molte persone fissano anche scadenze arbitrarie, quindi non sono in un'azienda per troppo tempo. Dopo che l'eccitazione svanisce in un nuovo lavoro, pensi: "Starò in azienda per due anni, ottengo il mio CPA e poi vado in azienda" o "Rimarrò finché non avrò abbastanza esperienza e poi ' Inizierò la mia attività di libero professionista. "
Mentre la pianificazione può aumentare la chiarezza sui passi successivi e aiutarti a gestire le aspettative attuali, può anche dare un tono negativo per il momento presente. Forse un lavoro non si allinea esattamente con quello che speravi o l'avanzamento non c'è. Ma tenere d'occhio la porta può distrarti dalle attuali opportunità a cui hai già accesso. Quindi, cerca di acquisire più competenze per diventare qualificato per maggiori opportunità, siano esse in questa azienda o altrove. Ti aiuterà a costruire una mentalità più equilibrata, ora e in futuro. Fidati di me: quando avrai superato questa posizione, lo saprai, ed è OK se passano tre anni e sei ancora felice di essere lì.
Creare scadenze di carriera è tutto basato sull'equilibrio. Pianificare in anticipo è un modo solido per visualizzare ciò che si desidera ottenere, ma può perdere valore se si vedono solo le scadenze in bianco e nero. Spesso, nuove opportunità e idee uniche provengono dalle aree grigie e i rigidi programmi non incoraggiano sempre quella creatività. Se hai una pietra miliare che manchi, ricorda a te stesso che potrebbe non esistere davvero e prendi in considerazione di toglierla dall'elenco.
