Ti trovi in una riunione di gruppo, cercando di risolvere un problema che tutti hanno ripetutamente affrontato.
"E se cambiassimo il processo in modo che il team di vendita visualizzasse per primo il report?", Suggerisci, "In questo modo il team di progettazione potrebbe intervenire con tutte le informazioni presenti, senza dover riformattare la grafica in seguito".
Forse alcuni colleghi un po 'cortesi mormorano un "forse" o un disinvolto "che potrebbe funzionare", ma poi la conversazione passa rapidamente a qualcosa di diverso. Sei infastidito, ma decidi di lasciarlo andare per ora.
La settimana successiva partecipi a quell'incontro regolare a livello di squadra e lo stesso problema è sul tavolo di discussione. Uno dei tuoi colleghi entra in contatto con "Sai, ci stavo pensando, e se cambiassimo il processo in modo che il team di vendita vedesse per primo il rapporto?"
Difficilmente puoi credere a quello che stai ascoltando. Non solo sta parlando con il suggerimento esatto che hai lanciato la scorsa settimana, ma tutti stanno annuendo come se fosse la più grande idea dopo la lampadina.
Ci sono stato, quindi so quanto sia frustrante. Sapere che la tua voce non è ascoltata è abbastanza per farti alzare i pugni e stringere la mascella, ed è anche peggiorato dalla sensazione di essere totalmente indifeso. Cosa puoi fare - a parte apparentemente cercare di parlare più forte?
Bene, ecco la buona notizia: ci sono un paio di cose che puoi provare quando nessuno ti ascolta al lavoro.
Il momento in cui ti senti ignorato: difendi te stesso
Quando tutti si limitano a respirare con il tuo contributo senza nemmeno una seconda occhiata, qual è la tua prima reazione? Se sei qualcosa come me, implica alzare gli occhi al cielo e prendere una nota mentale con parole forti per sfogare su quella situazione in seguito.
Ma cosa compie davvero questo per te? Niente.
Nel momento in cui ritieni che la tua idea non riceva la considerazione che merita, non aver paura di spingere delicatamente per continuare una conversazione. Incontra quei "maybes" non impegnativi con alcune domande ponderate, come:
- Pensi che potrebbe funzionare?
- Vedi qualche problema con questo approccio?
- Quale sarebbe il nostro prossimo passo per implementarlo?
Sarà molto più difficile per le persone lasciare la tua idea nella polvere se le stai forzando (rispettosamente, ovviamente) a prenderla in considerazione.
Se lo fai e sei ancora bloccato in quello scenario di Twilight Zone in cui un collega emette il tuo stesso suggerimento e ottiene una reazione totalmente diversa?
Vai avanti, parla e chiedi qualcosa del tipo: "Puoi spiegare in che modo è diverso da quello che ho suggerito nell'incontro della scorsa settimana?"
Il tuo collega sarà probabilmente a bocca aperta in risposta e, anche se non è il tuo obiettivo metterlo in imbarazzo o venire come condiscendente, è un modo efficace per ricordare alle persone che in realtà hai alcuni pensieri preziosi da condividere.
Dopo aver parlato: rivolgersi al proprio supervisore
Quando sei abituato ad avere le tue idee rovesciate a vapore o dimenticate, so che parlare in quel modo può sembrare un po 'aggressivo - e, i membri del tuo team potrebbero anche essere un po' sorpresi dal fatto che improvvisamente stai difendendo te stesso.
Successivamente, è intelligente avvicinarsi al proprio capo per una breve conversazione individuale. Durante quella chat, puoi spiegare che speri di non essere uscito troppo avanti, ma che vuoi assicurarti di essere ascoltato e in grado di dare un prezioso contributo alla tua squadra.
Puoi anche chiedere al tuo capo qualcosa del tipo: "C'è qualcos'altro che dovrei fare per assicurarmi che la mia voce sia ascoltata in questi incontri?"
Questo non solo attenua il colpo rimettendo almeno un po 'di responsabilità sulle spalle, ma può anche aprire gli occhi a qualsiasi norma di squadra di cui potresti non essere a conoscenza.
Ad esempio, se non conosci la compagnia, forse non sei a conoscenza del fatto che alla fine hanno una sessione di brainstorming in cui potresti intervenire, perché preferiscono non far entrare altre persone mentre altre stanno parlando.
Non vuoi sempre assumere intenti maliziosi quando ritieni di non essere ascoltato. Quindi, assicurati di avere queste conversazioni importanti e copri le tue basi prima di saltare alle conclusioni.
Quando non cambia nulla: inizia la tua caccia
Hai fatto tutto ciò che ti viene in mente. Hai parlato e sostenuto le tue idee nelle riunioni di gruppo. Ti sei seduto con il tuo capo (un paio di volte, in realtà) per spiegarle che ritieni che ai tuoi contributi non venga dato lo stesso peso.
Eppure, assolutamente nulla sta migliorando. Ti senti ancora ignorato e inaudito.
E adesso? Bene, amico mio, ecco la brutale verità: probabilmente è tempo che tu inizi a cercare un posto di lavoro in cui sia tu che le tue idee siano apprezzate. Te lo meriti molto.
Significa che hai diritto a una squadra in cui ognuno dei tuoi suggerimenti viene accolto con un applauso e poi implementato immediatamente? Assolutamente no: ogni idea che hai non sarà valida. Tuttavia, sei giustificato nell'aspettarti un certo rispetto e riconoscimento.
Quindi, se ti senti veramente come se continuassi a passare inosservato in ufficio, nonostante i tuoi migliori sforzi per cambiarlo, potrebbe essere un segno di un problema più grande all'interno dell'organizzazione, al contrario di qualcosa che ha a che fare con te in particolare.
So in prima persona quanto possa essere scoraggiante sentirsi come se nessuno ascoltasse quello che hai da dire in ufficio. Ed è una situazione difficile da navigare.
Fortunatamente, ci sono alcune cose che puoi fare per rendere meno facile ignorarti. Dai un'occhiata a questi suggerimenti e, si spera, ti sentirai supportato, piuttosto che affollato.
