Caro senza scopo e confuso,
Grazie per averci scritto! Posso assicurarti che non sei solo nel tuo ciclo di coping delle bevande energetiche di cinque ore. La buona notizia è che sembri pronto a prendere una posizione proattiva e ad attraversare quel muro. Sulla base di ciò che hai condiviso, hai alcuni vantaggi con i tuoi anni di esperienza, formazione e rete.
Ma per sfondare quel muro, potresti aver bisogno di chiarire la tua visione e sfidare la tua attuale strategia di reclutamento.
Diventa chiaro su ciò che vuoi
Vorrei che ci fosse una formula semplice per sapere qual è il tuo percorso di vita o dovrebbe essere. Le parole chiave qui, tra l'altro, sono "dovrebbero essere". Sembra che una fonte della tua frustrazione sia la convinzione che dovresti avere questa idea concreta del tuo percorso di vita. È difficile creare visioni irresistibili e stimolanti di te stesso nella tua forma più autentica quando pensi di "dover" fare qualcosa.
Invece, prenditi del tempo per diventare davvero onesto con te stesso e ciò che vuoi.
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Nei tuoi ruoli, presenti e passati, quali problemi ti piace risolvere per te o la tua squadra?
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Quali progetti o compiti ti hanno dato un profondo senso di coinvolgimento e flusso?
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Se dovessi immaginare una versione di te stesso in una terra di estrema possibilità in cui non ci fosse giusto o sbagliato, buono o cattivo, successo o insuccesso, cosa faresti?
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Quali azioni nuove e aggiornate devi intraprendere per raggiungere questa nuova visione potenziata?
Non è mai troppo tardi per connetterti con te stesso, aggiornare la tua definizione di successo e assumere la proprietà delle azioni che devi compiere per arrivarci.
Crea una narrativa sulla crescita, indipendentemente dai titoli
Poche cose sono più frustranti per la tua carriera che avere titoli di lavoro che non riflettono il tuo miglior lavoro.
Se le conversazioni per negoziare il tuo titolo o ricevere una promozione non vanno da nessuna parte, assicurati che il tuo curriculum mostri prove specifiche di crescita e leadership. Raccogli esempi sulle volte che hai assunto un ruolo di leadership o cresciuto come professionista e assicurati di integrare questi risultati nel tuo curriculum, LinkedIn, lettera di presentazione e assunzione di conversazioni con i recruiter.
Inoltre, cerca modi per modificare i titoli di lavoro e la lingua dei tuoi proiettili per riflettere meglio i tuoi punti di forza, leadership o contributi.
Infine, assicurati di evidenziare i tuoi padroni nella leadership e nella gestione, nonché di tutte le credenziali o certificazioni importanti. La tua formazione continua è un'ulteriore prova della tua dedizione alla crescita e alla leadership.
PRONTO A OTTENERTI ASSOLUTAMENTE REAL?
Non perdere di vista la tua vista.
Fai la tua mossa
Rimani proattivo nella tua ricerca di lavoro
Soprattutto, hai fatto domanda per un lavoro e non hai sentito nulla. Quindi, dobbiamo fare un passo indietro e guardare molto attentamente al perché. Alcune domande da porsi:
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Stai completando ogni domanda di lavoro con una forte rete o strategia di sensibilizzazione?
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Stai adattando i tuoi materiali per ogni applicazione per sfruttare i tuoi punti di forza trasferibili?
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Stai considerando chi potrebbe essere la tua migliore competizione per ciascun ruolo e assicurandoti di mettere in evidenza la tua combinazione unica di esperienza, istruzione o abilità che ti rendono il miglior candidato?
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C'è un divario tra il candidato ideale di un'azienda e ciò che il tuo background indica che fai?
In effetti, una nuova ricerca indica che l'85% di tutti i posti di lavoro viene svolto tramite la rete.
È un'ottima notizia che stai ricevendo molte connessioni su LinkedIn e devi anche impegnarti attivamente con le connessioni per costruire relazioni affidabili. Prova ad avviare conversazioni ogni settimana con un reclutatore, un responsabile delle assunzioni o una persona che ammiri semplicemente presentandoti, condividendo il motivo per cui stai cercando il passo successivo nella tua carriera e chiedendo come puoi saperne di più sulla loro azienda o su se stessi.
Coltivare connessioni dirette con persone specifiche non solo ti aiuterà a distinguerti, ma ti darà anche un vantaggio interno per le posizioni che non sono state pubblicate o che non sono ancora state create.
Questo articolo fa parte della nostra serie Chiedi a un esperto, una colonna dedicata ad aiutarti ad affrontare le tue maggiori preoccupazioni di carriera. I nostri esperti sono entusiasti di rispondere a tutte le tue domande ardenti e puoi inviarne una inviandoci un'e-mail all'indirizzo editor (at) themuse (punto) com e utilizzando Chiedi a un allenatore di carriera credibile nella riga dell'oggetto.
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