Essere vulnerabili non è il nostro primo istinto. Dopotutto siamo umani, il che significa che la maggior parte delle volte siamo spudoratamente testardi e indipendenti nella speranza di apparire forti e messi insieme.
Ciò è particolarmente vero quando siamo in preda alla disoccupazione. Il fatto è - e tu lo sai - quando lasciamo andare il nostro orgoglio e ammettiamo che abbiamo bisogno di aiuto, di solito ci sorpriamo con il risultato.
Prendi Farah Patel. All'inizio di quest'anno, è stata licenziata dalla sua posizione di vendita a causa del ridimensionamento dell'azienda. Dato che si era trasferita a San Diego per il ruolo quattro mesi prima, si è trovata disoccupata in una nuova città senza connessioni personali.
Quindi, si rivolse all'unica piattaforma che sapeva raggiungere le persone che contavano:
"Ho iniziato a utilizzare LinkedIn 10 anni fa, quando ho iniziato come reclutatore a New York nel 2007. Raramente pubblicavo aggiornamenti su LinkedIn, ma avevo scritto un paio di articoli e ho scoperto che era un buon modo per rimanere in contatto con gli affari contatti. Pochi minuti dopo essere stato licenziato, sono salito in macchina e ho pubblicato un paio di frasi attraverso l'app mobile sulla mia necessità di una nuova opportunità e incluso il mio background. "
In risposta, ha ricevuto un numero schiacciante di commenti. Alcuni provenivano da reclutatori o responsabili delle assunzioni che chiedevano di incontrarla, altri da contatti e amici che raccomandavano posizioni e taggavano i datori di lavoro, e ancora di più erano storie personali e note di incoraggiamento da parte di persone che erano state licenziate in passato.
"Sono rimasto sorpreso da quante persone sono state davvero di supporto e disposte ad aiutare un estraneo totale", mi ha detto quando ho cercato di saperne di più sulla sua storia. "Sono stato così toccato dalla gentilezza degli estranei che ho risposto a ogni singola email che ho ricevuto."
Farah ha ricevuto oltre 300 messaggi tramite LinkedIn ed e-mail e ad un certo punto ha avuto 20 interviste per un periodo di soli 15 giorni. Per quanto riguarda le vendite, sapeva quanto fosse importante lavorare per un'azienda e un prodotto che poteva sopportare, quindi un'occasione spiccava tra gli altri:
"Dopo la mia prima intervista telefonica, sapevo che volevo andare avanti nel processo di intervista, ed è migliorato solo con ogni membro del team con cui ho parlato. Le possibilità di avere una piattaforma come questa sono infinite, e la cultura era fresca e nuova e davvero intelligente, lungimirante. "
Avanzamento rapido attraverso quel processo di intervista ed è stata in grado di pubblicare questo:
Non c'è niente di selvaggio e folle nella caccia al lavoro di Farah: non ha realizzato una lettera di presentazione eccessivamente progettata, non era migliore amica del CEO e non stava entrando in un nuovo campo. Quello che ha fatto per sbarcare il suo lavoro è stato semplice: raggiungere la sua rete. E per questo motivo, è ora Senior Executive Sales Sales Executive presso Vonage.
Se c'è qualcosa che ti toglie da questa storia, è che non c'è niente di sbagliato nel permetterti di essere vulnerabile e chiedere aiuto, in qualsiasi cosa tu faccia, ma specialmente nella tua ricerca di lavoro.
E non deve essere in un luogo pubblico come LinkedIn. Può essere semplice come raggiungere la tua rete e dire loro cosa sta succedendo. Se una e-mail misera può facilitare la ricerca di lavoro, perché non la invii?
