Quindi, sei stufo del tuo lavoro aziendale e hai il prurito di unirti a una startup frenetica. Fantastico!
La maggior parte delle persone che cercano di fare questa mossa inizierebbero pettinando le bacheche dei lavori di avvio e i siti Web alla ricerca di quel ruolo perfetto e quindi invieranno il loro curriculum.
Le persone più in cerca di lavoro, ovviamente, fanno un passo avanti e fanno rete come un capo: una volta trovato quel ruolo perfetto, trovano un modo per entrare in contatto con l'azienda e mettersi alla testa della fila di candidati.
Ma ecco un segreto: adottando questo approccio, ti perderai completamente la ricerca dei migliori lavori di avvio.
Fidati di me. Sono andato a lavorare per una startup in cui il lavoro svolto non è mai stato pubblicato. Ho intervistato il CEO di una delle startup di software open source di maggior successo, per un lavoro che tecnicamente non esisteva ancora.
In breve, c'è un mercato di lavoro di avvio nascosto che aspetta solo che tu lo attiri. Ecco alcuni passaggi da seguire per trovare - e sbarcare - una posizione killer.
Segui i soldi
Se una startup ha recentemente raccolto denaro, non importa davvero quali lavori siano pubblicati (o meno) sul suo sito Web: l'azienda sta sicuramente assumendo, e probabilmente in tutte le aree funzionali. E prima puoi metterti di fronte a quella compagnia, meglio è.
Per sapere quali startup hanno recentemente raccolto fondi, puoi pettinare i blog tecnologici su base giornaliera oppure puoi risparmiare un sacco di tempo e seguire il bot di Twitter (@vcdeals) che ho creato che aggrega gli annunci di finanziamento delle startup da alcuni dei migliori blog di tecnologia e startup. Più di un ragazzo o ragazza RSS? Iscriviti al feed VC Deals Pipe.
Rete assente
E adesso? Bene, la maggior parte dei fondi raccolti recentemente proviene da società di capitali di rischio. E a parte i soldi, i partner delle società di capitali di rischio in genere portano una vasta gamma di connessioni che sfruttano per aiutare le loro aziende. Se i partner di VC introducono una persona di talento (che sei tu!) In una delle società in cui hanno investito, è sicuramente una piuma nel loro tetto e parte del loro "valore aggiunto". Quindi hanno già incentivi per aiutare qualcuno come te.
Ovviamente, i VC sono persone impegnate e non sono molto propensi a rispondere a domande fredde. Quindi, avrai bisogno delle relazioni all'interno della community di startup che ti aiuteranno a farti conoscere da queste persone.
E non dimenticare i fondatori dell'azienda! Dopotutto, alla fine prenderanno la decisione se stai assumendo materiale. Ma devi distinguerti dalla massa (come questo ragazzo che ha fatto un lavoro fantastico a Foursquare) e dimostrare davvero che sei appassionato della compagnia per attirare la sua attenzione.
Per aiutarti a fare il passo successivo, scarica il mio eBook gratuito contenente 15 modelli di e-mail reali che ho usato per raggiungere e ricevere risposte da VC, fondatori e dirigenti di avvio difficili da raggiungere durante una recente ricerca di lavoro. Modifica i modelli per il tuo background e i tuoi obiettivi e sarai in ottima posizione per scrivere e-mail di ricerca di lavoro di avvio killer.
Mostra che puoi andare in profondità
Le start-up, in particolare le startup in fase iniziale, hanno una varietà di esigenze e non vogliono necessariamente una persona che si concentrerà al 100% su una cosa. Quindi, sia nel tuo contatto iniziale con una startup che quando finalmente ottieni quel primo incontro, vorrai assicurarti che il team comprenda tutte le abilità che porti al tavolo, non solo quelle relative alla tua area di competenza principale. Forse sei un venditore che ha recentemente avviato alcuni programmi di marketing di successo. Oppure sei uno sviluppatore che ha molta esperienza nell'evangelizzare le piattaforme. Mettilo in mostra e condividi in che modo puoi accedere a tutte le diverse aree dell'azienda. Se una startup ottiene una buona atmosfera da te e vede che potresti contribuire a più iniziative, è più probabile che provi a creare una posizione per te.
Prova e acquista
In molti casi, lavorerai con l'avvio durante il processo di intervista per definire il lavoro. E a volte all'avvio piaci, ti piace, ma non c'è ufficialmente un ruolo disponibile.
In questi scenari - e supponendo che tu sia all'altezza - non è mai una cattiva idea suggerire un impegno di consulenza a breve termine. Ad esempio, nell'ultima startup in cui ho lavorato, uno dei nostri migliori sviluppatori è stato assunto per la prima volta come appaltatore e poi ha lavorato a tempo pieno quando tutti hanno capito che era una superstar. In effetti, alcune startup, come Automattic (le persone che ci hanno portato Wordpress) richiedono a tutti i candidati di lavorare per un periodo di prova prima di salire a bordo a tempo pieno per garantire che possano fare il lavoro e si adattino perfettamente alla cultura dell'azienda . Dopotutto, quando lavori per lunghe ore, è meglio che tu li passi con persone con cui non ti dispiace stare!
Ora sei armato e pericoloso, quindi fai il salto e dai il via alla tua ricerca (nascosta) di lavoro all'avvio. È un duro lavoro, ma ne vale la pena, soprattutto se sei pronto a costruire una carriera fantastica nel mondo delle startup.
