Se non sei uno dei fortunati che hanno ottenuto il lavoro dei tuoi sogni prima ancora di laurearti, va bene. Davvero, lo è. Alcune persone trovano la loro misura perfetta fin dall'inizio, e per alcuni è più prova ed errore.
In effetti, si può sostenere che tu sappia di più su di te e su ciò che stai cercando in quel sfuggente lavoro perfetto quando hai avuto ruoli che non si adattavano molto bene. E nel panorama in continua evoluzione della tecnologia, inchiodare esattamente ciò che vuoi e ciò in cui sei bravo, può essere ancora più difficile.
Quindi, se la tua ricerca della soluzione perfetta per un lavoro tecnico si sta rivelando un po 'più difficile, non preoccuparti. Di seguito, abbiamo delineato le domande che devi porti per capire se questa è la soluzione perfetta.
Quali sono i miei obiettivi?
Non essere sempre accolto dai marchi. Sam Gavis-Hughson di Byte by Byte afferma che i nuovi laureati, in particolare, devono chiedersi che tipo di persona sono e quali sono i loro obiettivi sottostanti.
"Capire che è enorme perché determina quali lavori dovresti cercare", afferma. "Hai davvero bisogno di trovare un lavoro in Google o saresti altrettanto felice altrove?"
Fai un elenco delle tue priorità principali e confronta quelle con le posizioni per le quali ti stai candidando. Stai cercando di salire rapidamente, o indossare molti cappelli, o trovare un'azienda con grandi offerte di formazione continua? Ora, riesamina quel profilo aziendale alla luce dei tuoi obiettivi per assicurarti che si allinei con essi prima di applicare.
Quali competenze sono necessarie?
È una buona idea chiedere a un reclutatore o tutor quali competenze tecniche sono necessarie prima di richiedere una posizione per rendere il processo più efficiente per tutte le parti, afferma Kelly Hoey, autrice di Build Your Dream Network. Sottolinea che alcune abilità tecniche possono essere apprese sul posto di lavoro, quindi non sapere un set non è sempre un squalificatore. Ma Kelly incoraggia i candidati a fare affidamento sulle loro reti per dare loro una valutazione equa delle loro capacità tecniche.
E le competenze tecniche da sole non ti porteranno dove vuoi andare. I datori di lavoro stanno prestando attenzione a una serie di competenze "soft" come capacità di problem solving, etica del lavoro, capacità comunicative, pensiero creativo e professionalità.
Non hai un sacco di abilità tecniche? Puoi ancora farcela. Dana Levin-Robinson, capo dello staff di VirtualHealth, è arrivata nel campo della tecnologia dal mondo della pubblicità e dice che la perseveranza paga. Ha messo piede alla porta "chiedendo agli amici presentazioni a persone che conoscevano in tecnologia e applicando una tonnellata online".
"Ora che sono in una posizione di assunzione, mi assicuro di cercare quanto sia proattiva e appassionata la persona, meno in quale settore esatto provengano", afferma Dana.
In conclusione, cerca di essere realistico riguardo alle tue qualifiche. Tieni a mente le competenze trasversali, ma se non disponi delle competenze tecniche richieste per la posizione, non sarà adatto a te o al datore di lavoro.
Sarà una cultura adatta?
Ecco la parte che conosciamo tutti: inseguire (ehm, intendo la ricerca) il tuo potenziale datore di lavoro online. Se vuoi dare un'occhiata alla cultura dell'ufficio, dai un'occhiata ai social media, consiglia Kelly. "Scopri i profili delle persone che lavorano nell'azienda e vedi se sono i tipi di persone con cui ti vedi lavorare fianco a fianco ogni giorno."
Oltre alle persone, cerca le parole chiave in tutto il profilo aziendale che indicano i valori dell'azienda. Puoi imparare molto sulla cultura di un'azienda scoprendo quali valori scelgono di enfatizzare.
E, se riesci a superare il processo di intervista, poni le domande giuste per alleviare le tue preoccupazioni. "Chiedere" lavorerò con chiunque sia remoto o in un altro ufficio? " meglio attrezzato per negoziare la tua flessibilità una volta che hai un'offerta ", afferma Kelly. Porre domande come questa è un modo migliore per ottenere informazioni piuttosto che chiedersi se è possibile lavorare in remoto fin dall'inizio.
Sei adatto per l'azienda: e adesso?
Quindi, supponiamo che tu abbia trovato un'azienda in linea con i tuoi obiettivi e che sembri una grande cultura adatta e che tu abbia tutte le competenze per la posizione. Ora devi effettivamente sbarcare il lavoro e uccidere il colloquio è la chiave del successo.
"Il colloquio tecnico può essere davvero estenuante, specialmente la parte in cui risolvi domande su strutture dati e algoritmi in una lavagna", sottolinea Kate Rotondo, sviluppatore di contenuti iOS di Udacity. È comprensibile essere nervosi ma ottenere abbastanza informazioni su come sarà probabilmente strutturata l'intervista, in anticipo, aiuta a ridurre i nervosismi.
È una buona idea esercitarsi per tutte le interviste ma soprattutto per quelle tecniche. Le interviste simulate sono particolarmente utili per apprendere il materiale e perfezionare la consegna.
E ricorda che va bene inciampare. Se non conosci una risposta, ammetti di no e suggerisci che puoi tornare indietro con le risposte in seguito. Niente strofina le persone nel modo sbagliato più della non autenticità, quindi sii il più trasparente possibile. Più sei sincero, maggiori sono le possibilità che tu e l'intervistatore sentiate davvero se siete adatti alla posizione e alla compagnia.
Se stai attualmente cercando un lavoro nel settore tecnologico, trovare un'azienda in cui ti trovi bene è probabilmente in cima alla tua lista. Ed è possibile! Con un po 'di ricerca, valutazione onesta e preparazione, sarai in grado di individuare il lavoro giusto per te in pochissimo tempo.
