Ci sono alcune abilità di cui avrai bisogno per avere successo in qualsiasi avvio: da una mentalità sciatta, da fare qualunque cosa, alla capacità di adattarsi a circostanze in costante cambiamento.
Da lì, tuttavia, ogni startup ha la sua idea di quali tipi di persone desidera e di cui ha bisogno.
Due volte, ad esempio, è un mercato online di abiti usati che porta il divertimento degli acquisti in conto vendita nell'era digitale. Ora dopo tre anni, con 250 dipendenti e non fermandosi presto, è alla ricerca di persone in grado di eccellere nei dipartimenti consolidati dell'azienda - operazioni, ingegneria e marketing - e allo stesso tempo aiutarla a crescere come azienda e marchio. Oh, e le persone che sono ossessionate dal commercio elettronico. (Ovviamente.)
Ti sembra un concerto? Ci siamo seduti con Noah Ready-Campbell, CEO dell'azienda con sede a SF, per saperne di più su ciò che serve per ottenere un lavoro in Twice. (Suggerimento: sii appassionato e puntuale.)
Continua a leggere, quindi controlla l'ufficio di Twice e apri le posizioni per te stesso!
Quali sono le tre cose che cerchi in ogni nuova assunzione, indipendentemente dal ruolo?
Come azienda operativa, abbiamo oltre 250 dipendenti, con la maggior parte focalizzata sulle operazioni di magazzino (spedizione, ricezione, fotografia) e il resto in ruoli di avvio più tipici come ingegneria, marketing e progettazione.
Tuttavia, in tutti questi diversi dipartimenti, ci sono alcuni valori fondamentali che cerco in ogni membro del team. In particolare, adoro le persone che:
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Sii orgoglioso del loro lavoro: nella nostra attività, i dettagli contano - dallo stile di un capo al tempo di caricamento del nostro carrello della spesa - e vogliamo che le persone che si spingono a fare del loro meglio.
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Comunicare bene: man mano che cresciamo, il coordinamento tra persone e team sarà una delle nostre maggiori sfide. Abbiamo bisogno di persone che lo riconoscano e che "comunichino in modo eccessivo" al fine di assicurarsi che l'intero team disponga delle informazioni necessarie per sfruttare il suo potenziale.
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Adattarsi a nuove opportunità e sfide: anche se stiamo diventando più grandi, siamo ancora una giovane startup (quasi tre anni!) E le opportunità e le sfide che affrontiamo cambiano costantemente. Vogliamo persone che non si sottraggano all'apprendimento di nuove competenze e che siano disposte a innovare e a proporre miglioramenti da sole.
Che cos'è un'applicazione straordinaria che ricordi ancora?
Come parte del nostro processo di intervista, chiediamo ai candidati di completare una "sfida da portare a casa" o un breve incarico dimostrativo basato sulle effettive responsabilità lavorative del ruolo per il quale si stanno candidando. Serve a due scopi: i candidati ottengono un approccio pratico per il lavoro e abbiamo anche un grande senso di come si sarebbero comportati nel ruolo.
Occasionalmente, i candidati faranno un ottimo lavoro nella loro sfida da portare a casa da porre domande o trovare idee che il nostro team non ha mai pensato prima. Di solito, assumiamo subito queste persone e realizziamo il loro primo progetto mettendo in pratica le loro idee.
Che cosa rappresenta un breaker completo e totale per te nel processo di assunzione o un errore che spesso vedi fare ai candidati?
Siate puntuali al colloquio (ma non troppo presto): sparate per arrivare cinque o 10 minuti prima dell'appuntamento. È una cosa piccola, ma indica il tuo livello di professionalità e rispetto per il tempo degli altri. E, durante il processo di intervista, quando entrambe le parti sono per lo più al buio riguardo alla loro futura relazione di lavoro, le piccole cose possono significare molto.
Quali posizioni stai assumendo in modo più aggressivo per ora?
Stiamo assumendo in modo più aggressivo per ingegneri full-stack e mobile. Al momento abbiamo un team stellare di otto ingegneri (da luoghi come Google, Oracle, MIT e Harvard) e stiamo cercando di aggiungerne altri cinque nel prossimo anno. Il nostro stack web è Python, Flask e MongoDB. Una cosa che è un po 'insolita in Twice è che non abbiamo i product manager, quindi il team di ingegneri svolge un ruolo molto importante nel guidare la nostra roadmap e strategia di prodotto.
Stiamo anche assumendo personale per comunicazioni di marketing e analisi, nonché collaboratori e manager all'interno del nostro team operativo.
Che consiglio daresti a qualcuno che vuole lavorare due volte?
Se sei appassionato di ciò che stiamo costruendo, faccelo sapere direttamente a [email protected]. Anche se il tuo background non è necessariamente adatto per una delle nostre attuali aperture, ci piacerebbe avere tue notizie!
