La nostra missione qui in The Muse è semplice: aiutarti a trovare il lavoro dei tuoi sogni. Quindi, non c'è niente che amiamo di più che sentirne parlare quando lo fai!
Oggi abbiamo chiacchierato con Andrea Donoghue, che ha una passione per il coaching delle persone a raggiungere il loro vero potenziale. Nel suo nuovo ruolo di coordinatrice di reclutamento e formazione presso Cleveland Research Company, riesce a fare proprio questo, inoltre lavora per un'azienda che supporta anche la sua crescita.
Leggi di seguito per saperne di più sulla sua storia, quindi dai un'occhiata agli uffici di Cleveland Research e scopri come realizzare un nuovo fantastico concerto tutto tuo!
Raccontaci qualcosa di te!
Originariamente un Midwesterner, ho deciso di inseguire il clima più caldo e andare a scuola nel sud della California. Ho studiato educazione elementare sperando di poter aiutare e insegnare ai bambini, ma nell'ultimo anno ho capito che la mia passione era quella di allenare gli adulti. È stata una sfida irrompere nel mondo degli affari a Los Angeles senza precedenti stage o connessioni, quindi mi sono ritrovato a Cleveland, dove ho ottenuto un ruolo con una grande banca regionale. È stata una straordinaria opportunità e mi ha aiutato a realizzare tutte le opzioni là fuori, e ora Cleveland è a casa.
Com'è il tuo lavoro come coordinatore di assunzioni e formazione?
È una nuova posizione per Cleveland Research, quindi è in continua evoluzione, il che è eccitante. Fondamentalmente, sono il primo contatto per i candidati e aiuto a portarli dallo schermo del telefono della fiera o della carriera iniziale, all'onboarding, attraverso il metterli al passo con mentori, licenze e migliori pratiche che speriamo conducano alla loro promozione!
Cosa stavi facendo prima di ottenere il tuo nuovo lavoro?
Ho iniziato la mia carriera lavorando in un team di investimento, redigendo rapporti sulle prestazioni e organizzando riunioni trimestrali con i clienti. Poco prima di CRC, stavo lavorando in una piccola società di assunzione di personale per posizioni IT e di ingegneria. Ora posso sposare il background delle risorse umane e finanziarlo in uno.
Cosa stavi cercando in un lavoro?
Volevo davvero essere in una posizione in cui ero in grado di avere un impatto e di essere in un ruolo in cui avrei potuto aiutare gli altri a raggiungere i loro obiettivi. Adoro l'idea di essere un allenatore esecutivo e ho così tanto da imparare per arrivarci. Volevo trovare un posto che ha investito e creduto in me tanto quanto ho investito in esso.
Cosa ti ha attratto della compagnia quando l'hai trovata su The Muse?
Avevo sentito parlare della Cleveland Research Company in precedenza, ma solo per nome. Inizialmente pensavo che sarebbe stata un'impresa di ricerca azionaria soffocante, mi sbagliavo molto! Quando ho visto i post per il mio ruolo, sono rimasto incuriosito dal titolo, quindi ho iniziato a guardare i video sul profilo dell'azienda. Le persone sembravano appassionate e si poteva dire che gli piaceva davvero lavorare per CRC. Le foto dell'ufficio sono state un ulteriore vantaggio e mi hanno completamente cambiato idea sull'attività di ricerca.
Ulteriori informazioni su come lavorare presso Cleveland Research Company
Qual è qualcosa che la maggior parte delle persone troverebbe sorprendente lavorando in CRC?
Sono felicemente sorpreso di quanto il gruppo dirigente si assuma la responsabilità dello sviluppo e del successo di ciascun dipendente. Crediamo che ogni membro del team possa e avrà un impatto che avrà un effetto increspante sulla nostra azienda in crescita e, di conseguenza, ogni nuovo assunzione viene trattato come un individuo. A ogni persona viene assegnato un mentore e fa revisioni trimestrali bilaterali insieme a più altri programmi incentrati sullo sviluppo durante l'anno. Come compagni di squadra e leader, possiamo aiutarci a vicenda a capitalizzare i nostri punti di forza e lavorare insieme per superare eventuali ostacoli che potrebbero metterci alla prova.
Qual è la tua parte preferita finora del lavoro in CRC?
CRC è appassionato di tutto ciò che fa. Lavoriamo molto duramente, ma ci stiamo anche divertendo costantemente. Di solito, le 17:00 rotolano e il tavolo da ping-pong ronza e le persone si preparano per un lungo giro in bicicletta o si stanno coordinando un po 'di tempo per incontrarsi per cena o un gioco Cavs / Indians / Browns. Ho trovato veri amici nei miei collaboratori e mi piace stare con loro ogni giorno.
Che consiglio daresti a qualcuno che desidera un lavoro come il tuo?
Tre cose:
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È davvero difficile essere pazienti quando il tuo ruolo attuale ti sta prosciugando, ma fidati di me: non vuoi rimanere di nuovo bloccato nello stesso posto, quindi prenditi il tuo tempo. Ne varrà la pena per il ruolo giusto.
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Fai buone domande. Dimostra che sei interessato, ma ti aiuta anche a prendere una buona decisione: più chiedi, più chiara sarà la visione che avrai sul ruolo, sull'azienda, sui dipendenti e sulle aspettative.
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Infine, essere sinceri con chi sei (e non sei) e in cosa sei bravo è così importante. Assumitori e manager allo stesso modo sanno che non sei perfetto (e se non lo fanno, corri!) Né il migliore in tutto. I migliori team sono composti da tutti i tipi di persone, quindi essere reali durante tutto il processo aiuta tutti a prendere una buona decisione sull'adattamento del team.
