Qualche anno fa, in un mercoledì mattina altrimenti tipico, uno dei dirigenti della mia azienda convocò una riunione dell'ultimo minuto. Io e i miei colleghi, la maggior parte di noi che sembra sconcertato, ci siamo riuniti attorno a un tavolo e abbiamo appreso che Lisa (non il suo vero nome) non avrebbe più lavorato in azienda.
Sebbene non fosse esattamente chiaro se Lisa fosse stata licenziata o lasciata andare, l'unica cosa che era evidente come il giorno era che non dovevamo "spettegolare" tra di noi. Sembrava che questo fosse più che altro il motivo per cui l'incontro era stato convocato.
Sebbene comprendessimo il ragionamento alla base dell'istruzione, era difficile non dirsi nulla l'uno con l'altro e semplicemente andare avanti per i nostri giorni non è successo nulla, come se questa persona molto anziana, che la maggior parte di noi ammirasse e apprezzasse, fosse non fa più parte della nostra giornata lavorativa.
Ma così va: un giorno stai lavorando fianco a fianco con Trevor, inviandogli un'e-mail per i numeri di cui hai bisogno e ridendo con lui durante la fastidiosa esercitazione antincendio durante uno dei giorni più freddi dell'anno - e il successivo, il suo la scrivania è pulita e la sua sedia è vuota.
Che cosa dovresti fare? Come ci si aspetta che reagisca? Dal momento che ho lottato per rispettare il 100% con la raccomandazione del VP di non speculare al riguardo, ho deciso di contattare Melody Godfred, Muse Coach e fondatrice di Write in Color, per i suoi consigli di esperti su come gestire il licenziamento di un collega in modo professionale, ma anche come un vero umano vivo con sentimenti.
Anche se può sembrare naturale analizzare cosa è successo quando un collega perde il lavoro, Godfred suggerisce di ricordare a te stesso dove si trova la tua responsabilità principale: con il tuo datore di lavoro. Prosegue affermando che "la cosa migliore da fare è evitare qualsiasi speculazione, spettegolare o conversazione generale", e ciò vale sia per il pubblico che per il privato.
Va da sé che parlare male del tuo datore di lavoro, anche se tua moglie da lavoro è stata licenziata, è sconsigliato. Non solo potrebbe mettere a repentaglio il tuo lavoro, ma potrebbe anche "creare una cultura tossica che inibisce la tua crescita e anche la compagnia". E, sono sicuro nella tua rabbia affrettata, dicendo che così e così avrebbero dovuto ottenere licenziato invece non è qualcosa che vorresti mai tornare e perseguitarti.
Come sottolinea Godfred, "Cultura è una parola grossa in questo momento", e sebbene possa essere enfatizzata eccessivamente, ha un significato reale in una situazione come questa in cui "l'atmosfera sul lavoro è quasi importante per la tua felicità come il lavoro che stai facendo. Se uccidi quell'atmosfera essendo negativo e infastidito il tuo stesso datore di lavoro, tutto ciò che stai realizzando è rendere te e i tuoi colleghi infelici e persino potenzialmente farti strada verso il licenziamento. "
Detto questo, è quasi impossibile continuare normalmente quando questo accade a un membro del tuo team, specialmente quando non conosci tutti i dettagli e quando ti è veramente piaciuto l'individuo. Non è folle chiedersi se sarai il prossimo a scomparire. La tua mente, inevitabilmente vacillante, inizia a mettere in discussione la tua sicurezza o la sua mancanza. Forse inizierai persino a mettere in discussione la tua esibizione. È possibile che il tuo lavoro sia in linea e non ne hai idea? Oppure, se sei sicuro che il tuo capo non si lamenta del tuo lavoro, ti chiedi: è questo il primo segno di licenziamenti più grandi a venire?
Indipendentemente dal fatto che tu sia preoccupato di essere licenziato per prestazioni o licenziato a causa di tagli al bilancio dell'azienda o ristrutturazioni di dipartimenti, non ti aiuterà molto a lasciare che l'ansia raggiunga proporzioni record. Invece, organizza una conversazione sincera con il tuo manager e parla candidamente delle tue preoccupazioni. Se iniziare una conversazione sincera sul licenziamento o il licenziamento del recente dipendente sembra spaventoso, allora prova a lavorarci leggermente nella conversazione, magari anche facendo una piccola battuta se hai una relazione facile e comunicativa con il tuo capo. Potresti dire: “Mi è davvero dispiaciuto sapere della partenza. Non mi aspetto di conoscere tutti i dettagli, ma … spero di non essere il prossimo! "
Le probabilità sono, il tuo capo metterà a riposo le tue paure proprio allora. Oppure, la conversazione potrebbe diventare un'opportunità per te per ottenere un prezioso feedback su come migliorare te stesso, non solo per evitare di essere licenziato, ma per metterti in corsa per una promozione o un rilancio.
Una volta che hai avuto timori per la tua domanda di perdita di lavoro, sappi che non devi alzarti e dimenticare cosa è successo e seppellirti nei tuoi compiti. Dovresti sentirti libero di contattare la persona che ha perso il lavoro, ma Godfred non raccomanda di commentare specificamente la situazione. Piuttosto che dire: "Fa schifo che ti abbiano fatto questo", puoi dire "Mi mancherai in ufficio." "
Se la persona era un amico, ovviamente "puoi e dovresti continuare ad essere un amico", soprattutto perché "è probabile che abbiano bisogno di un amico più che mai in questo momento difficile". Il consiglio di Godfred è perfetto. Anche se non sono colpevole di aver insultato la mia compagnia, un saggio me sarebbe rimasto ancora più mamma, per il mio bene.
Quindi, offri una spalla o un orecchio e fai sapere al tuo amico che gli è sfuggito, ma evita di dire qualsiasi cosa che non ti farebbe comodo avere il CEO a conoscenza. Certo, potresti pensare di conoscere l'intera storia, ma raramente è il caso di queste complicate questioni.
E, se altri colleghi cercano di coinvolgerti in pettegolezzi e chiacchiere inutili, spegnilo. Non stai aiutando la persona che ha perso il lavoro parlando di lui alle sue spalle. Stai solo istigando problemi futuri e, come ha detto Godfred, mettendo la tua posizione al limite.
Sì, questa è una situazione difficile, ma sfortunatamente è quella che probabilmente alzerà la testa un paio di volte durante la tua carriera. Imparare a gestirlo ora ti aiuterà solo in futuro.
