I tirocini sono un modo fantastico per ottenere un'esperienza pertinente sul tuo curriculum mentre sei a scuola, anche se non ti vedi in quella particolare azienda post-laurea. Detto questo, vengono sempre più utilizzati come un imbuto per il reclutamento a tempo pieno, quindi è comprensibile voler essere più esigenti su quale stage decidi di andare.
Quindi, cosa dovresti fare se ricevi un'offerta di tirocinio piuttosto buona, ma stai ancora sperando in una chiamata dalla compagnia dei tuoi sogni?
Ecco come gestire una scadenza di offerta in attesa di un'altra decisione, oltre a una lettera di esempio su come comunicare le tue esigenze al recruiter dell'azienda.
1. Chiarisci i tuoi motivi personali per aver bisogno di un'estensione
Per prima cosa: ricorda che stai chiedendo alla compagnia di essere premurosa e accomodante dei tuoi obiettivi, quindi dovresti fare lo stesso. In altre parole, non chiedere una proroga della scadenza solo per il diavolo di esso, soprattutto se sei ragionevolmente sicuro che accetterai l'offerta.
In caso contrario, è ora di iniziare a capire perché è necessaria un'estensione. Vuoi incontrare più membri del team per saperne di più sul tuo ruolo o sulla cultura aziendale? Stai prendendo in considerazione altri stage? C'è un particolare tipo di progetto su cui vuoi partecipare? Sapere perché desideri un'estensione modellerà la tua comunicazione con il recruiter.
2. Comprendere le politiche del datore di lavoro dell'università
La maggior parte delle università ha politiche dei datori di lavoro che proteggono i loro studenti dalle aziende che offrono offerte esplosive (offerte con una scadenza inferiore a 24 ore per rispondere) o altri comportamenti scorretti dei datori di lavoro. Le politiche variano in base all'università, ma molte avranno una raccomandazione per le scadenze dell'offerta che vanno da una settimana a diversi mesi e possono essere trovate sul sito Web dei servizi di carriera della tua università.
I datori di lavoro sono incoraggiati a seguire tali politiche per evitare di danneggiare il loro rapporto di reclutamento con l'università. Poiché tali politiche variano a seconda della scuola, alla fine potrebbe essere tua responsabilità far sapere all'azienda quali sono i consigli e perché hai bisogno di più tempo.
Anche se la tua università non ha politiche per i datori di lavoro, la realtà di essere uno studente e la necessità di destreggiarsi tra responsabilità multiple non andrà persa sul recruiter con cui stai lavorando. Indipendentemente dall'università che frequenterai, un'azienda dovrebbe essere disposta a offrirti almeno una settimana per riflettere su un'offerta, se non due settimane per le offerte fatte durante il semestre primaverile e anche più lunghe per le offerte fatte in autunno.
3. Avere una conversazione con il proprio reclutatore
Armati del motivo per cui hai bisogno di un'estensione e della politica della tua scuola sulle scadenze, è tempo di parlare con il tuo reclutatore. Come per qualsiasi tipo di trattativa, è meglio avere una conversazione vera e propria, ma se la pianificazione di una telefonata alla fine richiede troppo tempo e la scadenza si avvicina rapidamente, sarà sufficiente una e-mail.
Durante una conversazione o tramite e-mail, inizia con l'entusiasmo per l'offerta e ciò che ti è piaciuto o appreso durante il processo di intervista. Quindi, spiega a cosa stai ancora pensando e richiedi l'estensione (se necessario, facendo riferimento alle linee guida dell'università). E, soprattutto, finisci con grazia.
Modello di esempio
Oltre ad estendere la tua offerta, dovresti anche provare ad accelerare qualsiasi altra domanda di tirocinio che ti rimane. (Consentire ad altre società di sapere che hai un'altra offerta e che devi rispondere il prima possibile dovrebbe fare il trucco.)
Infine, quando chiedi un'estensione, assicurati di non attendere il giorno della scadenza per richiedere un'estensione, fallo il prima possibile. La chiave per avere un'interazione di successo con il tuo recruiter è essere molto consapevoli delle sfide che la tua richiesta potrebbe presentare al datore di lavoro. Tieni aperti i canali di comunicazione e fai il possibile per rendere questo processo il più semplice possibile per loro. Dopo tutto, è quello che stai chiedendo a loro.
