Non è un segreto: il lavoro a distanza sta diventando molto più comune. In effetti, secondo un recente studio, il 70% dei professionisti di tutto il mondo lavora in remoto almeno un giorno alla settimana. E alcuni lavorano anche a distanza a tempo pieno.
Uno dei maggiori vantaggi del lavoro a distanza è la flessibilità che ti consente in altre aree della tua vita. Stufo di dove vivi adesso? Spostati in un posto totalmente diverso. Devi prenderti cura di un genitore che vive in uno stato diverso? Ce la puoi fare. Vuoi essere una di quelle persone che saltano dalla bellissima spiaggia alla città medievale fino all'accogliente baita? Anche questa è un'opzione. Lavorare da qualsiasi parte del mondo è diventato così popolare che puoi persino partecipare a un programma di viaggi di lavoro che pianifica il tuo itinerario e ti configura con uno spazio di co-lavoro.
Naturalmente, ci sono alcune professioni in cui è improbabile che tu possa lavorare in remoto: operatori sanitari, personale di emergenza e così via. E ci sono alcune aziende in cui il lavoro remoto è malvisto, anche se è un'opzione. Ma ci sono molti altri ruoli e luoghi in cui puoi, purché tu abbia un laptop e una connessione Internet affidabile.
La parte difficile è trovare uno di questi concerti fortunati. Ma potresti non dover lasciare il tuo attuale lavoro per realizzare i tuoi sogni di lavoro remoto. Abbiamo raccolto alcuni suggerimenti su come chiedere al tuo capo se puoi lavorare a distanza, da qualsiasi parte del pianeta, a tempo pieno. Perché sì, puoi farlo.
Passaggio 1: assicurati di essere il migliore
In genere, è meglio che il tuo datore di lavoro si aggrappi a te, qualcuno che conosca l'azienda e il lavoro, piuttosto che assumere e formare qualcuno completamente nuovo. Ma questo è solo se sei già il migliore. In caso contrario, non ha senso tenere questa conversazione. Se il tuo capo non si fida di te adesso, quando lavori in ufficio e sotto la loro sorveglianza, è altamente improbabile che si fidino di te quando stai diventando galante in tutto il mondo.
Quindi prima di fare questa domanda, considera quanto segue:
- Come sono andate le tue recensioni di performance in passato?
- Hai mai lasciato cadere la palla? Se è così, come ti sei ripreso?
- Quali altri feedback positivi hai ricevuto?
- Come va il tuo rapporto con i tuoi colleghi e / o clienti?
Se ritieni che le risposte a queste domande dimostrino di essere il miglior impiegato in assoluto che puoi essere, scrivi alcuni punti di discussione in modo da poterli svelare quando fai la domanda.
Se queste risposte non ti mostrano una buona luce, non perdere tutte le speranze. Invece, usa questa come un'opportunità per capire perché non stai andando alla pari e inizia a concentrarti sul miglioramento. E forse, forse, ti conviene iniziare questa conversazione un giorno o l'altro nel prossimo futuro.
Passaggio 2: chiarisci il tuo "perché"
Kyle, dirigente del marketing di una società di servizi finanziari di Fortune 100, desiderava telelavorare a tempo pieno per trasferirsi nella sua città natale. Non era mai stata un'opzione che aveva preso in considerazione in precedenza: sentiva che lavorare da remoto aveva lo stigma di "sei pigro o fannullone". Ma questo è cambiato dopo un viaggio a casa per visitare la famiglia. "Mia madre aveva raggiunto l'età pensionabile e i miei due fratelli si erano trasferiti", condivide Kyle. "Quindi volevo essere più vicino a casa."
Sono fermamente convinto che non devi giustificare ogni tua scelta, sentimento o domanda. Ma ammettiamolo: se entri nell'ufficio del tuo capo e fai questa richiesta, ti chiederanno un motivo. Non solo perché sono curiosi, ma perché questo potenziale cambiamento riguarda anche loro e i tuoi compagni di squadra.
La tua ragione può essere una varietà di cose. E no, non deve essere altruistico come quello di Kyle, né devi entrare nel nocciolo della faccenda. Ma sii chiaro su cosa sia. Anche se vuoi esplorare il mondo o vivere in una città diversa da quella in cui si trova il tuo ufficio.
KyleNon vergognarti di dare la priorità alle parti non lavorative della tua vita. Un dipendente in grado di gestire meglio gli altri stress sarà più efficiente e più concentrato.
"Non vergognarti di dare la priorità alle parti non lavorative della tua vita", dice Kyle. “Un dipendente in grado di gestire meglio gli altri stress sarà più efficiente e più concentrato. Non abbiate paura di chiedere accordi che funzionano meglio per voi. "
Essere chiari sulla tua motivazione ti aiuterà anche a mettere le cose in prospettiva se il tuo capo alla fine dice di no. Questo è un affare per te? Quale sarebbe il tuo prossimo passo? Hai già programmato una data di trasloco e prenotato voli per Honolulu? Anche se mi piacerebbe che il tuo capo ti desse un sì clamoroso, la verità è che non tutti i sogni diventano realtà. Scopri qual è il tuo piano di backup in anticipo in modo da non farti prendere alla sprovvista e iniziare il panico.
Passaggio 3: mettere insieme un piano
Essere in grado di anticipare eventuali domande o dubbi che il tuo capo potrebbe avere e fornire potenziali soluzioni può fare molto. Mostrerà che hai riflettuto molto su questo e considerato non solo ciò che vuoi, ma come questo potrebbe influenzare gli altri e il tuo lavoro.
"Mettiti nei panni del tuo manager", afferma Lizz Vo, uno specialista della comunicazione che ha richiesto con successo di lavorare da un'altra sede. "Quali preoccupazioni avrebbe avuto e come puoi affrontarle?"
Lizz VoMettiti nei panni del tuo manager. Quali preoccupazioni avrebbe avuto e come puoi affrontarle?
Quindi quali sono alcune potenziali preoccupazioni? Emily Ascani, una manager che ha approvato alcune delle richieste dei suoi dipendenti di lavorare a distanza a tempo pieno, menziona la comunicazione.
"Se qualcuno non è in ufficio, essere disponibile per la comunicazione tramite videoconferenza e Slack è cruciale per il successo del team", spiega Ascani. "Facciamo molto affidamento sulla videoconferenza con i nostri team offshore e dipendenti remoti."
Un'altra preoccupazione comune è la produttività. Con tutte quelle tentazioni diaboliche - fare un sonnellino sulla spiaggia, sciare sulla neve appena caduta, esplorare una città nuova di zecca - come farai a fare qualcosa ?
Ponetevi domande come queste - e preparando le risposte per esse - dovrebbe aiutarvi ad andare ben equipaggiati per le potenziali confutazioni del vostro capo:
- Come definirai le tue ore di lavoro? Quando sarai online o altrimenti disponibile per il tuo manager o team (e come spiegherai le differenze di orario)?
- Dove lavorerai e come ti assicurerai di rimanere concentrato e in attività?
- In che modo parteciperai o sarai coinvolto in riunioni e conversazioni o incontri importanti?
- Qual è il tuo piano per mantenere comunicazioni e interazioni regolari con il tuo capo e altri colleghi?
- Pensa ai più grandi conflitti di lavoro o problemi che hai affrontato: come li gestiresti diversamente come dipendente remoto?
- Come compenserete la separazione dalla cultura dell'ufficio della vostra azienda e continuerete a mantenere solide relazioni con colleghi, manager e clienti?
Per rendere la tua vita ancora più semplice, abbiamo creato un foglio di lavoro scaricabile gratuitamente per aiutarti a pianificare tutto il necessario per fare la domanda.
Passaggio 4: avvia la conversazione
È giunto il momento. La riunione è in calendario, hai concluso che sei un buon maledetto impiegato e hai preparato un piano il più completo possibile. L'unica cosa che resta da fare è, beh, chiedere.
Prima di tutto, "evita di parlare di te e dei tuoi bisogni", afferma Kiera Abbamonte, una scrittrice di contenuti che ha chiesto di trasferirsi quando al suo partner è stata offerta una promozione in un'altra città. Perché realisticamente, il tuo capo si preoccupa meno di ciò che vuoi e più di come incontrerai ciò che vogliono.
Ecco dove arriva il primo passo, valutare se sei il migliore o meno.
"Evidenzia le cose uniche che porti al ruolo, come i successi passati", afferma Abbamonte. "Vendi il tuo datore di lavoro per aiutarti a trovare una migliore situazione lavorativa" e perché è una soluzione migliore rispetto a trovare qualcuno che ti sostituisca.
Kiera AbbamonteMetti in evidenza le cose uniche che porti al ruolo, come i successi passati. Vendi il tuo datore di lavoro per aiutarti a trovare una migliore situazione lavorativa.
E, naturalmente, non dimenticare di presentare il tuo piano. In definitiva, la cosa più importante è dimostrare che, indipendentemente da dove lavorerai, sarai altrettanto produttivo (se non più produttivo).
Infine, lascia loro un po 'di spazio per porre domande ed esprimere ulteriori esitazioni. Non sei un mindreader, quindi è probabile che tu non abbia pensato a tutto (e va bene). Stai facendo una domanda abbastanza grande qui, quindi se vogliono chiarire qualcosa o organizzare riunioni di follow-up, lasciali.
Passaggio 5: suggerire una corsa di prova
Se il tuo capo è aperto all'idea di lavorare a distanza a tempo pieno ma non ti senti completamente a tuo agio, offriti di collaborare con loro per trovare una soluzione che funzioni per tutti. Un'opzione: suggerire un periodo di prova. Shivan Barwari, che ha chiesto se poteva lavorare in remoto per viaggiare negli Stati Uniti, ha fatto proprio questo.
Durante la tua prova, "assicurati di poter ancora produrre la stessa quantità e qualità di lavoro o il tuo guinzaglio verrà ritirato rapidamente", spiega Barwari. Per Barwari, che si occupa di editing di video e immagini, assicurarsi di essere altrettanto produttivo significa trovare una buona connessione a Internet, acquistare una buona scrivania e un mouse wireless e capire come accedere in remoto al sistema della sua azienda.
Shivan BarwariAssicurati di poter ancora produrre la stessa quantità e qualità di lavoro o il tuo guinzaglio verrà ritirato rapidamente.
Forse inizi a lavorare fuori dall'ufficio una volta alla settimana o vedi come va per un'intera settimana o due prima che il tuo manager prenda la decisione finale. Questo periodo di prova è un'opportunità per te e il tuo capo di capire cosa funziona e cosa non funziona quando non siete in ufficio, ed è un'opportunità per voi di risolvere qualsiasi nodo (come capire cosa fare quando il WiFi di Airbnb diminuisce). Ehi, potresti scoprire che non ti piace nemmeno lavorare da remoto. Meglio capirlo durante un'esecuzione di prova rispetto a quando è permanente, giusto?
Passare dall'essere in ufficio ogni giorno (o la maggior parte del tempo) a vedere a malapena i tuoi colleghi di persona è un grande cambiamento. E mentre sono un grande sostenitore di questo stile di vita, il tuo capo potrebbe non essere necessariamente al 100%. Ma se sei accurato e rispettoso, potresti semplicemente ottenere la risposta che stai cercando.
