Siamo stati tutti lì. Versa la tua energia in un nuovo curriculum e crea la lettera di presentazione perfetta. Dopo aver premuto con ansia "Invia" sull'applicazione online, attendi, aspetti e aspetti.
Ma non hai mai sentito parlare di quel lavoro da sogno.
C'è un motivo per cui, e potrebbe non avere nulla a che fare con quanto sei qualificato e tutto a che fare con i big data.
Può essere estremamente dispendioso in termini di tempo assumere manager e recruiter per conquistare centinaia di candidati per un ruolo particolare. Quindi, invece di navigare attraverso le applicazioni online, molti responsabili delle assunzioni e recruiter utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per setacciare le informazioni in curriculum, lettere di accompagnamento e profili dei social media per aiutare a identificare i candidati forti.
Come funziona? Una società identifica in anticipo le parole chiave per ciascun annuncio di lavoro e l'ATS analizza e valuta ogni candidato in base alla corrispondenza con tali parole chiave.
Quindi, per arrivare in cima a quella pila virtuale di curriculum, hai bisogno di una strategia di parole chiave. Ecco come è possibile ottimizzare il proprio approccio applicativo per farsi notare e ottenere un'intervista:
1. Identifica le parole chiave principali
Ecco alcune buone notizie: la maggior parte delle aziende include le parole chiave che stanno prendendo di mira proprio lì nella pubblicazione di lavoro. Quindi, inizia rileggendo la descrizione del lavoro. Se si stanno esaminando più lavori, è necessario utilizzare lo stesso approccio per ogni applicazione.
Innanzitutto, identificare i requisiti chiave per la posizione. Ad esempio, se ti stai candidando per lavorare come ingegnere del software, potresti notare i termini "Java", "Python", "abilità analitiche", "2-4 anni di esperienza".
Più spesso la società ripete le parole o le frasi nella registrazione del lavoro, più sono importanti per te da includere nella tua candidatura. Fai un elenco delle prime dieci parole chiave in base alle responsabilità del lavoro.
2. Regola la tua applicazione
Queste parole chiave dovrebbero servire da modello per il tuo curriculum, la lettera di presentazione e i profili dei social media: ti consigliamo di creare la tua applicazione attorno a loro. Se hai già pronto il materiale per la domanda, consulta e modifica la lingua di ciascun documento per includere le parole chiave esatte.
Ora, è importante sapere che non c'è modo di imbrogliare il sistema. Riporre le parole chiave in ogni frase non è di buon auspicio per la tua applicazione. In effetti, un ATS è abbastanza avanzato da non consentire a un curriculum con parole chiave di abbinarsi a un annuncio di lavoro. E anche nel caso in cui lo abbia fatto ad un professionista delle risorse umane, sono sicuri di raccogliere rapidamente la tua abbondanza di parole chiave. Quindi ricorda, il tuo curriculum e la lettera di presentazione dovrebbe essere una rappresentazione onesta delle tue abilità e sembrare naturale, piuttosto che forzato.
Un modo semplice per elencare le parole chiave in modo pertinente? Aggiunta di una solida sezione di competenze al tuo curriculum. Includi tutte le competenze che il responsabile delle assunzioni ha elencato nella registrazione del lavoro anche se le hai già evidenziate in altre sezioni della tua candidatura. Da lì, puoi aggiungere qualifiche tecniche, soprattutto se sono specifiche del settore.
3. Utilizzare un formato semplice
Quando si tratta della tecnologia ATS, più semplice è il formato dei materiali, meglio è. Alcune persone adorano un curriculum ben progettato, ma a meno che tu non sia in un campo creativo (dove il design conta), potrebbe aumentare le tue possibilità di ottenere un'intervista.
Per il tuo curriculum e la lettera di presentazione, usa un carattere nero di base. Taglia qualsiasi formattazione di fantasia come colonne, grafica e caratteri speciali. Lavora in ordine cronologico inverso su un curriculum e, quando possibile, segui il linguaggio generico per le intestazioni (come Istruzione e competenze) in modo che l'ATS possa facilmente capire cosa contiene ciascuna sezione.
Anche se vuoi distinguerti come candidato, ai fini di questo primo round, devi davvero abbinare la lingua dell'azienda per il tuo set di abilità, esperienza e interesse per il lavoro.
I documenti di Word, anziché i PDF, sono i più facili da elaborare per questa tecnologia. Quindi, assicurati di inviare il tuo curriculum e le lettere di accompagnamento nei file .docx.
4. Controlla due volte il tuo lavoro
Quando stai ottimizzando un'applicazione per un sistema ATS, la magia sta nei dettagli. Se la lingua che usi differisce (anche leggermente) dalle parole chiave, l'ATS non saprà che sei una corrispondenza.
Passare attraverso l'applicazione e assicurarsi di aver usato la forma giusta di ogni frase. Ad esempio, se la descrizione del lavoro dice "3 anni di esperienza", scrivi anche quella frase con i numeri.
Uno strumento come Jobscan può anche aiutare a confermare che l'applicazione è pronta per l'uso. Il software utilizza gli stessi algoritmi della tecnologia ATS e identifica le regolazioni dell'ultimo minuto che conferiscono alla tua applicazione un vantaggio competitivo.
Una volta che sei sicuro di ogni parola chiave, controlla la tua applicazione per errori di battitura o errori. Prova a eseguire tutto attraverso Grammarly: è molto più completo del tuo controllo ortografico medio. Poiché le parole errate non vengono registrate come parole chiave (e rappresentano un grande no-no per le domande di lavoro in generale), vale sempre il tempo extra.
L'ATS e i big data possono svolgere un ruolo nella ricerca di lavoro, ma non è necessariamente una cosa negativa. Creando una chiara strategia di parole chiave e ottimizzando ogni aspetto della tua applicazione, hai molte più probabilità di ottenere un'intervista.
