La buona notizia è che hai ottenuto un nuovo fantastico lavoro. Sei entusiasta dell'azienda e del lavoro che stai svolgendo e questa posizione è un enorme passo avanti nella tua carriera.
La cattiva notizia è che questo "enorme passo" è più simile a un salto sismico: hai convinto i responsabili delle assunzioni che eri pronto a lavorare a questo livello, ma ora che sei nel pieno, ti stai chiedendo se tu può davvero hackerarlo.
Sai che devi chiedere aiuto, ma ti stai trattenendo. Perché hai paura che sembrerà di non poter gestire il tuo carico di lavoro. Non preoccuparti, l'approccio giusto ti farà sembrare proattivo e ti farà risparmiare un sacco di mal di testa (per non parlare del tempo). Continua a leggere per il tuo piano in tre passaggi per ottenere l'aiuto di cui hai bisogno.
1. Ricorda che sei un nuovo assunto
Un ex capo mi ha aperto gli occhi sul potere della frase, "Sono nuovo qui". Ho lavorato con le parti interessate con personalità complesse, e il mio capo ha suggerito che chiedendo loro di spiegare perché le cose sono state fatte in un certo modo o perché hanno tenuto una certa opinione - apparentemente perché mi mancava la conoscenza istituzionale - avrei potuto fare più progressi in una relazione o in una situazione che se mi immergessi nello status quo.
Certo, quella finestra magica è durata solo così tanto. Chiedere a qualcuno di spiegare perché qualcosa viene fatto in un certo modo nel primo mese ti fa sembrare interessato al contesto; chiedere in tre mesi ti fa sembrare dietro la curva.
Allo stesso modo, il tempo per chiedere aiuto è prima piuttosto che dopo. Potresti essere preoccupato che sembrerai come se non sapessi cosa stai facendo. Ma nelle settimane uno, due e tre, va bene, dopo tutto, sei un nuovo assunto. Il problema sorge quando si tenta di alimentare, rimanere indietro e nel secondo mese chiedere qualcosa che avresti dovuto fare da sempre. Non importa se ti stai uccidendo per capirlo, si rifletterà male sulla tua fiducia, sulle tue capacità comunicative e sulla tua produttività.
2. Essere alla ricerca di risorse interne
Se dire: "Sono nuovo e ho bisogno di aiuto" è stato facile, tutti lo farebbero. Ma è complicato, perché vuoi evitare di sovraccaricare nessuno o sprecare capitale prezioso per ovvie domande.
Il segreto è chiedere alla persona giusta. Puoi presumere che sto parlando del tuo supervisore, o di chiunque sia incaricato di addestrarti, ma spesso questo non è il miglior modo di agire (specialmente se la tua risorsa designata agisce come le tue domande lo stanno trattenendo dal suo "vero lavoro") .
Per quanto puoi fare rete in tre direzioni: verso l'alto (il tuo supervisore); giù (il tuo assistente); e fuori (i tuoi colleghi): la persona o le persone che ti aiutano possono provenire da uno di questi gruppi. Guarda meno a chi dovresti chiedere e concentrati su quelli con cui fai clic. Forse c'è un collega che ha fatto di tutto per mostrarti il trucco per usare la fotocopiatrice, qualcuno che ti ha detto che la paninoteca a un isolato di sopra è di gran lunga superiore a quella nella hall o un tirocinante amichevole che lavora nell'organizzazione per il suo terzo semestre consecutivo. Qualcuno che fa di tutto per farti sapere che si ricorda come è stato essere nuovi sarà molto più ricettivo alle domande.
3. Ottieni il massimo dalle tue domande
Ora che hai trovato la persona (o le persone) disposta ad aiutare, è tempo che tu ti organizzi. Non dovresti fargli una domanda ogni volta che ti viene in mente, e non vuoi perdere tempo prezioso con domande a cui potresti trovare le risposte se trascorri un po 'più tempo di qualità con il manuale dei dipendenti.
Fai un elenco dei problemi con cui stai lottando, grandi e piccoli. Annota tutto, dal blocco del computer ai problemi per ottenere qualcuno di importante per inviarti un'email. Quindi, dai la priorità all'elenco e scegli i due o tre problemi che devi risolvere prima per svolgere il tuo lavoro in modo efficace.
Quindi, avvicinati casualmente al tuo contatto e chiedigli di non risolvere i problemi, ma se avesse tempo di indirizzarti alla persona giusta. (L'ultima cosa che vuoi fare è inviare al tuo collega più cordiale una richiesta di calendario e quindi scaricare 20 domande: è simpatico, ma non è il suo lavoro.) Piuttosto, trattalo come qualcuno che potrebbe fornirti un po 'di informazioni privilegiate.
Prova questo, "Ho avuto delle sfide sia con il mio software per computer, sia con la comprensione del gergo aziendale. Avresti qualche minuto per condividere il segreto per accedere al radar della tecnologia e suggerire a qualcuno o qualcosa che potrebbe fornirmi un po 'più di conoscenza sul fronte linguistico? ”In questo modo, stai raggiungendo un collega con un collega, al contrario di chiedendogli di abbandonare tutto e aiutarti.
Non vorrai mai sentirti sopra la testa al lavoro, specialmente quando inizi un nuovo lavoro. Ma l'inizio è il momento di chiedere aiuto. Utilizzare i suggerimenti sopra per rendere il processo senza intoppi.
