I giorni in cui dovevi indossare una maschera per il lavoro in nome della conformità aziendale sono finiti. Sono morti con la cravatta ampia e lucida, le "cucine" che sembravano l'ufficio del tuo dentista e altri brutti ricordi dal posto di lavoro di un tempo.
Il posto di lavoro odierno si occupa di inclusività, responsabilizzazione, lavoro di squadra e, in una parola, realtà.
Qualunque sia la tua razza, etnia, genere o identità sessuale, non è solo tuo da abbracciare, ma il tuo datore di lavoro. Secondo il rapporto Global Human Capital Trends 2017 di Deloitte, il 69% dei dirigenti afferma che la diversità e l'inclusione sono una questione importante. Ed è intelligente, perché fa bene agli affari.
Una recente ricerca del Diversity Council Australia ha scoperto che i dipendenti che lavorano in team inclusivi hanno una probabilità 10 volte maggiore di essere altamente efficaci rispetto ai lavoratori che non lo fanno. Sono stati anche trovati più soddisfatti del loro lavoro e studi hanno dimostrato che i dipendenti felici sono più produttivi.
Quindi, sembra che sia il momento perfetto per diventare reali. Ecco alcuni suggerimenti per assicurarti di prosperare mentre lavori.
Chiedi a Upfront un onboarding sulla diversità
Se non ti identifichi come un maschio bianco (nessuna ombra se lo fai), è probabile che tu abbia domande quando entri in un nuovo posto di lavoro. Qual è la politica per garantire che le donne siano pagate tanto quanto le loro controparti maschili? Esiste un programma di tutoraggio qui e come posso trovare un mentore i cui valori si allineano al mio? Come posso aiutare questa azienda a coltivare e assumere diversi talenti come me?
Molte organizzazioni affidabili risponderanno a queste domande nell'ambito dell'onboarding di nuovi dipendenti sotto forma di politiche, video, formazione e informazioni generali. L'obiettivo dovrebbe essere quello di fornirti le conoscenze e le risorse per lavorare liberamente come il tuo vero io e garantire che gli altri possano fare lo stesso.
Se il briefing per i nuovi assunti non soddisfa queste aspettative, non lasciare che le tue domande stufino. Chiediglielo. Farlo non significa che stai anticipando una sorta di discriminazione istituzionalizzata (perché dovresti unirti all'azienda in quel caso?), Significa solo che sei curioso e non vedi l'ora di far parte di soluzioni progressive al posto di lavoro di oggi sfide.
Rispondi alle domande per dimostrare che sei curioso di qualcosa di significativo per te e sarà più facile iniziare la conversazione: “Sono davvero appassionato dei problemi delle donne, mi piacerebbe sapere cosa fai qui per assicurarti che le donne abbiano accesso a opportunità di leadership e parità retributiva? "
Unisciti a un'organizzazione o creane uno
Sia che tu sia sottorappresentato sul lavoro o abbia semplicemente un interesse di nicchia, entrare in un club o crearne uno è un ottimo modo per creare spazio per le parti di te che non si adattano perfettamente alla descrizione del tuo lavoro.
Trova gruppi che ti potenziano, siano essi creativi o orientati allo sviluppo della carriera. La parte migliore, i club possono riempire i vuoti se qualcosa che ti appassiona non si riflette già nel tuo posto di lavoro. Ad esempio, se le donne non gestiscono esattamente lo spettacolo (ancora), un gruppo di donne può essere un ottimo modo per trovare supporto e tutoraggio. Se le persone sembrano all'oscuro quando Pride rotola in giro, un'alleanza LGBT + può cambiarlo.
Se il gruppo a cui stai cercando di aderire non esiste, prendi in considerazione di avviarlo. Parla con le risorse umane o il tuo manager e chiedi se esiste un processo formale per garantire finanziamenti.
Fai attenzione ai tuoi pregiudizi e sveglia gli altri fino ai loro
Nel bene e nel male, portiamo tutti pregiudizi inconsci. Sono intrecciati nelle nostre menti fin dall'infanzia e continuano a proliferare nella cultura popolare. Questi pregiudizi possono influenzare le nostre interpretazioni e interazioni con i colleghi.
Uno dei modi migliori per essere più auto-realizzato sul posto di lavoro è quello di aiutare gli altri a essere gli stessi garantendo loro la libertà anche da piccoli stereotipi e ipotesi. Cerca in che modo puoi diventare più consapevole dei tuoi pregiudizi e spargere la voce ai colleghi.
Alcuni punti da cui iniziare: sfoglia su YouTube esercizi di bias come questo, chiedi ai tuoi colleghi feedback onesti e presta molta attenzione ai tuoi pensieri e reazioni in gruppo (stai rispondendo a fatti e valori concreti, o ipotesi ed emozioni?).
Fai crescere il tuo circolo sociale
Infine, è più facile essere te stesso se sei tra amici.
Li puoi trovare, ma potresti dover lavorare per questo. Ciò significa andare a eventi aziendali, prendere un caffè con nuovi colleghi, scambiare il tuo pranzo ogni tanto o saltare in nuovi canali su Slack.
E prova a connetterti con una serie di colleghi, non solo con i tuoi colleghi immediati. Puoi imparare dagli altri che sono diversi da te e che ricoprono ruoli più senior o diversi. Potresti dover lasciare la tua zona di comfort, ma ne vale la pena: sarai più rilassato al lavoro se hai un gruppo di persone che ti sostengono.
Il lavoro dovrebbe essere invitante, non solo perché ti piace il tuo lavoro (anche se è un grande vantaggio), ma perché puoi essere te stesso mentre sei lì. Se il tuo posto di lavoro è super progressivo e ha tutte le caselle di diversità e inclusione selezionate, oppure devi fare un po 'di lavoro per aiutarti a raggiungerlo, usa questi suggerimenti per rendere la tua giornata lavorativa e quella dei tuoi colleghi più reali.
