"Qual è il tuo attuale stipendio?"
Questa domanda è spesso un campo relativo alle domande di lavoro ed è posta sia dai recruiter che dai responsabili delle assunzioni. Se hai mai fatto domanda per una posizione, l'hai trovata. E a differenza di altre inchieste che lasciano spazio all'interpretazione, questa è una risposta a cui si può dare una risposta concreta, giusto?
Tecnicamente si. Questo non è qualcosa di cui vuoi essere disonesto, anche se temi che il numero che dai sia quello che ti viene offerto (e non un dollaro in più). Poiché questa è una preoccupazione comune per molti, ho contattato alcuni allenatori di carriera e ho toccato la base con il responsabile dell'acquisizione di talenti del Muse, Lauren Roberts, per consigli su come affrontare questa classica domanda di intervista.
L'allenatore di carriera Muse, Theresa Merrill, consiglia alle persone di essere oneste sul loro stipendio attuale o passato. Travisare qualsiasi cosa sulla storia del lavoro in un'intervista o su una domanda è "non etico" e quindi sconsigliabile. Spiega: “C'è un'alta probabilità che la verità venga fuori, e poi hai finito. Hai perso tutta la credibilità, la fiducia e, molto probabilmente, l'offerta di lavoro ".
Detto questo, Merrill dice ai clienti di evitare di condividere questi dettagli a tutti i costi. Così come l'allenatore della carriera Antonio Neves. Sia Merrill che Neves consigliano di fare le tue ricerche e di sapere quale sia la gamma per ruoli simili (e se sei bloccato su come iniziare su questo, questa guida per capire cosa vali è indispensabile). Ricorda che la compagnia ha preventivato questo ruolo, quindi va bene invertire la domanda e chiedere: "Qual è lo stipendio per questo lavoro?"
Neves dice di far loro sapere che sei ben informato sulla fascia di retribuzione della posizione. E Merrill consiglia: "Se arrivi al punto in cui ritieni di dovergli dare qualcosa, fornisci un intervallo, non un numero difficile".
Sebbene Merrill noti che molte aziende "stanno cercando di pagarti ciò che sei stato pagato in precedenza", Roberts afferma che la maggior parte delle organizzazioni è consapevole che ciò che stai facendo ora non è dove vuoi rimanere se fai una mossa.
Aggiunge: "Penso che sia giusto dire che anche se il recruiter ti chiede solo cosa stai attualmente facendo, puoi dare seguito fornendo sia dove sei ora che dove vorresti essere per dare loro un senso delle tue aspettative. "
Come Merrill e Neves, Roberts raccomanda di ricercare il valore equo di mercato del ruolo. La linea di fondo è che mentire sul tuo attuale stipendio non è una buona idea, ma non rispondere direttamente alla domanda con una cifra concreta e invece dimostrare che la tua ricerca di mercato è accettabile.
Se la tua paura di rivelare il tuo stipendio deriva dalla preoccupazione che la tua offerta rispecchi quell'importo e non di più, è assolutamente ragionevole aumentare le tue aspettative e far sapere fin dall'inizio ciò che stai cercando. Non vuoi semplicemente impazzire e citare un numero che non rientra affatto nell'intervallo di quel ruolo.
Come spiega Merrill, "Se dai un numero troppo alto, questo non è in linea con il ruolo lavorativo, puoi toglierti dalla considerazione."
E sei troppo abile, e hai lavorato troppo duramente per buttarti fuori dalla corsa sparando troppo in alto. Invece, fai le tue ricerche e cerca ciò che vali davvero.
