Poco più di due anni fa, avevo trascorso sette mesi nel mio primo "vero lavoro". Benefici a tempo pieno, stipendiati, l'intero pacchetto. Ma il periodo della luna di miele era finito. Mi ci è voluto un anno e mezzo per rendermi conto che, sebbene i servizi offerti da questa compagnia fossero al di là di quelli stellari, non ero contento. E non potevo restare solo per i vantaggi.
Avevo preso la mia decisione finale: non appena mi era stata offerta una nuova opportunità, me ne andavo. Ma mi sentivo in colpa. Davvero , a disagio, colpevole.
Il mio manager all'epoca era un individuo intelligente, gentile e paziente, e ha chiarito che mi ha apprezzato e voleva che fossi felice. Ma la realtà era che, a meno che non avesse creato una posizione completamente nuova per me - un ruolo che non esisteva ancora nell'azienda - non c'era nulla che potesse fare per farmi apprezzare di più il mio ruolo. Concludendo: era una brutta misura e avevo bisogno di uscire.
Ma poiché mi rispettava davvero, anche se ero un seguace entry-level (o almeno, è così che mi hanno fatto sentire alcuni dei miei colleghi), mi sono sentito orribile a ricominciare la ricerca di lavoro. E avevo un disperato timore di ferire i suoi sentimenti. Inoltre, sapevo anche che era molto impegnato. Se me ne andassi, sempre più compiti si accumulerebbero sul suo piatto già traboccante.
Questa non era l'unica fonte della mia colpa, però. Crescendo, la società mi aveva insegnato che hai scelto una carriera e sei rimasto lì, per sempre. Sebbene sapessi che non era più necessariamente così, non potevo fare a meno di pensare: "Come posso andarmene dopo solo sette mesi ?" Questa compagnia aveva investito in me, aveva corso un rischio su di me e stavo per andarmene loro alti e asciutti, abbandonando il mio impegno e apparire inaffidabili?
Per settimane, ero così pieno di sensi di colpa che ho parlato con tutti quelli che ne sapevo (scusate ragazzi). Un giorno, mentre stavo camminando dalla stazione della metropolitana al mio appartamento, ho chiamato mia nonna. Quando la conversazione è arrivata al tema del lavoro, ho espresso la mia attuale mentalità. Dopo qualche istante, mi disse: "Ora, non prenderla nel modo sbagliato, ma la tua compagnia stava bene prima di te, e loro staranno bene dopo di te."
Rilascia il microfono.
Aspetta un secondo: mia nonna mi ha appena detto che non avevo importanza? Fondamentalmente sì. Ma non lo stava dicendo per essere scortese. Stava dicendo la verità. La verità molto rassicurante: per la mia compagnia, non ero insostituibile.
In nessun modo sto suggerendo che quelli per cui ho lavorato non si preoccupassero di me. Sarebbe una vera bugia. Quello che sto dicendo è che non ero vitale per il successo dell'azienda. Sì, ho fatto bene il mio lavoro, anche se non ho capito il linguaggio sanitario e IT per la metà del tempo (leggi: il 95% delle volte).
Ma c'erano molte altre persone che potevano farlo bene. E, inoltre, c'erano probabilmente alcuni che potevano farlo molto meglio. La mia azienda sarebbe altrettanto felice con uno qualsiasi di quei candidati e, fino ad allora, avrebbero ridistribuito il mio lavoro e avanzavano relativamente agevolmente.
Ancora una volta, lo so: non è divertente riconoscere che il tuo datore di lavoro non è quello che ti interessa (il rifiuto è difficile). Certo, il tuo capo probabilmente non vuole che te ne vada, ma non sarà la fine del mondo se lo fai. E, inoltre, se avesse mai dovuto licenziarti dalla tua posizione "per il bene della compagnia", probabilmente lo avrebbe fatto prima di fare volontariato per smettere di protestare. Non è niente di personale, è solo il modo in cui funziona il mondo.
Come spiega Jenny Foss, Master Coach e Presidente del Ladder Recruiting Group, LLC, “Se il tuo datore di lavoro si trovasse ad affrontare tagli di bilancio o licenziamenti e il tuo lavoro sarebbe stato tra quelli colpiti, pensi che i tuoi manager o il direttore delle risorse umane passerebbero infinite ore a strofinarsi le mani con colpa prima che ti avvertissero del licenziamento? Probabilmente no. Certo, a livello personale potrebbero sentirsi male. Siamo tutti umani, dopo tutto. Ma si renderanno sicuramente conto che si tratta di affari, e negli affari, a volte devono essere prese decisioni difficili. "
E tu sai cosa? Quella strada va in entrambi i modi. Questa è la tua vita. E nella tua vita, a volte è necessario prendere decisioni difficili.
Quando mia nonna mi ha dato questo consiglio, qualcosa è scattato. Non posso dire di essere stato completamente privo di sensi di colpa da quel punto in avanti (sgattaiolare in giro e cercare lavoro mi sembrerà sempre un po 'impreciso), ma un onere sostanziale mi è stato sollevato dalle spalle.
Forse era perché non stavo sollecitando un consiglio: non ho chiesto: "Cosa pensi che dovrei fare" o "Pensi che sia giusto per me cercare una nuova posizione?" Stava semplicemente esprimendo la sua mente, dicendo ciò che pensava senza alcun suggerimento.
Ma soprattutto, penso che sia perché le sue parole mi hanno ricordato ciò che è importante nella mia vita, per me è il mio sistema di supporto costante. Sono gli amici e la famiglia che so che saranno al mio fianco pioggia o sole. So che nel mio cuore mia nonna mi amerà sempre. Mani giù. Nessuna decisione presa sulla mia carriera può cambiarlo.
In un certo senso, questa rivelazione mi ha riportato sulla terra. Mi ha ricordato che il mio lavoro non è la cosa più importante nel mio mondo. Né è la società in cui lavoro. E quindi, non dovrei essere così sconvolto da qualcosa che non fa parte della mia fondazione. Qualcosa che non mi amerà, non importa cosa. Alla fine, dovevo fare ciò che era meglio per me . E quello stava andando via. AL PIÙ PRESTO.
Se decidi di lasciare la tua azienda, va benissimo. Penso che dovresti lasciare ogni posizione che hai dopo sette mesi? No, probabilmente non è una buona idea. Ma se hai deciso che è sicuramente il momento di andare avanti, fallo. Non lasciare che la colpa ti trattenga. Assicurati di smettere con grazia.
(PS Grazie, mamma-mamma. Sei la migliore.)
