Sai che mentire sul tuo curriculum è un no-no assoluto. E anche se (si spera) non finti mai una laurea, ci sono alcune volte in cui non è chiaro quale sia un modo OK di distinguersi (ad esempio, elencare un titolo di lavoro più descrittivo - entro limiti ragionevoli!) E cosa inizia a varcare il limite. Se hai mai consultato i profili di LinkedIn o recensito una manciata di curriculum, è probabile che ti sia imbattuto in alcune dichiarazioni che ti fanno andare: "Hmmm … davvero ?"
Una di queste lotte comuni con cui molte persone lottano è come descrivere al meglio i loro contributi personali ai traguardi raggiunti dalle grandi aziende. Per fortuna, è più facile di quanto sembri una volta che lo abbatti.
Non capire i tuoi contributi
Che ci crediate o no, il più grande curriculum che ho visto quando si tratta dell'impatto dell'azienda è che le persone non riescono a capire quanto fossero importanti! Ad esempio, supponiamo che, nell'ambito del tuo attuale ruolo di marketing, hai contribuito a ridisegnare la pagina Facebook della tua azienda. Puoi descrivere l'attività sul tuo curriculum semplicemente come: Foto di copertina progettata per la pagina Facebook principale dell'azienda.
Sbadiglio. Se hai inventato, lanciato e combattuto affinché l'aspetto della pagina vada in una direzione specifica, tale affermazione non riuscirebbe a catturare il tuo ruolo nella strategia di branding più ampia. Comprendere i tuoi successi è tanto grave quanto svendere, ed è un curriculum che non lo è. Per risolverlo, non solo elenca le attività completate, ma assicurati anche di fornire informazioni sull'impatto che hai avuto.
Per scrivere un proiettile più forte, il Responsabile delle operazioni di Google Laszlo Bock suggerisce la seguente formula: Realizzato come misurato facendo.
Ecco come sarebbe il tuo nuovo punto elenco: assistito con una crescita del 26% sui social media, misurata dai Mi piace delle pagine di Facebook, progettando una foto di copertina più convincente rivolta al cliente.
Dalla sola dichiarazione, il reclutatore può ora dedurre rapidamente quanto segue:
- Assistito: stai riconoscendo la tua squadra non prendendo pieno credito.
- Crescita dei social media del 26%: capisci i social media e sai come misurare la crescita. (Punti bonus per quantificare il tuo impatto!)
- Progettazione: hai esperienza di progettazione.
- Rivolto al cliente: la tua azienda si fida di creare materiali visti dai suoi clienti.
Quando il tuo lavoro è la ragione per cui un'azienda vince, non essere timido nel descrivere il tuo coinvolgimento.
Non gonfiare eccessivamente il significato del tuo lavoro
Sfortunatamente, questa moneta ha due facce. Mentre alcune persone inconsapevolmente sottostimano i loro contributi, altri hanno l'abitudine di far sembrare che abbiano avuto l'idea di un progetto quando erano semplicemente presenti all'incontro in cui era stato presentato.
Usando una variante del nostro esempio precedente, immagina se hai dichiarato: ha condotto una campagna sui social media completa che ha portato a una crescita del 26% dei Mi piace di Facebook.
Wow, sei responsabile dei social media nella tua azienda? No, hai appena progettato un'ottima foto. Improvvisamente, il tuo grande risultato sembra minuscolo rispetto a quello che hai affermato - e ti mette nella scomoda posizione di cercare di spiegare un proiettile di ripresa che allunga la verità.
Inoltre, alle persone piacciono i colleghi che non si assumono il merito del lavoro di squadra. Immagina quanto sarebbe imbarazzante la chiamata di riferimento se un responsabile delle assunzioni chiamasse il tuo ex capo, la persona che ha guidato il progetto, e ha iniziato a chiedere dei tuoi risultati, o quelli che ora saranno conosciuti come "risultati".
Per non parlare, anche se il tuo abbellimento mette il piede nella porta, se sei effettivamente assunto, potresti finire in un ruolo che è molto al di sopra della tua testa. Secondo uno studio del 2014, il 79% degli imprenditori intervistati ha riferito che "avevano assunto dipendenti con insiemi di competenze non corrispondenti o che hanno mostrato prestazioni insufficienti sul posto di lavoro, nonostante le affermazioni fatte sul loro curriculum." Yikes.
Quindi, quando decidi se elencare i risultati dell'azienda sul tuo curriculum, poniti due domande. Ti sentiresti a tuo agio a parlare di quel proiettile in dettaglio in un'intervista? I tuoi capi garantiranno ciò che hai scritto sul tuo curriculum? Se non sei ancora sicuro, chiedi a qualcuno! Puoi sfruttare la rete dei tuoi amici o ex studenti per ottenere risposte valide e oneste.
